Năm 2026, các quy định về làm thêm giờ của người lao động tại Việt Nam sẽ có những điều chỉnh đáng chú ý, nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo sự linh hoạt cho doanh nghiệp. Theo Bộ luật Lao động hiện hành, thời gian làm thêm giờ được quy định cụ thể, không vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày, và tổng số giờ làm thêm không quá 40 giờ mỗi tháng.
Thời gian làm thêm giờ tối đa
Theo quy định mới, người lao động có thể làm thêm tối đa 200 giờ trong một năm, trừ một số trường hợp đặc biệt như sản xuất hàng thời vụ, công việc khẩn cấp, hoặc xử lý sự cố. Trong những trường hợp này, thời gian làm thêm có thể lên đến 300 giờ mỗi năm, nhưng phải được sự đồng ý của người lao động và tuân thủ các quy định về an toàn lao động.
Điều kiện làm thêm giờ
Người lao động chỉ được làm thêm giờ khi có sự đồng ý tự nguyện và không bị ép buộc. Doanh nghiệp phải thông báo rõ ràng về thời gian làm thêm, công việc cụ thể, và mức tiền lương được hưởng. Ngoài ra, lao động nữ, lao động chưa thành niên, và người lao động cao tuổi có những quy định riêng về thời gian làm thêm để bảo vệ sức khỏe.
Tiền lương làm thêm giờ
Tiền lương làm thêm giờ được tính theo quy định: ít nhất bằng 150% mức lương giờ bình thường nếu làm thêm vào ngày thường; 200% vào ngày nghỉ hàng tuần; và 300% vào ngày lễ, Tết. Nếu làm thêm vào ban đêm, mức lương còn được cộng thêm 20% so với mức lương làm thêm ban ngày.
Trách nhiệm của doanh nghiệp
Doanh nghiệp có trách nhiệm bố trí thời gian làm thêm hợp lý, không ảnh hưởng đến sức khỏe và đời sống của người lao động. Việc vi phạm quy định về làm thêm giờ có thể bị xử phạt hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự tùy theo mức độ nghiêm trọng.
Những quy định này nhằm cân bằng giữa nhu cầu sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và quyền lợi của người lao động, đảm bảo môi trường làm việc công bằng và an toàn.
