Từ ngày 1/7/2025, mức lương cơ sở chính thức tăng từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng/tháng, tương ứng mức tăng 190.000 đồng/tháng. Việc điều chỉnh này kéo theo hàng loạt khoản thu nhập, trợ cấp và phụ cấp cho cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người hưởng lương hưu cũng được tăng theo.
Các khoản thu nhập tăng theo lương cơ sở
Theo Nghị định 73/2025/NĐ-CP, mức lương cơ sở mới được áp dụng để tính lương cho các đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Cụ thể, tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức được tính bằng hệ số lương nhân với mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng. Như vậy, với hệ số lương 2,34, mức lương tăng từ 5,48 triệu đồng lên 5,92 triệu đồng/tháng.
Ngoài ra, các khoản phụ cấp tính theo lương cơ sở cũng tăng, bao gồm phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề, phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm công việc và phụ cấp khu vực. Mức phụ cấp cụ thể phụ thuộc vào hệ số phụ cấp của từng đối tượng.
Trợ cấp bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công
Mức lương cơ sở mới cũng là căn cứ để tính các khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội, như trợ cấp một lần khi sinh con, trợ cấp dưỡng sức sau ốm đau, thai sản, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Đối với người hưởng lương hưu, mức lương hưu được tính dựa trên lương cơ sở, do đó cũng tăng tương ứng.
Theo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, mức trợ cấp ưu đãi cho người có công cũng được điều chỉnh tăng theo lương cơ sở. Cụ thể, mức chuẩn trợ cấp ưu đãi tăng từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng/tháng, áp dụng cho các đối tượng như thương binh, bệnh binh, gia đình liệt sĩ, người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học.
Tác động đến người lao động và doanh nghiệp
Việc tăng lương cơ sở giúp cải thiện đời sống của cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương hưu, đồng thời kích thích tiêu dùng. Tuy nhiên, theo các chuyên gia kinh tế, điều này cũng tạo áp lực lên ngân sách nhà nước và doanh nghiệp phải điều chỉnh chi phí lao động. Một số doanh nghiệp cho biết sẽ phải cân đối lại quỹ lương để đảm bảo tuân thủ quy định về mức lương tối thiểu vùng, vốn được xây dựng dựa trên mức sống tối thiểu và lương cơ sở.
Theo ông Nguyễn Văn Tân, chuyên gia lao động, việc tăng lương cơ sở là cần thiết để đảm bảo thu nhập thực tế không bị giảm sút do lạm phát. Tuy nhiên, cần có lộ trình phù hợp để tránh gây sốc cho nền kinh tế. Ông nhấn mạnh: "Việc tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng là bước đi tích cực, nhưng cần song hành với các giải pháp kiểm soát giá cả và nâng cao năng suất lao động."
