Dự kiến điều chỉnh lương cơ sở từ ngày 1/7 tạo động lực mới cho công chức, viên chức
Chính phủ đang phối hợp chặt chẽ với các cơ quan liên quan để xây dựng phương án cải cách tiền lương mới, với bước đi đầu tiên là thực hiện lộ trình điều chỉnh mức lương cơ sở. Theo kế hoạch, mức lương cơ sở này dự kiến sẽ được áp dụng chính thức từ ngày 1/7/2026, nhằm mục tiêu cải thiện thu nhập và tạo động lực làm việc cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trên toàn quốc.
Thông tin từ Văn phòng Chính phủ và Bộ Nội vụ
Văn phòng Chính phủ vừa công bố thông báo kết luận của Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà sau buổi làm việc kiểm tra tình hình hoạt động của mô hình Chính quyền địa phương 2 cấp tại An Giang. Trong đó, bà Trà nhấn mạnh: "Trước mắt, sẽ thực hiện lộ trình điều chỉnh mức lương cơ sở dự kiến áp dụng từ 1/7/2026". Đây là một phần của nỗ lực lớn hơn nhằm cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công.
Vấn đề cải cách tiền lương cũng được Bộ Nội vụ trình bày chi tiết tại phiên họp lần thứ hai năm 2026 của Ban Chỉ đạo Chính phủ về phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và Đề án 06. Bộ Nội vụ cho biết, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 07/2026 sửa đổi, bổ sung quy định về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Nghị định này góp phần tiếp tục hoàn thiện cơ chế tiền lương trong khu vực công, hướng tới từng bước nâng cao thu nhập và tạo động lực cho đội ngũ này.
Lộ trình và phương án cải cách tiền lương
Bộ Nội vụ hiện đang tích cực nghiên cứu và xây dựng dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Đồng thời, bộ này cũng triển khai sơ kết việc thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương, nhằm đánh giá toàn diện kết quả đạt được và đề xuất các giải pháp hoàn thiện trong thời gian tới.
Theo Bộ Nội vụ, thời gian qua, thể chế về quản lý cán bộ, công chức, viên chức đã được hoàn thiện với nhiều điểm mới quan trọng, tạo chuyển biến rõ nét trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ. Một số văn bản tiêu biểu có tác động trực tiếp đến công tác quản lý bao gồm:
- Quy định về vị trí việc làm công chức, nhằm hoàn thiện cơ sở pháp lý cho việc quản lý công chức theo vị trí việc làm.
- Quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng cơ quan hành chính nhà nước và công chức, góp phần đổi mới công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức theo hướng thực chất, gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ.
Hiện nay, Bộ Nội vụ đang khẩn trương hoàn thiện các dự thảo Nghị định quan trọng liên quan đến quản lý người giữ chức danh, chức vụ tại doanh nghiệp nhà nước, quy định về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của viên chức, và đặc biệt là chuẩn bị các văn bản hướng dẫn thi hành Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2025.
Chế độ phụ cấp và các chính sách hỗ trợ khác
Về chế độ phụ cấp, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà cho biết Ban Chấp hành Trung ương và Ủy ban Thường vụ Quốc hội sẽ sớm ban hành các văn bản hướng dẫn thống nhất về chế độ phụ cấp đối với cán bộ khối Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể, Hội đồng nhân dân cấp xã. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi cho đội ngũ cán bộ cơ sở và được truy lĩnh theo quy định.
Ngoài ra, một chính sách đáng chú ý là cán bộ, công chức, viên chức tăng cường đến làm việc tại cấp xã sẽ được tiếp tục hưởng tiền lương theo vị trí việc làm trước khi được cử đi, đồng thời được trợ cấp một lần bằng 10 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác. Đây là động thái nhằm khuyến khích sự tham gia của đội ngũ này tại cơ sở.
Bộ Nội vụ cũng thông tin rằng đang cùng các bộ, ngành liên quan nghiên cứu, đánh giá sự phù hợp và tính khả thi của việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới trong khu vực công. Các nội dung này dự kiến sẽ được trình Trung ương xem xét sau năm 2026.
Trong bối cảnh này, Bộ Nội vụ đã nêu lộ trình trả lương công chức theo vị trí việc làm, yêu cầu các bộ, ngành và địa phương hoàn thiện, phê duyệt lại toàn bộ vị trí việc làm trước ngày 31/12/2026, và hoàn thành bố trí, xếp ngạch tương ứng với từng vị trí trước ngày 1/7/2027.
Các động thái trên cho thấy sự quyết tâm của Chính phủ trong việc cải cách tiền lương, hướng tới một hệ thống công bằng và hiệu quả hơn, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức phát huy tối đa năng lực trong công việc.
