TP.HCM: Gần 33.000 lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp, nhóm trung niên chiếm tỷ lệ cao
Trong buổi họp báo về tình hình kinh tế - xã hội diễn ra chiều 16.4, Sở Nội vụ TP.HCM đã công bố số liệu đáng chú ý: từ ngày 1.1.2026 đến ngày 31.3.2026, có 32.988 người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp trên địa bàn thành phố. Điều này phản ánh những thách thức trong thị trường lao động hiện nay, đặc biệt là sự gia tăng của tình trạng thất nghiệp.
Lao động trung niên chiếm ưu thế trong số người thất nghiệp
Phân tích chi tiết cho thấy, trong tổng số người hưởng trợ cấp thất nghiệp, có 18.109 người thuộc độ tuổi 30 - 45, chiếm tỷ lệ lên đến 54%. Trong đó, số lao động nam là 7.980 người và nữ là 10.129 người. Con số này cho thấy nhóm lao động trung niên đang phải đối mặt với nhiều khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm mới, mặc dù họ thường có kinh nghiệm và kỹ năng tích lũy.
Doanh nghiệp thiếu người nhưng lao động trung niên vẫn thất nghiệp
Một nghịch lý đang tồn tại là trong khi nhiều doanh nghiệp có xu hướng mở rộng và linh hoạt hơn trong tiêu chí tuyển dụng để thích ứng với nguồn lao động, thì thị trường vẫn ghi nhận sự mất cân đối. Dựa trên cơ sở dữ liệu của Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM, hiện có khoảng hơn 52.600 người có nhu cầu tìm việc, trong khi doanh nghiệp cần tuyển tới 82.700 vị trí. Tuy nhiên, sự phân bổ này không đồng đều giữa các nhóm tuổi, trình độ và ngành nghề.
Nhìn chung, cơ cấu tuyển dụng theo độ tuổi cho thấy thị trường vẫn ưu tiên nhóm lao động dưới 40 tuổi, những người có khả năng thích ứng nhanh với yêu cầu công việc và môi trường sản xuất kinh doanh năng động, hiện đại. Trong khi đó, nhóm lao động trung niên, chiếm tỷ lệ cao trong số người tìm việc, chủ yếu là những người đã tích lũy kinh nghiệm và có xu hướng chuyển việc để cải thiện thu nhập hoặc môi trường làm việc.
Nhóm này thường chịu áp lực về gia đình và tài chính, nên họ ưu tiên sự ổn định trong công việc, đặc biệt là tại các doanh nghiệp có môi trường làm việc tốt và chính sách phúc lợi ưu đãi. Điều này tạo ra khoảng cách giữa nhu cầu của người lao động và yêu cầu từ phía doanh nghiệp.
Giải pháp hỗ trợ lao động trung niên không bị "bỏ lại phía sau"
Để giải quyết vấn đề này, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM đã triển khai nhiều biện pháp hỗ trợ. Cụ thể, trung tâm tăng cường tổ chức các phiên giao dịch việc làm trực tiếp và trực tuyến, tạo điều kiện để doanh nghiệp và người lao động kết nối nhanh chóng hơn. Đồng thời, cơ quan này chủ động làm việc với doanh nghiệp để nắm bắt nhu cầu tuyển dụng cụ thể về số lượng, ngành nghề, mức lương và điều kiện làm việc, từ đó giới thiệu các vị trí phù hợp cho người lao động.
Bên cạnh đó, công tác tư vấn chuyển đổi nghề cũng được đẩy mạnh, đặc biệt hướng đến những ngành nghề có thể tạo thu nhập nhanh như nấu ăn, pha chế, làm đẹp. Đây được xem là hướng đi giúp lao động trung niên thích nghi với bối cảnh thị trường thay đổi nhanh chóng.
Ngoài ra, các chương trình đào tạo và nâng cao kỹ năng nghề cũng được triển khai nhằm giúp người lao động cải thiện khả năng thích ứng với yêu cầu ngày càng cao của doanh nghiệp. Việc tăng cường liên kết giữa các trung tâm dịch vụ việc làm trong khu vực cũng góp phần mở rộng cơ hội việc làm cho lao động TP.HCM và các tỉnh lân cận, từ đó giảm bớt áp lực thất nghiệp.
