Con tôi tự ý nghỉ việc mà không báo cho công ty. Xin hỏi Thời Nay hành động tự ý nghỉ việc này có phải bồi thường không? (Lê Mạnh, phường Từ Liêm, Hà Nội).
Quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Theo điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động. Cụ thể:
- Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
- Ít nhất 3 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng.
Ngoài ra, đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định riêng.
Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
Theo quy định tại khoản 2 điều 40 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải thực hiện các nghĩa vụ sau:
- Không được trợ cấp thôi việc;
- Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước;
- Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo nghề theo quy định tại điều 62 của Bộ luật Lao động.
Áp dụng cho trường hợp của con bạn
Vì con bạn tự ý bỏ việc mà không báo trước cho công ty nên con bạn đã vi phạm quy định tại điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019 về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Chiếu theo quy định, con bạn sẽ:
- Không được trợ cấp thôi việc;
- Phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động;
- Phải bồi thường cho công ty một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước;
- Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty (nếu có).
Như vậy, hành động tự ý nghỉ việc không báo trước sẽ phải chịu trách nhiệm bồi thường theo quy định pháp luật.
