Chính sách thai sản dành cho lao động nữ sinh con thứ hai có sự thay đổi đáng chú ý từ ngày 1/7/2026 khi thời gian nghỉ được nâng lên 7 tháng. Tuy nhiên, cùng với quy định mới này, nhiều người lao động đặt câu hỏi: thời gian nghỉ tăng thêm một tháng thì mức hưởng trợ cấp thai sản có được tính tương ứng trong 7 tháng hay vẫn chỉ được hưởng trong 6 tháng? Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã có thông tin giải đáp cụ thể về vấn đề này.
Căn cứ pháp lý từ Luật Dân số và Nghị định hướng dẫn
Theo Cổng thông tin Chính phủ, quy định này được ban hành theo Luật Dân số năm 2025 và Nghị định số 168/2026/NĐ-CP ngày 15/5/2026. Cụ thể, điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số năm 2025 quy định: "Trường hợp sinh con thứ hai, thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ là 7 tháng; lao động nam là 10 ngày làm việc khi vợ sinh con". Khoản 1 Điều 29 của Luật này sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động số 49/2019/QH14, theo đó: "Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng; trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 7 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng".
Điều kiện hưởng chế độ nghỉ thai sản 7 tháng
Điểm a khoản 1 Điều 2 Nghị định số 168/2026/NĐ-CP quy định rõ điều kiện: Lao động nữ sinh con thứ hai đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội (BHXH) và thuộc trường hợp "lao động nữ khi sinh con mà tại thời điểm sinh có một con đẻ còn sống". Như vậy, chỉ áp dụng cho con thứ hai còn sống, không tính trường hợp con chết hoặc sinh con thứ ba trở lên.
Trợ cấp thai sản được tính như thế nào?
Theo Luật BHXH năm 2024, khoản 1 Điều 53 quy định: "Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 139 của Bộ luật Lao động". Khoản 1 Điều 59 quy định: "Trợ cấp thai sản một tháng của người lao động quy định tại Điều 53 của Luật BHXH năm 2024 bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản".
Căn cứ các quy định trên, Bảo hiểm xã hội Việt Nam xác nhận: trường hợp lao động nữ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ hai thì được hưởng trợ cấp thai sản cho toàn bộ 7 tháng nghỉ việc. Mỗi tháng trợ cấp bằng 100% mức bình quân tiền lương đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ. Như vậy, tổng số tiền trợ cấp nhận được sẽ tương ứng với 7 tháng, không bị giới hạn ở 6 tháng như lo lắng ban đầu.
Kỳ vọng từ chính sách mới
Quy định này được kỳ vọng sẽ tạo thêm điều kiện để lao động nữ có thêm thời gian chăm sóc con nhỏ, đồng thời bảo đảm quyền lợi an sinh cho người tham gia bảo hiểm xã hội. Việc tính trợ cấp đúng theo thời gian nghỉ thực tế giúp giảm bớt gánh nặng tài chính cho gia đình trong giai đoạn nuôi con nhỏ. Theo thống kê từ BHXH Việt Nam, dự kiến sẽ có hàng nghìn lao động nữ được hưởng lợi từ chính sách này mỗi năm.
