Lương Tối Thiểu Vùng Tăng 7,2% Từ Đầu Năm 2026
Theo Nghị định số 293/2025 của Chính phủ, từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu tháng áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động đã được điều chỉnh tăng từ 250.000 đến 350.000 đồng mỗi tháng. Tỷ lệ tăng bình quân đạt 7,2% so với quy định trước đó tại Nghị định 74/2024.
Cụ thể, các mức lương mới được áp dụng theo từng vùng như sau:
- Vùng I: Tăng từ 4,96 triệu lên 5,31 triệu đồng/tháng.
- Vùng II: Tăng từ 4,41 triệu lên 4,73 triệu đồng/tháng.
- Vùng III: Tăng từ 3,86 triệu lên 4,14 triệu đồng/tháng.
- Vùng IV: Tăng từ 3,45 triệu lên 3,7 triệu đồng/tháng.
Nhà Giáo Được Ưu Tiên Xếp Lương Cao Nhất Trong Hệ Thống Hành Chính Sự Nghiệp
Luật Nhà giáo có hiệu lực từ 1/1/2026 đã quy định rõ rằng lương của nhà giáo sẽ được ưu tiên xếp cao nhất trong hệ thống thang bảng lương hành chính sự nghiệp. Đây được xem là một thay đổi quan trọng và có ý nghĩa lớn trong chính sách tiền lương năm 2026, nhằm tôn vinh và khuyến khích đội ngũ giáo viên.
Ngoài mức lương cơ bản, nhà giáo còn được hưởng thêm các khoản phụ cấp dựa trên tính chất công việc và điều kiện vùng miền. Các nhóm đối tượng được hưởng chế độ tiền lương và phụ cấp cao hơn bao gồm:
- Giáo viên mầm non.
- Giáo viên công tác tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo và các khu vực có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
- Giáo viên dạy tại các trường chuyên biệt.
- Giáo viên thực hiện giáo dục hòa nhập.
- Giáo viên thuộc một số ngành, nghề đặc thù khác.
Đối với tiền lương của nhà giáo trong các cơ sở giáo dục ngoài công lập, việc thực hiện sẽ tuân theo quy định của pháp luật về lao động hiện hành.
Bổ Sung Phụ Cấp Đặc Biệt Cho Các Vùng Khó Khăn
Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư 24/2025, có hiệu lực từ 1/1/2026, hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp đặc biệt đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Những người làm việc tại các địa bàn đảo xa đất liền và vùng biên giới có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn sẽ được hưởng phụ cấp này.
Phụ cấp đặc biệt được tính bằng tỷ lệ phần trăm so với mức lương hiện hưởng, cộng thêm phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có). Đối với hạ sĩ quan và chiến sĩ thuộc lực lượng vũ trang, phụ cấp sẽ dựa trên phụ cấp quân hàm hiện hưởng. Có ba mức phụ cấp được áp dụng: 30%, 50% và 100%, tùy thuộc vào địa bàn làm việc cụ thể của từng đối tượng.
Điều Chỉnh Phụ Cấp Chức Vụ Lãnh Đạo
Nghị định số 07/2026 đã sửa đổi quy định về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, trong đó điều chỉnh tăng phụ cấp chức vụ lãnh đạo từ ngày 1/1/2026. Theo quy định mới, hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo của Cục thuộc Bộ được phân loại như sau:
- Cục loại 2: Giữ nguyên hệ số phụ cấp theo quy định hiện hành.
- Cục loại 1: Hệ số phụ cấp được nâng lên, cao hơn 0,10 so với chức danh tương đương của Cục loại 2.
Nghị định 07 cũng bổ sung phụ cấp chức vụ lãnh đạo cho cấp xã, với các hệ số cụ thể:
- Chủ tịch UBND cấp xã: Hệ số 0,7 tại Hà Nội và TP HCM; 0,6 tại các tỉnh, thành phố còn lại.
- Phó Chủ tịch UBND cấp xã: Hệ số 0,6 tại Hà Nội và TP HCM; 0,5 tại các địa phương khác.
- Trưởng phòng thuộc UBND cấp xã: Hệ số 0,35 tại Hà Nội và TP HCM; 0,25 tại các địa bàn còn lại.
- Phó Trưởng phòng chuyên môn thuộc UBND cấp xã: Hệ số 0,20 tại Hà Nội và TP HCM; 0,15 tại các địa phương khác.
Tiến Hành Cải Cách Chính Sách Tiền Lương Trong Năm 2026
Tại hội nghị toàn quốc quán triệt Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng, Trưởng Ban Tổ chức Lê Minh Hưng đã trình bày chuyên đề về xây dựng tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị. Trong đó, Ban Tổ chức Trung ương sẽ chủ trì, phối hợp với các ban đảng Trung ương và các cơ quan, tổ chức có liên quan để tập trung vào một số nhiệm vụ quan trọng.
Một trong những nhiệm vụ trọng tâm là tiến hành cải cách chính sách tiền lương, bao gồm quy định phụ cấp kiêm nhiệm, chính sách nhà ở xã hội cho cán bộ, công chức, viên chức có khó khăn về nhà ở, cũng như chính sách bảo hiểm xã hội và trợ cấp ưu đãi người có công. Nhiệm vụ này dự kiến sẽ hoàn thành trong năm 2026.
Thủ tướng cũng đã yêu cầu nghiên cứu, xây dựng Cơ sở dữ liệu quốc gia về nhân tài Việt Nam, đồng thời cải cách chế độ tiền lương, tiền thưởng và đa dạng hóa các chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức, viên chức. Những động thái này nhằm mục đích nâng cao hiệu quả quản lý và thu hút nhân tài trong bối cảnh phát triển kinh tế - xã hội hiện nay.
