Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 56/2015/NĐ-CP về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức. Một trong những điểm đáng chú ý là đề xuất đánh giá viên chức theo tháng hoặc quý thay vì chỉ đánh giá vào cuối năm như hiện nay.
Thay đổi phương thức đánh giá viên chức
Theo dự thảo, việc đánh giá viên chức sẽ được thực hiện thường xuyên hơn, cụ thể là theo tháng hoặc quý. Điều này nhằm khắc phục tình trạng đánh giá định kỳ cuối năm thường mang tính hình thức, chưa phản ánh đúng thực chất kết quả công việc. Bộ Nội vụ cho rằng việc đánh giá thường xuyên sẽ giúp kịp thời phát hiện những ưu điểm, khuyết điểm để điều chỉnh, nâng cao hiệu quả làm việc.
Cơ sở pháp lý và quy trình đánh giá
Dự thảo nêu rõ, việc đánh giá viên chức theo tháng hoặc quý sẽ dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao, tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân và việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đánh giá và chịu trách nhiệm về kết quả đánh giá. Điểm đánh giá sẽ được tổng hợp để làm căn cứ xét thi đua, khen thưởng, bổ nhiệm và các chế độ đãi ngộ khác.
Phản ứng từ các chuyên gia và viên chức
Nhiều chuyên gia cho rằng đề xuất này là bước tiến trong cải cách hành chính, giúp nâng cao trách nhiệm và hiệu quả công việc của viên chức. Tuy nhiên, cũng có ý kiến lo ngại về việc tăng áp lực hành chính và nguy cơ đánh giá chủ quan. Một viên chức tại Hà Nội chia sẻ: “Việc đánh giá thường xuyên sẽ khiến chúng tôi phải nỗ lực hơn, nhưng cũng cần có tiêu chí rõ ràng để tránh cảm tính.”
Bộ Nội vụ dự kiến sẽ tiếp thu ý kiến đóng góp để hoàn thiện dự thảo trước khi trình Chính phủ xem xét, ban hành trong năm nay.
