Amway Việt Nam, thương hiệu toàn cầu về chăm sóc sức khỏe và sắc đẹp, chính thức công bố lần thứ 7 đạt giải thưởng 'HR Asia - Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2026' (Best Companies to Work for in Asia 2026). Giải thưởng uy tín mang tầm quốc tế này do HR Asia - Tạp chí hàng đầu về nhân sự tại châu Á tổ chức thường niên, nhằm vinh danh các doanh nghiệp có chính sách nhân sự vượt trội, môi trường làm việc lý tưởng và văn hóa gắn kết bền vững.
Vượt qua thẩm định khắt khe với điểm số ấn tượng
Là một trong hơn 20 doanh nghiệp được vinh danh từ 5 năm trở lên, Amway Việt Nam đã xuất sắc vượt qua các vòng thẩm định khắt khe bao gồm khảo sát nội bộ theo mô hình T.E.A.M (Total Engagement Assessment Model) kết hợp phỏng vấn trực tiếp cùng Hội đồng cố vấn. Kết quả đạt được vô cùng nổi bật với các chỉ số: CORE 4.49/5 (nền tảng văn hóa và chiến lược), SELF 4.61/5 (trải nghiệm nhân viên), và GROUP 4.66/5 (gắn kết đội nhóm).
Chiến lược 'Con người là trọng tâm' tạo nên sự khác biệt
Với chủ đề năm 2026: 'People First, Always – Luôn đặt con người làm trọng tâm', giải thưởng nhấn mạnh thông điệp: trước làn sóng chuyển đổi số và sự trỗi dậy của AI, công nghệ chỉ là công cụ, con người mới là đích đến và động lực cho phát triển bền vững. Triết lý này được Amway Việt Nam kiên định theo đuổi qua nhiều năm. Minh chứng là chỉ số gắn kết nhân viên luôn duy trì trên 90% trong suốt 5 năm liên tiếp. Riêng kỳ khảo sát tháng 4/2026, mức độ gắn kết đạt 96%, vượt mục tiêu toàn cầu của tập đoàn. Đặc biệt, 97% nhân viên hoàn toàn tin tưởng vào văn hóa và định hướng phát triển của công ty. Một phần ba nhân sự hiện tại đã gắn bó với Amway Việt Nam hơn một thập kỷ, phản ánh khả năng giữ chân nhân tài xuất sắc.
Văn hóa lắng nghe và hệ thống phản hồi đa chiều
Trên nền tảng các giá trị cốt lõi, Amway Việt Nam duy trì văn hóa lắng nghe đa chiều với tinh thần 'Mỗi tiếng nói đều có giá trị'. Bên cạnh khảo sát Văn hóa & Mức độ gắn kết định kỳ hai lần mỗi năm và các buổi họp công ty hàng quý, công ty triển khai hệ thống lắng nghe phản hồi EthicsPoint® để nhân sự an tâm đóng góp ý kiến. Mọi phản hồi trở thành kim chỉ nam cho chiến lược quản trị, kiến tạo môi trường làm việc minh bạch và gắn kết sâu sắc.
Đầu tư mạnh mẽ vào đào tạo và phát triển nhân lực
Amway Việt Nam liên tục đẩy mạnh chiến lược tái đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng kỷ nguyên số. Các chương trình như 'Ứng dụng Trí tuệ nhân tạo (AI for Impact)' và 'Phát triển năng lực lãnh đạo (Leading with Impact)' giúp nhân viên nâng cao năng lực công nghệ, phát triển tư duy lãnh đạo và kỹ năng quản trị, tạo nền tảng cho đội ngũ kế thừa chất lượng cao.
Chăm sóc sức khỏe và gắn kết qua các hoạt động thể thao, du lịch
Công ty đầu tư vào các chương trình gắn kết và tưởng thưởng, chăm lo sức khỏe thể chất và tinh thần. Chuỗi chương trình 'Better, Healthier You' tạo sân chơi kết nối qua pickleball, yoga, cầu lông, kết hợp tài trợ đồng hồ thông minh và sản phẩm bảo vệ sức khỏe, khuyến khích lối sống năng động. Các chuyến du lịch toàn công ty tại Hàn Quốc (2022), Singapore – Malaysia (2024) và Thượng Hải – Trung Quốc (2026) vừa là tưởng thưởng, vừa tăng cường kết nối và tinh thần đồng đội.
Bà Lê Thị Kim Hoa, Giám đốc Nhân sự Amway Việt Nam, chia sẻ: 'Cột mốc lần thứ 7 nhận giải thưởng HR Asia là niềm tự hào to lớn, khẳng định chiến lược phát triển nguồn nhân lực đúng đắn và bền bỉ của Amway Việt Nam. Giữa bối cảnh các xu hướng công nghệ đang tái định hình mọi ngành nghề, chúng tôi tin rằng năng lực sáng tạo và sự kết nối của con người là không thể thay thế. Amway cam kết sẽ tiếp tục tạo điều kiện tối đa để mỗi Amwayer có thể trở thành phiên bản tốt nhất và đồng hành cùng sự phát triển bền vững của công ty.'
Sự công nhận tại HR Asia Awards 2026 một lần nữa khẳng định vị thế của Amway Việt Nam không chỉ trong kinh doanh mà còn trong xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc, bền vững và nhân văn tại thị trường Việt Nam.
