Người lao động ủng hộ hoán đổi ngày làm việc để có kỳ nghỉ lễ dài ngày
Theo thông tin từ báo chí, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đang tiến hành lắng nghe ý kiến từ phía người lao động về việc nối liền kỳ nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương với dịp lễ 30.4. Đồng thời, tổ chức này cũng nghiên cứu quy định của pháp luật và trao đổi với Bộ Nội vụ trước khi đưa ra đề xuất chính thức.
Nhiều ý kiến ủng hộ từ người lao động trẻ
Đề xuất hoán đổi ngày làm việc để tạo ra kỳ nghỉ dài ngày liên tục đang nhận được sự quan tâm lớn từ cộng đồng người lao động trẻ. Trần Văn Nam, 34 tuổi, công nhân tại khu công nghiệp Vĩnh Lộc, TP.HCM, chia sẻ rằng những ngày nghỉ ngắn ngủi 1-2 ngày giữa tuần thường chỉ để nghỉ ngơi tại chỗ. Quê anh ở tỉnh Quảng Trị, quãng đường di chuyển bằng xe khách mất cả ngày khiến anh thường phải chọn ở lại phòng trọ trong các đợt nghỉ lễ ngắn ngày.
“Nghe tin có thể hoán đổi để nghỉ nhiều ngày liên tục, tôi mừng lắm. Thà đi làm bù vào thứ bảy tuần sau dù mệt thêm một chút, nhưng đổi lại được ăn bữa cơm gia đình, thăm cha mẹ. Đó là động lực lớn nhất để tôi tiếp tục cày cuốc”, Nam bày tỏ.
Ở một góc độ khác, Nguyễn Mai Lan, 29 tuổi, nhân viên marketing tại TP.HCM, coi kỳ nghỉ dài là liệu pháp tâm lý cần thiết để tránh tình trạng kiệt sức. Lan cho rằng việc nghỉ ngắt quãng khiến nhịp độ công việc bị xé lẻ, khó tập trung mà cũng chẳng thể nghỉ ngơi sâu.
“Làm marketing, áp lực KPI rất lớn. Một kỳ nghỉ dài ngày là khoảng thời gian để đi du lịch đâu đó nạp lại năng lượng. Đi làm bù một ngày cuối tuần đối với dân văn phòng không phải là cực hình, miễn là có quãng nghỉ xứng đáng để hồi phục tinh thần. Nên mình hoàn toàn đồng ý với việc nối 2 kỳ nghỉ lễ”, Lan nói.
Lợi ích cho gia đình và kinh tế du lịch
Nguyễn Hoàng Phú Lâm, 33 tuổi, lập trình viên tại TP.HCM, cũng mong chờ được nối dài 2 kỳ nghỉ. Lâm chia sẻ, việc này giúp tạo ra khung thời gian thống nhất để bố mẹ và con cái cùng trải nghiệm thực tế thay vì chỉ quanh quẩn ở các trung tâm thương mại.
Lê Hoàng, 31 tuổi, chủ một homestay tại TP.Cần Thơ, hồ hởi cho biết thói quen tiêu dùng của du khách phụ thuộc vào số ngày nghỉ liên tục. Một kỳ nghỉ dài sẽ tạo ra làn sóng di chuyển lớn từ các thành phố về các tỉnh thành có thế mạnh du lịch.
“Mình tin rằng việc người dân đi làm bù sau đó không ảnh hưởng quá nhiều đến năng suất lao động, nhưng doanh thu từ du lịch trong 5 ngày đó sẽ là cú hích cực lớn cho các hộ kinh doanh nhỏ như mình, nên mình hoàn toàn ủng hộ”, anh Hoàng nói.
Những băn khoăn về việc làm bù sau kỳ nghỉ lễ
Trái ngược với sự ủng hộ, Trần Quang Hùng, 27 tuổi, kỹ sư điện tại TP.HCM, cảm thấy ái ngại với việc làm bù sau kỳ nghỉ lễ dài. Theo Hùng, việc dồn việc để nghỉ rồi sau đó phải làm việc liên tục không nghỉ cuối tuần sẽ gây ra sự mệt mỏi quá tải.
Giồng Hoàng Yến, 36 tuổi, chủ một cửa hàng kinh doanh yến sào tại TP.HCM, cho rằng việc nghỉ quá dài có thể ảnh hưởng đến tiến độ công việc.
“Những ngày đi làm bù thường là những ngày kém hiệu quả nhất. Nhân viên đi làm với tâm lý uể oải, mệt mỏi sau kỳ nghỉ dài, họ chủ yếu đến để điểm danh”, chị Yến nói.
Như vậy, đề xuất hoán đổi ngày làm việc để nối kỳ nghỉ lễ đang tạo ra nhiều ý kiến trái chiều, từ sự ủng hộ nhiệt tình đến những lo ngại về hiệu suất lao động. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cần cân nhắc kỹ lưỡng trước khi đưa ra quyết định cuối cùng.
