Hàng nghìn người làm thủ tục BHTN sau Tết, thị trường lao động vẫn lạc quan
Sáng 24.2 (mùng 8 Tết Nguyên đán), dù trời mưa nặng hạt, hàng nghìn người lao động đã có mặt từ sớm tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội (số 215 Trung Kính, phường Cầu Giấy) để làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), đăng ký tư vấn và tìm kiếm cơ hội việc làm mới. Tuy nhiên, trái với lo ngại về một làn sóng thất nghiệp mới, thực tế lại mang đến góc nhìn lạc quan hơn về bức tranh thị trường lao động đầu năm.
Đông người nhưng không phải làn sóng nghỉ việc
Theo ghi nhận, phần lớn người đến trung tâm là những trường hợp đã nghỉ việc trước Tết, đến để khai báo định kỳ hoặc hoàn tất hồ sơ. Số người nộp đơn xin hưởng BHTN lần đầu không nhiều, chỉ hơn 100 trường hợp. Ông Vũ Quang Thành, Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, cho biết: "Do nghỉ Tết 1 tuần nên lượng hồ sơ BHTN dồn lại, tăng gấp 3 lần ngày thường. Nhưng số hồ sơ đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp lần đầu chỉ hơn 100 trường hợp. Phần lớn người lao động đến khai báo định kỳ, trả kết quả hồ sơ đã nộp từ trước Tết. Số lao động nghỉ việc mới không nhiều."
Trong lúc chờ đến lượt, nhiều người tranh thủ tìm hiểu thông tin tuyển dụng. Anh Đinh Công Cường (33 tuổi), sau 9 năm làm nhân viên hành chính, vừa nghỉ việc do doanh nghiệp sắp xếp lại cơ cấu nhân sự, chia sẻ: "Tôi mong muốn tìm được công việc phù hợp với năng lực, mức lương khoảng 13 - 14 triệu đồng/tháng để ổn định cuộc sống." Chị Nguyễn Thị Tuyến (Sóc Sơn, Hà Nội) nghỉ việc vì lý do gia đình, cho biết: "Vợ chồng tôi đều đi làm xa, con còn nhỏ nên gửi ông bà cũng rất vất vả. Tôi xin nghỉ để tìm công việc gần nhà, lương có thể thấp hơn một chút nhưng đổi lại chủ động được thời gian, gia đình cũng yên tâm hơn."
Tỷ lệ lao động trở lại làm việc cao, doanh nghiệp chú trọng phúc lợi
Theo thống kê của Công đoàn Hà Nội, tỷ lệ doanh nghiệp mở cửa và người lao động trở lại làm việc trong ngày khai xuân (mùng 7 Tết) đạt con số ấn tượng. Riêng tại các khu công nghệ cao và khu công nghiệp, 95,99% công nhân có mặt ngay trong ngày đầu mở xưởng. Đáng chú ý, nhiều lao động chủ động trở lại Hà Nội từ mùng 4, mùng 6 Tết để chuẩn bị sản xuất, kiểm tra máy móc và ổn định dây chuyền.
Tại Công ty CP Sông Đà 5, doanh nghiệp đã chủ động nhiều giải pháp giữ chân người lao động. Ông Lê Thanh Sơn, Chủ tịch Công đoàn công ty, cho biết: "Năm nay chúng tôi tổ chức 9 chuyến xe đưa hơn 400 công nhân về quê đón Tết. Đến ngày mùng 7, khoảng 90% lao động đã quay lại làm việc. Số còn lại xin nghỉ phép vì việc gia đình." Ông Sơn cũng nhấn mạnh, ngoài việc trả lương đầy đủ, công ty thưởng Tết tháng thứ 13 bằng 60% tổng lương năm, đồng thời bố trí nhà ở, bếp ăn tập thể và đảm bảo điều kiện bảo hộ lao động. "Khi người lao động có việc làm ổn định, thu nhập và phúc lợi được đảm bảo thì họ sẽ gắn bó lâu dài. Những năm gần đây, tình trạng 'nhảy việc' sau Tết tại đơn vị gần như không còn đáng kể", ông khẳng định.
