Nhiều địa phương trên cả nước đã quyết định tạm dừng việc tuyển dụng, điều động công chức, viên chức để hoàn tất công tác rà soát và giao biên chế chính thức năm 2026. Động thái này nhằm thực hiện Quyết định 185 của Bộ Chính trị, trong đó tổng biên chế được giao cho các cơ quan, đơn vị, đoàn thể, địa phương năm 2026 là 1,878362 triệu biên chế.
Chi tiết biên chế năm 2026
Theo Quyết định 185, các cơ quan, ban đảng, đơn vị sự nghiệp của Đảng, MTTQ, các tổ chức chính trị - xã hội ở Trung ương và Đảng ủy các cơ quan Đảng Trung ương được giao 12.818 biên chế, gồm 2.999 cán bộ, công chức, 9.133 viên chức và 686 biên chế các hội quần chúng do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở Trung ương. Đối với các cơ quan, đơn vị sự nghiệp của Đảng, chính quyền địa phương, MTTQ, các tổ chức chính trị - xã hội ở địa phương (cấp tỉnh, cấp xã) là 1,865544 triệu biên chế, bao gồm 314.604 cán bộ, công chức và 1,550940 triệu viên chức.
Hải Phòng tạm dừng tuyển dụng và điều động
Theo Công văn số 427-CV/TU, Ban Thường vụ Thành ủy Hải Phòng chỉ đạo thành phố tạm dừng tuyển dụng công chức, viên chức trong hệ thống chính trị. Tuy nhiên, việc tạm dừng không áp dụng đối với các cơ quan, đơn vị đã công khai nhu cầu tuyển dụng trên các phương tiện thông tin đại chúng trước ngày 9/6 và viên chức hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp. Thành phố cũng tạm dừng tiếp nhận, điều động cán bộ, công chức, viên chức giữa các cấp ủy, cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị, ngoại trừ viên chức thuộc các đơn vị sự nghiệp giáo dục, đào tạo, y tế và viên chức hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp. Các trường hợp đặc biệt, thật sự cần thiết phải báo cáo Thường trực Thành ủy xem xét, cho ý kiến trước khi thực hiện. Ban Thường vụ Thành ủy yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương tổng hợp số lượng biên chế cán bộ, công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước có mặt tại thời điểm ngày 11/6.
Khánh Hòa dừng tuyển dụng để rà soát biên chế
UBND tỉnh Khánh Hòa đã ký công văn yêu cầu tạm dừng toàn bộ việc tuyển dụng, tiếp nhận vào làm công chức; điều động, thuyên chuyển công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý của tỉnh nhằm phục vụ công tác rà soát, thống kê biên chế năm 2026 vào ngày 13/6. Việc tạm dừng được thực hiện nhằm bảo đảm tính thống nhất trong quá trình triển khai và xác định chính xác số lượng cán bộ, công chức, viên chức hiện có tính đến ngày 15/6, làm cơ sở giao biên chế năm 2026 theo chỉ đạo của Trung ương. UBND tỉnh Khánh Hòa cũng yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương phải khẩn trương rà soát, báo cáo số lượng cán bộ, công chức hiện có thuộc phạm vi quản lý về Sở Nội vụ để tổng hợp, xây dựng phương án phân bổ biên chế năm 2026. Những trường hợp đã có văn bản đề nghị trước ngày 12/6 và được cơ quan có thẩm quyền ban hành văn bản thống nhất sẽ không thuộc diện tạm dừng.
Hưng Yên tạm dừng bổ nhiệm lãnh đạo
Tỉnh ủy Hưng Yên ban hành văn bản số 376-KL/TU về việc nâng cao chất lượng cán bộ, công chức của hệ thống chính trị và chính quyền địa phương cấp xã, đáp ứng yêu cầu của tỉnh trong tình hình mới. Văn bản nêu rõ, tỉnh xác định nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã là nhiệm vụ trọng tâm, cấp bách, có ý nghĩa quyết định đối với hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị và mô hình chính quyền địa phương 2 cấp trong giai đoạn mới. Đáng chú ý, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Hưng Yên chỉ đạo tạm dừng việc bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo quản lý cấp phòng tại các cơ quan Đảng, chính quyền, MTTQ Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội cấp tỉnh, cấp xã và tại các đơn vị sự nghiệp cấp tỉnh (trừ các trường hợp đang hoặc đã từng giữ chức vụ tương đương hoặc cao hơn) kể từ ngày 29/5 đến khi hoàn thành việc phân công, điều động đối với các lãnh đạo quản lý cấp phó đang vượt quy định của cơ quan, đơn vị.
Tây Ninh rà soát, sắp xếp đội ngũ cán bộ
Tại tỉnh Tây Ninh, các địa phương sẽ rà soát, đánh giá tổng thể chất lượng, trình độ, năng lực của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, trên cơ sở đó xây dựng kế hoạch nâng cao chất lượng đội ngũ phù hợp đặc thù từng địa bàn và yêu cầu vị trí việc làm. Tỉnh xác định một trong những nhiệm vụ trọng tâm là sắp xếp, bố trí đội ngũ cán bộ, công chức theo nguyên tắc “đúng người, đúng việc, đúng địa bàn”, phát huy năng lực thực tiễn, sở trường và kinh nghiệm công tác của cán bộ.
