Người lao động được nghỉ 11 ngày lễ, Tết hưởng nguyên lương mỗi năm
Theo điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động tại Việt Nam được hưởng 11 ngày nghỉ lễ, Tết với nguyên lương hàng năm. Các ngày nghỉ này bao gồm: Tết dương lịch (1 ngày), Tết Nguyên đán (5 ngày), Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày), Ngày Chiến thắng 30-4 (1 ngày), Quốc tế Lao động 1-5 (1 ngày) và Quốc khánh 2-9 (2 ngày).
Đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, họ được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của quốc gia mình. Sau kỳ nghỉ Tết dương lịch và Tết Nguyên đán, người lao động sẽ tiếp tục có nhiều dịp nghỉ khác trong năm.
Chi tiết các kỳ nghỉ lễ trong năm
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 âm lịch) thường rơi vào chủ nhật, ví dụ như ngày 26-4 dương lịch. Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ hai tiếp theo. Nếu không phải làm việc thứ bảy, kỳ nghỉ này có thể kéo dài đến 3 ngày liên tiếp.
Đối với dịp 30-4 và 1-5, trong năm 2026, hai ngày này lần lượt rơi vào thứ năm và thứ sáu. Với những người không làm việc thứ bảy, kỳ nghỉ sẽ kéo dài 4 ngày liên tục, từ 30-4 đến hết 3-5, nhờ kết nối với ngày nghỉ cuối tuần.
Trong dịp Quốc khánh 2-9, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ từ thứ bảy ngày 29-8 đến hết thứ tư ngày 2-9. Tổng cộng, kỳ nghỉ này kéo dài 5 ngày, bao gồm 2 ngày nghỉ lễ theo quy định, 2 ngày nghỉ cuối tuần và 1 ngày nghỉ do hoán đổi lịch làm việc.
Đối với khối doanh nghiệp, người sử dụng lao động quyết định cho nghỉ ngày 2-9 và có thể chọn thêm 1 ngày liền kề trước hoặc sau, nhưng phải thông báo phương án nghỉ ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện.
Quy định về nghỉ việc riêng và nghỉ không hưởng lương
Cũng theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương trong các trường hợp như kết hôn (3 ngày), con đẻ hoặc con nuôi kết hôn (1 ngày), và khi cha mẹ, vợ chồng, con qua đời (3 ngày).
Người lao động sẽ được nghỉ không lương 1 ngày khi thông báo với chủ sử dụng lao động trong các trường hợp như ông bà nội ngoại, anh chị em ruột chết, hoặc cha mẹ, anh chị em ruột kết hôn.
Đặc biệt, cứ mỗi 5 năm làm việc cho cùng một người sử dụng lao động, số ngày nghỉ hằng năm của người lao động sẽ được tăng thêm 1 ngày.
Tiền lương làm thêm vào dịp lễ, Tết có thể lên đến 490%
Trao đổi với Tuổi Trẻ Online, luật sư Trần Ngọc Thích (TP.HCM) giải thích rằng theo Bộ luật Lao động 2019 và nghị định 145/2020 của Chính phủ, người lao động sẽ hưởng tiền lương làm thêm giờ nếu đi làm vào dịp lễ Tết, bao gồm Tết Bính Ngọ năm 2026.
Người lao động làm thêm ban ngày vào ngày lễ Tết sẽ hưởng ít nhất 400% tiền lương, bao gồm 100% tiền lương ngày thường và 300% tiền lương vào ngày lễ Tết.
Ví dụ, anh Trần Văn A. có lương 50.000 đồng/giờ và làm việc 8 tiếng/ngày, tiền lương khi làm vào ngày lễ Tết sẽ là 50.000 đồng x 300% x 8h = 1,2 triệu đồng.
Nếu làm thêm giờ vào ban đêm ngày Tết, ngoài 300% tiền lương, người lao động còn được trả thêm ít nhất 30% tiền lương theo công việc ngày thường và 20% tiền lương giờ ban ngày của ngày nghỉ lễ Tết. Tiền lương giờ ban ngày ngày nghỉ lễ Tết được tính ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả ngày thường.
Như vậy, tiền lương làm thêm giờ ban đêm 8 giờ dịp Tết Nguyên đán của anh Trần Văn A. sẽ là: [(50.000 x 300%) + (50.000 x 30%) + (150.000 x 20%)] x 8h = 1,56 triệu đồng. Công thức ngắn gọn là (50.000 đồng x 390%) x 8h = 1,56 triệu đồng. Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22h ngày hôm trước đến 6h sáng ngày hôm sau.
Đề xuất thêm 1 ngày nghỉ lễ chính thức vào Bộ luật Lao động
Nhằm thể chế hóa chủ trương của Bộ Chính trị chọn ngày 24-11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam được nghỉ hưởng nguyên lương, Cục Việc làm đã đề xuất bổ sung thêm 1 ngày nghỉ khi sửa Bộ luật Lao động trong thời gian tới. Điều này có thể tăng thêm quyền lợi cho người lao động và phù hợp với xu hướng phát triển văn hóa quốc gia.
