Lịch nghỉ lễ 2026: Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 kéo dài nhiều ngày
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài 9 ngày, cán bộ, công chức và người lao động trên cả nước sẽ tiếp tục được hưởng các kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm, bao gồm Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4, Ngày Quốc tế Lao động 1/5 và Quốc khánh 2/9. Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết hằng năm, đảm bảo quyền lợi tối thiểu.
Quy định nghỉ lễ theo Bộ luật Lao động 2019
Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ các dịp nghỉ lễ, Tết hằng năm, với tổng cộng 11 ngày nghỉ có hưởng lương. Cụ thể, các ngày nghỉ bao gồm:
- Tết Dương lịch: 1 ngày (ngày 1 tháng 1).
- Tết Âm lịch: 5 ngày liên tục.
- Ngày Chiến thắng 30/4: 1 ngày.
- Ngày Quốc tế Lao động 1/5: 1 ngày.
- Quốc khánh 2/9: 2 ngày liên tục.
- Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ trên, họ còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của nước mình, thể hiện sự tôn trọng văn hóa đa dạng. Bên cạnh đó, Điều 111 quy định mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục, và nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ, Tết thì sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp, đảm bảo thời gian nghỉ ngơi đầy đủ.
Kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 kéo dài 3 ngày
Năm 2026, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật, ngày 26 tháng 4 dương lịch. Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai, ngày 27 tháng 4. Khi tính cả hai ngày cuối tuần trước đó, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ kéo dài liên tục 3 ngày, từ thứ Bảy ngày 25 tháng 4 đến hết thứ Hai ngày 27 tháng 4. Điều này tạo cơ hội cho nhiều người có thời gian dài hơn để tham gia các hoạt động văn hóa, du lịch hoặc nghỉ ngơi cùng gia đình.
Kỳ nghỉ 30/4 - 1/5 năm 2026 kéo dài 4 ngày liên tục
Hai ngày lễ lớn là Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5 của năm 2026 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Đối với những người lao động không phải đi làm thứ Bảy, kỳ nghỉ này sẽ kéo dài 4 ngày liên tục, từ ngày 30 tháng 4 đến hết ngày 3 tháng 5, bao gồm cả hai ngày cuối tuần. Điểm đáng chú ý là hai kỳ nghỉ này khá gần nhau, với khoảng cách chỉ 2 ngày làm việc giữa chúng. Sau khi nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động sẽ đi làm lại 2 ngày rồi được nghỉ tiếp dịp 30/4, tạo nên chuỗi nghỉ ngơi liên tục và thuận tiện cho kế hoạch cá nhân.
Quy định làm thêm giờ và mức lương trong kỳ nghỉ lễ
Theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp muốn sử dụng người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết phải được sự đồng ý của người lao động. Ngoại trừ một số trường hợp đặc biệt theo Điều 108, nơi công ty được điều động làm thêm giờ mà không cần sự đồng ý, nhằm đảm bảo an ninh hoặc xử lý sự cố khẩn cấp.
Về mức lương làm thêm giờ, Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ: người lao động làm thêm dịp lễ, Tết vào ban ngày được trả ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày. Điều này có nghĩa là tổng thu nhập có thể lên đến 400% nếu tính cả lương ngày lễ. Ngoài ra, nếu làm việc vào ban đêm, người lao động còn được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá, và nếu làm thêm giờ vào ban đêm trong ngày nghỉ lễ, mức phụ cấp có thể lên đến 20% so với lương ban ngày, đảm bảo công bằng và khuyến khích lao động trong thời gian nghỉ.
Những quy định này không chỉ bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn giúp doanh nghiệp lập kế hoạch sản xuất hiệu quả, đồng thời thúc đẩy nền kinh tế phát triển ổn định thông qua các dịp nghỉ lễ được tổ chức hợp lý.
