Nhật Bản Mở Rộng Cơ Hội Việc Làm Cho Lao Động Việt Nam Với Chương Trình Mới
Cục Quản lý lao động ngoài nước thuộc Bộ Nội vụ vừa có thông báo chính thức gửi đến các doanh nghiệp về những thay đổi quan trọng trong chính sách tiếp nhận lao động nước ngoài của Nhật Bản. Những điều chỉnh này tập trung vào hai chương trình chính: Chương trình Lao động kỹ năng đặc định (SSW) và Chương trình Việc làm phát triển kỹ năng (ESD), hứa hẹn mang đến nhiều cơ hội mới cho người lao động Việt Nam.
Mở Rộng Lĩnh Vực Tiếp Nhận Trong Chương Trình SSW
Theo thông tin mới nhất, Nhật Bản đã chính thức bổ sung thêm 3 lĩnh vực mới vào danh sách tiếp nhận của Chương trình Lao động kỹ năng đặc định. Các lĩnh vực mới bao gồm:
- Dịch vụ cung cấp đồ vải (linen supply)
- Kho vận hậu cần (logistics warehouse)
- Tuần hoàn tài nguyên (resource circulation)
Với sự bổ sung này, tổng số lĩnh vực tiếp nhận trong chương trình SSW đã tăng lên con số 19, phản ánh nhu cầu đa dạng của thị trường lao động Nhật Bản. Đây được xem là một bước tiến quan trọng trong việc mở rộng cơ hội việc làm cho lao động nước ngoài.
Bên cạnh đó, một số lĩnh vực hiện có cũng được điều chỉnh và bổ sung ngành nghề cụ thể. Đáng chú ý, từ tháng 4 năm 2027, các lĩnh vực như sửa chữa, bảo dưỡng ô-tô và sản xuất thực phẩm, đồ uống sẽ được tách thành các ngành nghề riêng biệt. Sự phân chia chi tiết này nhằm mục đích đáp ứng tốt hơn nhu cầu thực tế của thị trường, giúp người lao động có định hướng rõ ràng hơn trong quá trình đào tạo và làm việc.
Ra Mắt Chương Trình Việc Làm Phát Triển Kỹ Năng (ESD)
Một điểm nhấn quan trọng khác là việc Nhật Bản thiết lập Chương trình Việc làm phát triển kỹ năng (ESD), dự kiến chính thức triển khai từ tháng 4 năm 2027. Chương trình này sẽ tiếp nhận lao động nước ngoài trong 17 lĩnh vực khác nhau, tạo thêm một kênh việc làm đa dạng và linh hoạt cho người lao động Việt Nam.
Sự ra đời của chương trình ESD không chỉ mở rộng cơ hội mà còn thể hiện sự quan tâm của Nhật Bản trong việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao từ nước ngoài, đặc biệt trong bối cảnh già hóa dân số và thiếu hụt lao động trầm trọng.
Điều Chỉnh Quy Mô Tiếp Nhận Và Các Quy Định Liên Quan
Về quy mô tiếp nhận, Nhật Bản đã có những điều chỉnh đáng chú ý. Cụ thể, số lượng lao động dự kiến tiếp nhận theo Chương trình SSW trong giai đoạn từ tháng 4 năm 2024 đến tháng 3 năm 2029 đã được điều chỉnh giảm từ 820.000 người xuống còn 805.700 người. Trong khi đó, Chương trình ESD dự kiến tiếp nhận 426.200 lao động trong giai đoạn từ tháng 4 năm 2027 đến tháng 3 năm 2029.
Đồng thời, Nhật Bản cũng thông báo sẽ tạm dừng cấp giấy chứng nhận tư cách lưu trú (COE) đối với lao động kỹ năng đặc định số 1 (SSW1) trong lĩnh vực dịch vụ ăn uống kể từ ngày 13 tháng 4 năm 2026. Lý do cho việc tạm dừng này là do số lượng lao động tiếp nhận trong lĩnh vực dịch vụ ăn uống đã dự kiến đạt mức trần theo kế hoạch tiếp nhận đến năm 2028.
Các hồ sơ xin cấp mới COE nộp sau thời điểm 13 tháng 4 năm 2026 sẽ không được xét duyệt. Tuy nhiên, các hồ sơ nộp trước đó vẫn được xem xét trong phạm vi chỉ tiêu, dù thời gian xử lý có thể kéo dài hơn. Phía Nhật Bản cũng điều chỉnh việc tiếp nhận đối với các trường hợp chuyển đổi tư cách lưu trú và một số diện liên quan, trong đó vẫn xem xét một số trường hợp ngoại lệ theo quy định.
Việc tiếp nhận trở lại đối với lĩnh vực dịch vụ ăn uống sẽ được Nhật Bản xem xét khi có nhu cầu bổ sung nhân lực trong tương lai và sẽ có thông báo chính thức sau.
Khuyến Nghị Từ Cục Quản Lý Lao Động Ngoài Nước
Cục Quản lý lao động ngoài nước đã đề nghị các doanh nghiệp chủ động cập nhật thông tin mới nhất, đồng thời tham khảo thêm nội dung chi tiết trên trang web của Cục Xuất nhập cảnh Nhật Bản để triển khai hiệu quả công tác tuyển chọn, đào tạo và đưa lao động đi làm việc.
Các doanh nghiệp cần điều chỉnh kế hoạch đưa lao động đi làm việc tại Nhật Bản phù hợp với những thay đổi này, đồng thời thông tin đầy đủ và minh bạch đến người lao động để tránh phát sinh rủi ro không đáng có.
Bối Cảnh Thị Trường Lao Động Việt Nam - Nhật Bản
Nhật Bản vẫn luôn là thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam hàng đầu. Trong năm 2025, thị trường này đã tiếp nhận hơn 64.600 lao động Việt Nam, chiếm vị trí số một. Riêng trong 3 tháng đầu năm 2026, đã có gần 14.000 lao động nước ta sang Nhật Bản làm việc, cho thấy sức hút mạnh mẽ của thị trường này.
Với những chính sách mới và điều chỉnh kịp thời, Nhật Bản tiếp tục khẳng định vị thế là điểm đến hấp dẫn cho lao động Việt Nam, đồng thời mở ra những cơ hội việc làm chất lượng cao trong nhiều lĩnh vực đa dạng.
