Công ty TNHH PouYuen Việt Nam tại phường Tân Tạo hiện là doanh nghiệp FDI có quy mô lao động lớn nhất Thành phố Hồ Chí Minh với hơn 40.880 công nhân. Nơi đây, tổ chức công đoàn đóng vai trò là cầu nối quan trọng giữa người lao động và ban lãnh đạo doanh nghiệp, đồng thời là lực lượng nòng cốt trong các hoạt động đối thoại, thương lượng và bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động.
Công khai minh bạch tạo dựng niềm tin
Ông Đặng Huy Cường, đại diện Công đoàn công ty cho biết, doanh nghiệp đã công khai tình hình sản xuất kinh doanh, nội quy lao động, thang bảng lương, chế độ phúc lợi và điều kiện làm việc đến toàn thể người lao động. Hằng năm, công ty tổ chức hội nghị người lao động đúng quy định, đồng thời duy trì đối thoại định kỳ theo quý giữa Ban Giám đốc và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở. Đây là diễn đàn để người lao động trực tiếp đề xuất, kiến nghị những vấn đề về tiền lương, điều kiện làm việc, an toàn vệ sinh lao động và các chế độ phúc lợi.
Từ năm 2025 đến quý I/2026, công ty đã tổ chức 60 buổi tọa đàm tại các phân xưởng, qua đó kịp thời nắm bắt tâm tư, giải quyết khó khăn, vướng mắc, tạo niềm tin vững chắc cho người lao động. Sự chủ động này không chỉ giúp ổn định sản xuất mà còn góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa ngay tại cơ sở.
Hiệu quả lan tỏa đến các khu công nghiệp
Không chỉ riêng PouYuen, phong trào thực hiện dân chủ tại nơi làm việc đang được triển khai rộng khắp. Tại phường An Lạc, nơi có hơn 8.110 doanh nghiệp đang hoạt động, ông Hà Anh Tuấn, Chủ tịch Công đoàn phường cho biết, nhờ sự sâu sát và đồng hành kịp thời của Công đoàn phường đối với các công đoàn cơ sở, đã có 62,5% doanh nghiệp có tổ chức công đoàn trên địa bàn tổ chức hội nghị người lao động. Tỷ lệ tổ chức đối thoại tại nơi làm việc đạt 53%, trong khi tỷ lệ thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể đạt tới 78%.
Ông Tuấn nhấn mạnh, khi quyền lợi được cụ thể hóa bằng văn bản và thực thi minh bạch, người lao động sẽ yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định cũng từ đó mà hình thành bền vững. Ngoài ra, Công đoàn phường còn chủ động phối hợp với các chủ nhà trọ, tổ công nhân tự quản và ban chấp hành công đoàn cơ sở tại nhà máy để tuyên truyền pháp luật cho người lao động, góp phần kéo giảm số vụ tranh chấp lao động hay khiếu nại tự phát.
Kết quả ấn tượng trong 6 tháng đầu năm 2026
Theo đồng chí Bùi Thanh Nhân, Phó Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam Thành phố Hồ Chí Minh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố, thời gian qua các cấp công đoàn đã chủ động phối hợp với cấp ủy, chính quyền và doanh nghiệp triển khai Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, đạt nhiều kết quả tích cực. Trong 6 tháng đầu năm 2026, toàn thành phố có 7.551/24.008 đơn vị tổ chức hội nghị người lao động và đối thoại; các doanh nghiệp thực hiện 7.232 cuộc đối thoại. Đáng chú ý, đã ký mới 658 thỏa ước lao động tập thể, nâng tổng số thỏa ước lao động tập thể trên địa bàn thành phố lên 13.021 bản, đạt tỷ lệ 56%.
Tại các hội nghị, người sử dụng lao động đã lắng nghe, tiếp thu phản ánh từ tổ chức công đoàn về tâm tư, nguyện vọng chính đáng của người lao động; giải quyết cơ bản, kịp thời các đề xuất, kiến nghị. Nhờ đó tạo được sự đồng thuận, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp, hạn chế phát sinh tranh chấp lao động. Điểm đáng mừng là từ đầu năm đến nay, thành phố chưa xảy ra vụ tranh chấp lao động nào.
Khó khăn vẫn còn ở khu vực ngoài nhà nước
Tuy nhiên, theo đồng chí Bùi Thanh Nhân, bên cạnh kết quả đạt được, chất lượng đối thoại, hội nghị người lao động, thương lượng tập thể và hoạt động của công đoàn cơ sở ở một số doanh nghiệp, nhất là khu vực ngoài nhà nước, vẫn chưa đồng đều. Một số doanh nghiệp gặp khó khăn, chậm đóng hoặc nợ bảo hiểm xã hội đã ảnh hưởng đến hiệu quả thực hiện dân chủ và xây dựng quan hệ lao động.
Để tiếp tục nâng cao hiệu quả công tác thương lượng, đối thoại trong tình hình mới, từ thực tiễn cơ sở, Phó Bí thư Thường trực phường Cát Lái Võ Minh Thanh Tùng đề xuất cần phát huy vai trò lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy; nâng cao trách nhiệm của chính quyền trong công tác dân vận, xem đây là nhiệm vụ thường xuyên gắn với phát triển kinh tế-xã hội. Các cấp cần chủ động nắm tình hình doanh nghiệp và người lao động; tăng cường đối thoại, lắng nghe, kịp thời hỗ trợ, tháo gỡ khó khăn ngay từ cơ sở.
Giải pháp nâng cao chất lượng dự báo và kỹ năng hòa giải
Theo Phó Giám đốc Sở Nội vụ thành phố Lượng Thị Tới, thành phố cần nâng cao chất lượng dự báo, cảnh báo sớm nguy cơ tranh chấp theo địa bàn, ngành nghề. Đồng thời, xây dựng cơ chế chia sẻ thông tin định kỳ về các doanh nghiệp có dấu hiệu nợ bảo hiểm xã hội, nợ lương, cắt giảm lao động, thu hẹp sản xuất hoặc phát sinh nhiều kiến nghị của người lao động. Việc tăng cường khảo sát, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động là hết sức cần thiết để kịp thời hỗ trợ doanh nghiệp giải quyết khó khăn phát sinh, hạn chế nguy cơ hình thành tranh chấp lao động tập thể.
Bên cạnh đó, chuyên môn, kỹ năng đối thoại và hòa giải của đội ngũ công chức phụ trách lao động cấp xã cần được nâng cao. Đội ngũ hòa giải viên lao động cũng cần được kiện toàn, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao trong bối cảnh thị trường lao động biến động.
Chuyển đổi số và lấy người lao động làm trung tâm
Đồng chí Văn Thị Bạch Tuyết, Phó Bí thư Thành ủy Thành phố Hồ Chí Minh nhấn mạnh, công đoàn thành phố cùng các cơ quan liên quan cần tiếp tục nghiên cứu, nắm tình hình để đánh giá việc thực hiện Luật Thực hiện dân chủ tại cơ sở trong khu vực doanh nghiệp. Qua đó, kịp thời phát hiện những điểm chưa phù hợp, kiến nghị sửa đổi; dự báo và xử lý sớm các vấn đề phát sinh; nhân rộng những mô hình, cách làm hiệu quả; phát huy đối thoại, thương lượng tại nơi làm việc.
Thành phố cũng cần đẩy mạnh ứng dụng chuyển đổi số trong công tác tuyên truyền, lấy người lao động làm trung tâm, tăng cường công khai, minh bạch và chăm lo thiết thực đời sống người lao động. Đây chính là nền tảng để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại Thành phố Hồ Chí Minh trong giai đoạn phát triển mới.
