Thu nhập nhân viên ngân hàng tăng mạnh trong năm 2025
Năm 2025 đánh dấu một xu hướng tích cực trong ngành ngân hàng khi thu nhập bình quân của nhân viên tại nhiều ngân hàng thương mại tăng đáng kể. Theo thống kê từ báo cáo tài chính riêng lẻ của 28 ngân hàng, có tới 21 ngân hàng ghi nhận mức thu nhập bình quân nhân viên cao hơn so với năm 2024, phản ánh sự cải thiện rõ nét trong chính sách đãi ngộ. Tuy nhiên, bức tranh này không đồng đều, với sự phân hóa mạnh mẽ giữa các ngân hàng và ngay trong nội bộ từng tổ chức.
Techcombank tiếp tục dẫn đầu về đãi ngộ
Techcombank vẫn giữ vị trí quán quân với thu nhập bình quân nhân viên đạt khoảng 47 triệu đồng/người/tháng trong năm 2025. Dù có mức giảm nhẹ khoảng 1 triệu đồng so với năm trước, con số này vẫn cao vượt trội so với mặt bằng chung. Đáng chú ý, thu nhập tại Techcombank gần gấp ba lần mức của VietBank – ngân hàng đứng cuối bảng xếp hạng, cho thấy khoảng cách lớn trong đãi ngộ.
Nhóm ngân hàng tăng thu nhập mạnh mẽ
Trong nhóm tăng mạnh nhất, ABBank và VPBank nổi bật với mức cải thiện thu nhập bình quân cao nhất. Cụ thể, ABBank tăng thêm 10,3 triệu đồng/người/tháng, lên 34,08 triệu đồng, trong khi VPBank tăng 10,1 triệu đồng, đạt 41,17 triệu đồng. NCB và VietinBank cũng ghi nhận tốc độ tăng ấn tượng, với VietinBank vượt qua Vietcombank và BIDV để trở thành ngân hàng đứng thứ hai toàn hệ thống, đạt 45,6 triệu đồng/tháng.
Một số ngân hàng khác như BIDV, Vietcombank, SHB và MB đều có thu nhập bình quân trên 40 triệu đồng/tháng, thể hiện chính sách đãi ngộ hấp dẫn. HDBank, ACB, VIB và TPBank cũng duy trì mặt bằng thu nhập cạnh tranh trong khoảng 36-38 triệu đồng/tháng.
Sự phân hóa và thách thức trong ngành
Trái với xu hướng tăng chung, một số ngân hàng như Nam A Bank, Bac A Bank ghi nhận thu nhập bình quân giảm, với Nam A Bank giảm 4,76 triệu đồng xuống còn 24,45 triệu đồng/tháng. Khoảng cách giữa ngân hàng trả cao nhất (Techcombank) và thấp nhất (VietBank) lên tới gần 30 triệu đồng/nhân viên/tháng, phản ánh sự chênh lệch lớn trong đãi ngộ, đặc biệt ở các ngân hàng quy mô nhỏ hoặc đang tái cơ cấu.
Cần lưu ý rằng thu nhập bình quân được tính từ tổng lương và phụ cấp, không bao gồm các khoản chi theo lương như bảo hiểm. Trên thực tế, mức thu nhập giữa các vị trí trong cùng một ngân hàng có thể chênh lệch đáng kể, với chuyên viên thông thường thấp hơn nhiều so với cán bộ quản lý cấp cao.
Triển vọng nhân sự và tuyển dụng năm 2026
Triển vọng nhân sự ngành ngân hàng năm 2026 được dự báo duy trì xu hướng tích cực. Khảo sát của Ngân hàng Nhà nước cho thấy khoảng 40-50,5% tổ chức tín dụng dự kiến tuyển thêm lao động để phục vụ nhu cầu hoạt động, nối tiếp động thái từ cuối năm 2025. Tuy nhiên, tình trạng thiếu hụt nhân sự vẫn tồn tại, với 23% tổ chức tín dụng báo cáo thiếu lao động vào cuối quý IV/2025.
Nguyên nhân chính của nhu cầu tuyển dụng gia tăng là kỳ vọng tích cực vào triển vọng kinh doanh ngành ngân hàng, trong bối cảnh nền kinh tế được dự báo tiếp tục mở rộng và phục hồi nhu cầu tín dụng. Điều này cho thấy ngành ngân hàng đang trên đà phát triển, với nhiều cơ hội việc làm và cải thiện thu nhập cho người lao động trong thời gian tới.
