Thưởng Tết 'độc lạ' ở Trung Quốc: Lịch, cốc in logo thay tiền mặt khiến nhân viên bật cười
Khi Tết Nguyên đán đang cận kề, chủ đề thưởng Tết luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động Trung Quốc. Trong bối cảnh kinh tế còn nhiều thách thức, thay vì tiền mặt hay hiện vật giá trị, không ít doanh nghiệp đã lựa chọn những phần quà "độc lạ" đến mức khiến nhân viên chỉ biết bật cười để che giấu sự thất vọng.
Những món quà quen thuộc đến khó tin
Trên các nền tảng mạng xã hội như Weibo, Douyin hay Xiaohongshu, hàng loạt bài đăng chia sẻ hình ảnh quà thưởng Tết nhanh chóng thu hút hàng triệu lượt xem. Điểm chung của những món quà này là sự quen thuộc đến mức khó tin: lịch để bàn, cốc sứ in logo công ty – những vật phẩm thường chỉ xuất hiện trong các hội nghị, hội thảo hay sự kiện quảng bá thương hiệu.
"Nhận quà mà cảm giác như vừa đi họp về", một nhân viên văn phòng ở Thượng Hải bình luận dưới bài đăng khoe phần thưởng Tết là một chiếc lịch để bàn in kín logo công ty. Nhiều người khác cũng đồng tình, cho rằng món quà này mang tính hình thức nhiều hơn là sự ghi nhận nỗ lực suốt một năm làm việc vất vả.
Sản phẩm tồn kho trở thành quà Tết gây tranh cãi
Không dừng lại ở đó, một kiểu thưởng Tết khác còn gây tranh cãi mạnh mẽ hơn: nhân viên được phát chính sản phẩm tồn kho của công ty. Từ đồ gia dụng, thực phẩm đóng gói cho tới hàng tiêu dùng, tất cả đều được "biến hóa" thành quà Tết cuối năm một cách bất ngờ.
Với doanh nghiệp, đây được xem là giải pháp "một công đôi việc": vừa giải phóng hàng tồn kho, vừa tiết kiệm chi phí thưởng Tết đáng kể. Nhưng với người lao động, cảm giác lại hoàn toàn trái ngược. "Nhận sản phẩm công ty bán mà chẳng biết dùng vào đâu, đem biếu thì ngại, mà bán lại cũng khó", một nhân viên ngành hàng tiêu dùng chia sẻ một cách chua chát.
Khoảng cách giữa nhà quản lý và nhân viên
Nhiều người cho rằng những món quà này đặt họ vào tình huống khó xử. Thưởng Tết vốn được kỳ vọng là sự động viên tinh thần, là lời cảm ơn chân thành sau một năm cống hiến. Thế nhưng khi phần thưởng lại là sản phẩm tồn kho, ý nghĩa ấy dường như bị giảm đi đáng kể, thậm chí trở thành gánh nặng tâm lý.
Dù vậy, không ít doanh nghiệp Trung Quốc vẫn cho rằng họ không còn lựa chọn nào khác. Áp lực chi phí, doanh thu sụt giảm và cạnh tranh khốc liệt buộc nhiều công ty phải thắt chặt hầu bao một cách triệt để. Trong bối cảnh đó, những món quà mang tính biểu trưng được coi là cách "giữ lời hứa có thưởng Tết", dù giá trị thực tế không cao như mong đợi.
Một số lãnh đạo doanh nghiệp còn khẳng định việc tặng lịch, cốc hay sản phẩm công ty là "sáng tạo", thể hiện văn hóa nội bộ độc đáo và giúp nhân viên gắn bó hơn với thương hiệu. Tuy nhiên, phản ứng từ người lao động cho thấy khoảng cách không nhỏ giữa suy nghĩ của nhà quản lý và cảm nhận thực tế của nhân viên về ý nghĩa của những món quà này.
Phản ứng trái chiều trên mạng xã hội
Trên mạng xã hội, bên cạnh những tiếng cười mỉa mai là không ít bình luận chua chát. Có người so sánh thưởng Tết bằng lịch để bàn chẳng khác nào "nhắc nhở nhân viên sang năm vẫn tiếp tục làm việc chăm chỉ". Có người lại đùa rằng cốc in logo công ty giúp họ "uống nước cũng không quên công việc", như một lời nhắc nhở thường trực.
Dẫu vậy, cũng có ý kiến cho rằng trong thời kỳ kinh tế khó khăn, việc vẫn có thưởng – dù là hiện vật – còn hơn không có gì. Một bộ phận người lao động chấp nhận thực tế, coi những món quà này như lời nhắc nhở về sự bấp bênh của thị trường lao động hiện nay và sự cần thiết phải thích nghi với hoàn cảnh.
Bức tranh rộng hơn của nền kinh tế
Những câu chuyện thưởng Tết độc lạ ở Trung Quốc không chỉ mang tính giải trí mà còn phản ánh bức tranh rộng hơn của nền kinh tế. Khi doanh nghiệp phải xoay xở để tồn tại trong môi trường cạnh tranh khốc liệt, người lao động cũng buộc phải điều chỉnh kỳ vọng của mình một cách linh hoạt. Thưởng Tết, từ biểu tượng của sự đủ đầy và thịnh vượng, dần trở thành thước đo cho sức khỏe của doanh nghiệp và mức độ ổn định của nền kinh tế trong thời kỳ biến động.
Cuối cùng, dù là lịch để bàn, cốc in logo hay sản phẩm tồn kho, những món quà ấy vẫn khiến người ta phải đặt câu hỏi: Liệu thưởng Tết nên là hình thức "cho có", hay là sự ghi nhận xứng đáng cho một năm nỗ lực không ngừng? Câu trả lời, có lẽ, vẫn còn bỏ ngỏ giữa những tiếng cười nửa vui nửa buồn mỗi dịp cuối năm, phản ánh sự phức tạp của mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động trong bối cảnh kinh tế hiện nay.
