Hội đồng Tiền lương quốc gia đã bỏ phiếu thống nhất đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2027 thêm 7,8%, áp dụng từ ngày 1.1.2027. Sau 3 giờ đàm phán vào cuối giờ sáng ngày 16.7, các thành viên Hội đồng đã thông qua phương án này với 100% phiếu đồng ý.
Quá trình đàm phán và các phương án đề xuất
Trước phiên họp, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam đưa ra hai phương án tăng 8,5% và 9,8%. Tuy nhiên, trong phiên họp, đại diện tổ chức Công đoàn đã rút xuống còn một phương án tăng trên 8%. Trong khi đó, đại diện doanh nghiệp là Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) đề xuất tăng trên dưới 5%. Sau thương lượng, các bên đã thống nhất mức tăng 7,8%.
Mức tăng cụ thể theo từng vùng
Mức điều chỉnh dao động từ 7,3% đến 9,2% tùy vùng. Cụ thể:
- Vùng I: tăng 390.000 đồng/tháng, từ 5,31 triệu lên 5,7 triệu đồng (tăng 7,3%).
- Vùng II: tăng 350.000 đồng, từ 4,73 triệu lên 5,08 triệu đồng/tháng (tăng 7,4%).
- Vùng III: tăng 310.000 đồng, từ 4,14 triệu lên 4,45 triệu đồng/tháng (tăng 7,5%).
- Vùng IV: tăng 340.000 đồng/tháng, từ 3,7 triệu lên 4,04 triệu đồng (tăng 9,2%).
Phương án này sẽ được Hội đồng Tiền lương quốc gia trình Chính phủ quyết định trong thời gian tới.
Ý kiến từ các bên liên quan
Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, cho biết: "Quá trình thương lượng tại Hội đồng Tiền lương quốc gia diễn ra sôi nổi, có thời điểm khá căng thẳng khi mỗi bên đều đưa ra những lập luận và đề xuất riêng. Tuy nhiên, trên tinh thần chia sẻ, hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp, các bên đã tìm được tiếng nói chung và thống nhất tuyệt đối về phương án đề xuất tăng lương tối thiểu 7,8%". Ông nhấn mạnh đây là một trong những mức tăng cao trong những năm gần đây, phản ánh tín hiệu tích cực của nền kinh tế và chủ trương của Đảng, Nhà nước về thúc đẩy tăng trưởng, tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp, nâng cao đời sống người lao động.
Ông Hoàng Quang Phòng, Phó chủ tịch VCCI, cho biết dù đồng thuận với phương án này, phía đại diện người sử dụng lao động vẫn băn khoăn về sức chống chịu và khả năng chi trả của nhiều doanh nghiệp, nhất là trong bối cảnh sản xuất kinh doanh còn nhiều khó khăn. Tuy nhiên, trước yêu cầu thực hiện mục tiêu tăng trưởng kinh tế hai con số, ông cho rằng doanh nghiệp và người lao động cần chia sẻ, đồng hành để nâng cao năng suất lao động và cải thiện thu nhập. Ông cũng nhấn mạnh giải pháp nâng cao năng suất lao động là trách nhiệm chung của cơ quan quản lý, người sử dụng lao động và người lao động.
