Bộ Nội vụ làm rõ quy định tính ngày nghỉ phép cho lao động chưa đủ 12 tháng
Ông Nguyễn Thanh Phong (Hà Nội) đã phản ánh một vấn đề liên quan đến cách tính ngày nghỉ hằng năm cho người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng. Theo ông Phong, công ty của ông hiện đang áp dụng quy định tại khoản 1 Điều 66 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP để tính số ngày nghỉ cho trường hợp người lao động mới vào làm việc và người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trong năm cuối cùng. Ông Phong đặt câu hỏi liệu cách hiểu này có phù hợp với quy định pháp luật hay không.
Quy định pháp luật về ngày nghỉ hằng năm
Khoản 2 Điều 113 Bộ luật Lao động quy định rõ ràng: "Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc". Điều này nhấn mạnh nguyên tắc tính toán dựa trên tỷ lệ thời gian làm việc thực tế.
Để chi tiết hóa, khoản 1 Điều 66 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP, được Chính phủ ban hành ngày 14/12/2020, đã hướng dẫn cụ thể: "Số ngày nghỉ hằng năm của người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 113 của Bộ luật Lao động được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm".
Giải đáp từ Bộ Nội vụ
Về vấn đề này, Bộ Nội vụ đã trả lời chính thức, khẳng định rằng khoản 1 Điều 66 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP được áp dụng cho tất cả các trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng để tính số ngày nghỉ hằng năm. Quan trọng hơn, quy định này không phân biệt lý do người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng, bao gồm cả trường hợp mới vào làm việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động.
Điều này có nghĩa là cách hiểu và áp dụng của công ty ông Phong là hoàn toàn phù hợp với pháp luật. Công thức tính toán đảm bảo công bằng, dựa trên số tháng làm việc thực tế, và áp dụng thống nhất cho mọi tình huống mà người lao động chưa hoàn thành đủ 12 tháng làm việc trong năm.
Thông tin này giúp làm rõ những thắc mắc phổ biến trong cộng đồng doanh nghiệp và người lao động, đảm bảo quyền lợi được tính toán minh bạch theo đúng quy định hiện hành.
