Bộ Nội vụ chính thức công bố lịch nghỉ lễ, tết năm 2026
Theo thông báo mới nhất từ Bộ Nội vụ, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trên toàn quốc sẽ được hưởng một lịch nghỉ lễ, tết năm 2026 với tổng cộng 26 ngày nghỉ. Con số này bao gồm cả các ngày nghỉ cuối tuần liền kề, đánh dấu năm có số ngày nghỉ nhiều nhất trong thời gian gần đây.
Hai kỳ nghỉ lớn gần nhau tạo cơ hội nghỉ dài
Một điểm đáng chú ý trong lịch nghỉ năm 2026 là sự gần kề giữa hai dịp lễ quan trọng. Cụ thể, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch, rơi vào chủ nhật ngày 26/4 dương lịch) và đợt nghỉ ngày 30/4, 1/5 chỉ cách nhau đúng 2 ngày.
Do ngày Giỗ Tổ Hùng Vương trùng với chủ nhật, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ hai ngày 27/4. Như vậy, kỳ nghỉ này sẽ kéo dài 3 ngày liên tục, từ thứ bảy 25/4 đến hết thứ hai 27/4.
Ngay sau đó, đợt nghỉ lễ 30/4 và 1/5 rơi vào thứ năm và thứ sáu. Nếu người lao động không phải làm việc thứ bảy, họ có thể tận hưởng một kỳ nghỉ dài 4 ngày, từ 30/4 đến hết 3/5.
Quy định về nghỉ phép và làm thêm giờ
Theo Bộ luật Lao động hiện hành, lịch nghỉ hằng năm do người sử dụng lao động quyết định sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước. Người lao động có quyền thỏa thuận để nghỉ phép thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.
Điều này mở ra cơ hội lớn cho người lao động. Nếu còn ngày phép năm hoặc được doanh nghiệp cho ứng trước phép, họ hoàn toàn có thể xin nghỉ thêm vào các ngày trước dịp 30/4 – 1/5, từ đó kéo dài kỳ nghỉ mà vẫn được hưởng nguyên lương.
Về làm thêm giờ, Bộ luật Lao động và Nghị định 145 của Chính phủ quy định rõ: doanh nghiệp muốn sử dụng người lao động làm thêm vào ngày lễ, tết phải được sự đồng ý của người lao động. Ngoại trừ một số trường hợp đặc biệt theo quy định, công ty được điều động làm thêm giờ mà không cần sự đồng ý này.
Chế độ lương thưởng trong dịp lễ
Người lao động được đảm bảo quyền lợi về tiền lương khi làm việc vào các ngày nghỉ lễ. Cụ thể, nếu làm thêm giờ vào ban ngày trong dịp lễ, tết, họ sẽ được trả ít nhất bằng 300% lương, chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người hưởng lương ngày.
Trường hợp làm việc vào ban đêm hoặc làm thêm giờ ban đêm, người lao động được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá, 20% tiền lương tính theo đơn giá hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường.
Bộ luật Lao động cũng nêu rõ, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết hằng năm. Các dịp nghỉ này bao gồm: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Ngày Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày), Quốc khánh 2/9 (2 ngày) và Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày).
Thêm ngày nghỉ mới: Ngày Văn hóa Việt Nam
Một điểm mới đáng chú ý là Bộ Chính trị đã thống nhất chọn ngày 24/11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam, với chủ trương là ngày nghỉ và người lao động được hưởng nguyên lương. Điều này góp phần làm tăng tổng số ngày nghỉ lễ trong năm 2026 lên con số 26 ngày.
Với lịch nghỉ dày đặc và các quy định linh hoạt về nghỉ phép, năm 2026 hứa hẹn mang đến nhiều cơ hội nghỉ ngơi, du lịch và tái tạo năng lượng cho người lao động trên cả nước.
