Trong 6 tháng đầu năm 2026, Thành phố Hồ Chí Minh đã ghi nhận 13.021 thỏa ước lao động tập thể được ký kết, đạt tỷ lệ 56% trên tổng số doanh nghiệp, đồng thời không xảy ra bất kỳ vụ tranh chấp lao động nào. Thông tin được đưa ra tại hội nghị chuyên đề về vai trò của tổ chức Công đoàn trong thực hiện dân chủ ở cơ sở do Liên đoàn Lao động thành phố tổ chức.
Kết quả tích cực từ thực hiện dân chủ cơ sở
Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Bùi Thanh Nhân, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Phó Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam Thành phố Hồ Chí Minh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố, cho biết thành phố hiện có hơn 630.000 doanh nghiệp đang hoạt động với hàng triệu công nhân, người lao động. Việc xây dựng và phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn trong tham gia thực hiện dân chủ ở cơ sở tại từng doanh nghiệp có ý nghĩa hết sức quan trọng, không chỉ là nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn mà còn là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, của cấp ủy, chính quyền, chủ doanh nghiệp và người sử dụng lao động.
Theo đồng chí Bùi Thanh Nhân, dưới sự lãnh đạo của Thành ủy, sự chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Ban Chỉ đạo thành phố, các cấp Công đoàn đã chủ động phối hợp với cấp ủy, chính quyền và doanh nghiệp triển khai Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, đạt nhiều kết quả tích cực. Cụ thể, trong 6 tháng đầu năm 2026, có 7.551 trên tổng số 24.008 đơn vị tổ chức hội nghị người lao động và đối thoại; các doanh nghiệp thực hiện 7.232 cuộc đối thoại; ký mới 658 thỏa ước lao động tập thể, nâng tổng số lên 13.021 bản.
Đối thoại và giải quyết kiến nghị kịp thời
Tại các hội nghị, người sử dụng lao động lắng nghe, tiếp thu các phản ánh từ tổ chức Công đoàn về tâm tư, nguyện vọng chính đáng của người lao động, giải quyết cơ bản, kịp thời các đề xuất, kiến nghị. Điều này tạo sự đồng thuận, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp, hạn chế phát sinh tranh chấp lao động. Từ đầu năm đến nay, thành phố chưa xảy ra tranh chấp lao động nào.
Tuy nhiên, đồng chí Bùi Thanh Nhân cũng nhấn mạnh rằng trước yêu cầu phát triển mới, việc thực hiện dân chủ ở cơ sở trong doanh nghiệp vẫn còn những khó khăn, hạn chế nhất định, đòi hỏi thành phố phải có giải pháp kịp thời khắc phục trong thời gian tới.
Chia sẻ kinh nghiệm và đề xuất giải pháp
Tại hội nghị, các đại biểu đã tham gia thảo luận, chia sẻ kinh nghiệm và đề xuất giải pháp cụ thể. Trọng tâm là đánh giá vai trò của tổ chức Công đoàn trong công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động chấp hành chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; phối hợp với người sử dụng lao động thực hiện hiệu quả dân chủ ở cơ sở, nhất là tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể.
Các đại biểu cũng trao đổi những mô hình, cách làm của đơn vị mình để nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức Công đoàn cũng như công tác phối hợp với chủ doanh nghiệp giải quyết kịp thời các kiến nghị, góp phần hạn chế phát sinh tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể và các vấn đề phát sinh tại doanh nghiệp. Những khó khăn thực tế và giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới cũng được chia sẻ thẳng thắn.
Bảo vệ quyền lợi người lao động gắn liền với sự phát triển của doanh nghiệp
Phát biểu kết luận hội nghị, Phó Bí thư Thành ủy Thành phố Hồ Chí Minh Văn Thị Bạch Tuyết nhấn mạnh: với thị trường lao động lớn như Thành phố Hồ Chí Minh, nguồn lao động là vốn quý. Đồng chí yêu cầu các đơn vị chủ động thích ứng, đồng thời Liên đoàn Lao động thành phố cần tiếp tục nghiên cứu, đề xuất hoàn thiện mô hình tổ chức Công đoàn để phù hợp với tình hình mới và nâng cao hiệu quả hoạt động.
Công đoàn thành phố cùng các cơ quan quản lý nhà nước liên quan tiếp tục nghiên cứu, nắm tình hình để đánh giá việc thực hiện Luật Thực hiện dân chủ tại cơ sở trong khu vực doanh nghiệp. Qua đó, kịp thời phát hiện những điểm chưa phù hợp, quy định không sát thực tiễn hoặc không phù hợp mô hình tổ chức bộ máy mới, để kiến nghị sửa đổi luật và các văn bản dưới luật.
Theo đồng chí Văn Thị Bạch Tuyết, việc này nhằm tạo điều kiện cho thực hiện dân chủ cơ sở, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp thuận lợi nhất; đồng thời có chế tài mạnh mẽ đối với các vi phạm, giải quyết vấn đề đang tồn tại. Đồng chí nhấn mạnh: "Việc bảo đảm ổn định trong hoạt động của doanh nghiệp có giá trị lớn, thúc đẩy sản xuất, tạo của cải vật chất và tăng trưởng ổn định cho nền kinh tế." Do đó, đồng chí đề nghị người làm công tác quản lý nhà nước, cán bộ công đoàn và chính quyền địa phương phải quán triệt thực hiện dân chủ cơ sở gắn với xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định để hỗ trợ doanh nghiệp hoạt động tốt hơn, ổn định hơn. Thực hiện dân chủ cơ sở không chỉ bảo đảm quyền lợi cho người lao động mà qua đó phải góp phần giúp doanh nghiệp phát triển.
Để làm được nội dung trên, đồng chí cho rằng tổ chức Công đoàn phải là cầu nối giữa chủ doanh nghiệp và người lao động để bảo đảm hài hòa quyền lợi các bên. Ngoài ra, tổ chức Công đoàn và cơ quan quản lý nhà nước phải có kênh thông tin để tiếp nhận và tham gia giải quyết những vấn đề phát sinh ngay từ sớm thông qua ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số.
Đồng chí cũng đề nghị tổ chức Công đoàn thành phố tiếp tục chủ động nghiên cứu, tham mưu, đề xuất các giải pháp với thành phố và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, thúc đẩy phát triển kinh tế-xã hội của thành phố. Đồng chí Văn Thị Bạch Tuyết cũng giao Sở Nội vụ chủ trì phối hợp Liên đoàn Lao động thành phố và các ngành chức năng giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan người lao động một cách nhịp nhàng, chặt chẽ; không để xảy ra tình trạng ngừng việc tập thể, đình công ảnh hưởng sản xuất.
Phó Bí thư Thành ủy cũng yêu cầu Công đoàn thành phố cần tiếp tục củng cố tổ chức Công đoàn, kiện toàn nhân sự và tăng cường công tác bồi dưỡng, tập huấn cho đội ngũ; có giải pháp hiệu quả trong việc đẩy mạnh thành lập tổ chức Công đoàn trong các doanh nghiệp trên địa bàn; tổ chức hiệu quả các hoạt động của tổ chức Công đoàn tạo sự tin tưởng đối với người lao động để họ tích cực tham gia vào tổ chức Công đoàn.
