Thưởng Tết 2026 Tăng Mạnh, Đạt Bình Quân 8,69 Triệu Đồng Mỗi Người
Theo báo cáo mới nhất từ Bộ Nội vụ về tình hình Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 và các nhiệm vụ trọng tâm sau kỳ nghỉ lễ, các doanh nghiệp trên cả nước đã hoàn thành việc chi trả tiền thưởng Tết cho người lao động đúng theo kế hoạch đã đề ra. Mức thưởng bình quân năm nay đạt 8,69 triệu đồng trên mỗi người, con số này cho thấy sự tăng trưởng đáng kể, lên đến 13% so với Tết năm 2025 khi mức thưởng chỉ ở mức 7,72 triệu đồng.
Chính Sách Hỗ Trợ Đa Dạng Từ Doanh Nghiệp
Bộ Nội vụ đánh giá cao nỗ lực của các doanh nghiệp trong việc chủ động lập kế hoạch thu hút người lao động quay trở lại làm việc, nhằm duy trì hoạt động sản xuất và kinh doanh ổn định trong những tháng đầu năm mới. Nhiều biện pháp thiết thực đã được triển khai, bao gồm:
- Tổ chức xe đưa đón lao động về quê ăn Tết và trở lại nơi làm việc.
- Phát lì xì, tổ chức bốc thăm trúng thưởng, và các hoạt động du xuân đầu năm.
- Thưởng chuyên cần đặc biệt cho nhân viên đi làm đúng lịch hoặc trong ngày đầu tiên sau Tết, với mức lương được tính như ngày lễ.
- Khích lệ thêm nếu lao động đi làm đủ công trong tháng 2-2026.
Ngoài ra, nhiều chủ sử dụng lao động đã điều chỉnh thu nhập, cải thiện chất lượng bữa ăn ca, hỗ trợ thêm chi phí thuê trọ, và công bố lộ trình đào tạo cùng cơ hội thăng tiến ngay trong quý đầu tiên của năm 2026.
Biến Động Thị Trường Lao Động Và Xu Hướng Tuyển Dụng
Bộ Nội vụ nhận định thị trường lao động trước và sau Tết Nguyên đán có những biến động mang tính thời vụ rõ rệt. Vào thời điểm giáp Tết, nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh ở các ngành then chốt như dệt may, da giày, điện tử, và chế biến gỗ để hoàn tất đơn hàng cuối năm. Các lĩnh vực thương mại - dịch vụ, bán lẻ, logistics, cũng như du lịch - nhà hàng - khách sạn cũng cần một lượng lớn lao động cho các vị trí như phục vụ, lễ tân, buồng phòng, đầu bếp, hướng dẫn viên, thu ngân, bán hàng, giao hàng, và kho vận.
Xu hướng dịch chuyển ngắn hạn cũng được ghi nhận, khi một bộ phận lao động phổ thông, sinh viên, và lao động thời vụ chuyển sang làm dịch vụ để tăng thu nhập trong dịp cao điểm. Tuy nhiên, việc một số lao động nghỉ việc sớm về quê đã tạo ra áp lực thiếu hụt nhân sự trong ngắn hạn.
Tỉ Lệ Lao Động Trở Lại Làm Việc Đạt Mức Cao
Để khắc phục tình trạng này, Bộ Nội vụ đã tích cực đôn đốc và chỉ đạo các địa phương cùng doanh nghiệp thực hiện tốt chính sách về tiền lương và thưởng cho người lao động, đồng thời tăng cường kết nối cung - cầu lao động và nắm bắt tình hình việc làm. Kết quả, tỉ lệ lao động trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết ở các địa phương như Hà Nội, Bắc Ninh, Thái Nguyên, TP.HCM, và Đồng Nai đạt khoảng 85% từ ngày 23 đến 25-2, và con số này đã tăng lên 95% trong tuần cuối cùng của tháng 2-2026. Tình trạng lao động "nhảy việc" được dự báo không nhiều, nhờ vào các chính sách thu hút và hỗ trợ mà doanh nghiệp đã triển khai từ trước Tết.
Triển Vọng Tuyển Dụng Và Hỗ Trợ Tài Chính
Trong quý 1-2026, nhu cầu tuyển dụng được dự báo sẽ tiếp tục tăng ở nhiều ngành nghề, bao gồm sản xuất, bất động sản, vận tải - logistics, tài chính, và chăm sóc sức khỏe. Làn sóng chuyển đổi số cũng duy trì nhu cầu tuyển mới đối với các vị trí như kỹ sư phần mềm, chuyên gia an ninh mạng, quản lý dữ liệu, và trí tuệ nhân tạo (AI).
Đáng chú ý, cơ quan bảo hiểm xã hội đã thực hiện chi trả gộp hai tháng lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội (tháng 2 và 3-2026) trong kỳ chi trả tháng 2, giúp người thụ hưởng có thêm nguồn tài chính để vui xuân và ổn định đời sống. Bên cạnh đó, một ví dụ cụ thể về hỗ trợ lao động là tại tỉnh An Giang, nơi công nhân và kỹ sư thi công cao tốc Châu Đốc - Cần Thơ - Sóc Trăng được thưởng thêm 300.000 đồng mỗi ngày cho việc làm việc xuyên Tết, thể hiện sự quan tâm từ chính quyền địa phương.
