Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, với đề xuất điều chỉnh tăng 7,8% so với mức hiện hành, áp dụng từ ngày 1/1/2027. Mức tăng này tương đương 310.000-390.000 đồng/tháng, tùy theo vùng, và trùng với phương án mà Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất khuyến nghị qua hai phiên đàm phán.
Chi tiết mức tăng và tác động
Theo Bộ Nội vụ, mức điều chỉnh này cao hơn khoảng 3,1% so với mức sống tối thiểu của người lao động đến hết năm 2027, nhằm cải thiện đời sống người lao động. Bộ Nội vụ cho biết: “Mức điều chỉnh này có sự chia sẻ, hài hòa lợi ích của người lao động và doanh nghiệp, vừa chú ý cải thiện đời sống cho người lao động, vừa chú ý đến việc bảo đảm duy trì và phát triển sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.”
Mức lương tối thiểu giờ tiếp tục được xác định dựa trên phương pháp quy đổi tương đương từ mức lương tối thiểu tháng và thời gian làm việc tiêu chuẩn theo Bộ luật Lao động. Phương pháp này được các chuyên gia ILO khuyến nghị và đã được Việt Nam áp dụng từ năm 2022.
Điều chỉnh vùng áp dụng lương tối thiểu
Về nguyên tắc phân vùng, Bộ Nội vụ yêu cầu các địa phương hằng năm rà soát, đánh giá địa bàn và mức lương tối thiểu đang áp dụng. Năm nay, 5 tỉnh, thành phố đề xuất điều chỉnh địa bàn gồm: Hưng Yên, Đà Nẵng, Đồng Nai, TP.HCM và Hải Phòng. Các địa phương đã thực hiện quy trình lấy ý kiến các tổ chức, đơn vị liên quan và doanh nghiệp trên địa bàn.
Mục đích điều chỉnh nhằm điều tiết thị trường lao động giữa các vùng, tạo cân đối về giá nhân công giữa các địa bàn lân cận, đặc biệt khi các khu, cụm công nghiệp hình thành và cơ sở hạ tầng được cải thiện. Bộ Nội vụ thống nhất tiếp thu đề xuất để báo cáo Chính phủ xem xét, quyết định.
Đối tượng áp dụng và trách nhiệm thi hành
Dự thảo Nghị định áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động và người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình và cá nhân có sử dụng lao động.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế để điều chỉnh phù hợp, không được xoá bỏ hoặc cắt giảm chế độ tiền lương khi làm thêm giờ, làm việc ban đêm, bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác. Các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động so với quy định tại dự thảo tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