Tại Bắc Ninh, đến ngày 23.2 (mùng 7 Tết), tỷ lệ lao động trở lại làm việc đạt 90,2% và cơ bản ổn định trong ngày hôm sau. Đại diện Sở Nội vụ Bắc Ninh cho biết, ngay sau Tết, các doanh nghiệp trên địa bàn đã hoạt động trở lại bình thường. Trong 3 tháng đầu năm, nhu cầu tuyển dụng trên địa bàn hơn 60.000 lao động, tập trung chủ yếu vào lao động phổ thông, với ngành điện - điện tử chiếm tỷ trọng lớn nhất, tiếp đến là dệt may, da giày và công nghiệp chế biến.
Dự báo thị trường lao động khởi sắc, tâm lý ổn định tăng
Ông Nguyễn Văn Tân, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Hosiden Việt Nam (KCN Quang Châu), cho biết đến ngày 24.2 (mùng 8 Tết), tỷ lệ lao động trở lại đạt khoảng 82%. "Do đầu năm đơn hàng chưa nhiều, người lao động còn ngày phép nên tranh thủ nghỉ thêm để lo việc gia đình. Thông thường phải hết tháng 2 mới ghi nhận rõ biến động, nhưng chúng tôi dự kiến tỷ lệ lao động nhảy việc sau Tết chỉ khoảng 2 - 3%", ông Tân phản ánh. Ông cũng thông tin, năm nay công ty vẫn duy trì thưởng Tết tháng lương thứ 13 và các chế độ phúc lợi ổn định.
Ông Vũ Quang Thành nhìn nhận, với tỷ lệ lao động quay trở lại làm việc trong những ngày đầu năm mới đạt mức khá cao, đây là tín hiệu tích cực, cho thấy doanh nghiệp đã chú trọng hơn đến chính sách tiền lương, thưởng Tết và phúc lợi nhằm giữ chân nhân sự. "Tâm lý 'đứng núi này trông núi nọ' đã giảm rõ rệt. Người lao động sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp hơn để đổi lấy sự ổn định, phù hợp. Khi doanh nghiệp đảm bảo lương thưởng và phúc lợi, người lao động có xu hướng gắn bó lâu dài thay vì liên tục chuyển việc", ông Thành nói.
Cũng theo ông Thành, thị trường lao động quý 1 được dự báo khởi sắc nhờ nhiều dự án mới triển khai. Công nghiệp chế biến, chế tạo tiếp tục dẫn đầu nhu cầu tuyển dụng; lĩnh vực bán lẻ, nhà hàng, khách sạn tăng dần; các dự án hạ tầng khởi động kéo theo nhu cầu lao động xây dựng và kỹ thuật. Mức lương khởi điểm với lao động phổ thông dao động 7 - 10 triệu đồng/tháng; lao động có tay nghề từ 12 - 15 triệu đồng/tháng hoặc cao hơn tùy vị trí. Ngoài lương cơ bản, nhiều doanh nghiệp tăng phụ cấp ăn ca, chuyên cần, hỗ trợ nhà ở.
Theo báo cáo của Bộ Nội vụ, tỷ lệ lao động trở lại làm việc sau Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 khá cao, tình hình "nhảy việc" dự báo không nhiều. Dự báo tại các khu công nghiệp, khu chế xuất ở các địa phương như Hà Nội, Bắc Ninh, Thái Nguyên, TP.HCM, Đồng Nai..., người lao động trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết đạt tỷ lệ 85% từ ngày 23 - 25.2 và đạt 95% ngay trong tuần cuối tháng 2. Bộ Nội vụ nhận định, tình hình thiếu hụt lao động sau Tết là hiện tượng mang tính chu kỳ, và các địa phương đã chủ động theo dõi sát tình hình, tăng cường kết nối cung - cầu, hỗ trợ doanh nghiệp không để thiếu hụt nhân lực cho sản xuất, kinh doanh.
