Sau Tết, cán bộ công chức được nghỉ 7 ngày liên tiếp vào hai dịp lễ lớn năm 2026
Theo thông báo mới nhất từ Bộ Nội vụ, dựa trên các quy định hiện hành, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được hưởng kỳ nghỉ lễ dài ngày sau Tết Nguyên đán năm 2026. Đặc biệt, hai dịp lễ lớn là Giỗ Tổ Hùng Vương và Ngày Thống nhất đất nước 30/4 - Quốc tế Lao động 1/5 sẽ tạo thành một chuỗi nghỉ liên tục kéo dài đến 7 ngày, mang đến cơ hội thư giãn và du lịch cho nhiều người.
Chi tiết lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5
Năm 2026, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) rơi vào Chủ nhật, ngày 26/4 dương lịch. Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, cán bộ, công chức và người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai, ngày 27/4. Khi tính cả hai ngày cuối tuần trước đó, kỳ nghỉ này sẽ kéo dài 3 ngày, từ thứ Bảy 25/4 đến hết thứ Hai 27/4.
Ngay sau đó, đợt nghỉ lễ 30/4 và 1/5 sẽ diễn ra vào thứ Năm và thứ Sáu. Đối với những người không phải làm việc vào thứ Bảy, kỳ nghỉ này có thể kéo dài 4 ngày liên tục, từ 30/4 đến hết 3/5. Điểm đáng chú ý là hai kỳ nghỉ này chỉ cách nhau hai ngày, tạo điều kiện để người lao động sắp xếp kế hoạch nghỉ ngơi dài hơn.
Cơ hội kéo dài kỳ nghỉ với ngày phép năm
Theo Bộ luật Lao động, lịch nghỉ hàng năm do người sử dụng lao động quyết định sau khi tham khảo ý kiến người lao động và phải thông báo trước. Người lao động có thể thỏa thuận để nghỉ phép thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.
Vì vậy, nếu còn ngày phép năm hoặc được doanh nghiệp cho ứng trước phép, người lao động hoàn toàn có thể xin nghỉ thêm trước dịp 30/4 - 1/5 để kéo dài kỳ nghỉ mà vẫn hưởng nguyên lương. Điều này mở ra khả năng tận hưởng một kỳ nghỉ dài ngày liên tục, lên đến 7 ngày hoặc hơn, tùy vào cách sắp xếp cá nhân.
Quy định về làm thêm giờ và tiền lương ngày lễ
Bộ luật Lao động và Nghị định 145 của Chính phủ quy định rõ, doanh nghiệp muốn sử dụng người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết phải được sự đồng ý của người lao động, trừ một số trường hợp đặc biệt theo quy định.
Về tiền lương, người lao động làm thêm dịp lễ, Tết vào ban ngày được trả ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày. Nếu làm việc vào ban đêm và làm thêm giờ vào ban đêm, họ được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương, 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường.
Tổng số ngày nghỉ lễ, Tết năm 2026
Theo Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết hàng năm, bao gồm: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Ngày Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày), Quốc khánh 2/9 (2 ngày) và Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày).
Gần đây, Bộ Chính trị đã thống nhất chọn ngày 24/11 hàng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam, với chủ trương là ngày nghỉ và người lao động được hưởng nguyên lương. Tính cả ngày nghỉ cuối tuần liền kề, năm 2026, người lao động có tổng cộng 26 ngày nghỉ lễ, Tết, đây là con số cao nhất trong các năm gần đây, mang đến nhiều cơ hội nghỉ ngơi và tái tạo năng lượng.
