Theo thông báo trên fanpage chính thức của Công ty Cổ phần Tập đoàn VNG, doanh nghiệp đã hoàn tất kỳ đánh giá lương (Salary Review). Nhân viên đủ điều kiện sẽ được điều chỉnh tăng lương từ tháng 7 và nhận thêm phụ cấp AI. Mức điều chỉnh cụ thể chưa được công bố, nhưng động thái này được xem là tín hiệu tích cực trong bối cảnh VNG vừa công bố kết quả kinh doanh nửa đầu năm khả quan.
Lợi nhuận quý 2 tăng vọt 33 lần
Báo cáo tài chính hợp nhất của VNG cho thấy doanh thu thuần quý 2 đạt hơn 3.086 tỷ đồng, tăng 26% so với cùng kỳ năm trước. Con số này tương đương mức tăng từ 2.400 tỷ đồng trong quý 2/2025. Đáng chú ý, lợi nhuận sau thuế quý 2 đạt 466 tỷ đồng, gấp 33 lần so với mức 14,6 tỷ đồng cùng kỳ.
Lũy kế 6 tháng đầu năm, lợi nhuận sau thuế của doanh nghiệp đạt 592 tỷ đồng, vượt xa mức lỗ hơn 300 triệu đồng của nửa đầu năm trước. Theo giải trình của VNG, việc quản lý chi phí hiệu quả giúp tổng chi phí hoạt động chỉ tăng 18%, thấp hơn mức tăng 26% của doanh thu thuần. Nhờ đó, lợi nhuận từ hoạt động kinh doanh cốt lõi tăng thêm 216 tỷ đồng so với cùng kỳ.
Chi phí nhân sự vẫn ở mức cao
Song song với kết quả kinh doanh tích cực, VNG tiếp tục duy trì mức chi lớn cho nguồn nhân lực. Trong 6 tháng đầu năm 2026, tập đoàn chi tổng cộng 1.510 tỷ đồng cho chi phí nhân viên. Đây là khoản chi lớn thứ hai trong cơ cấu chi phí sản xuất kinh doanh, chỉ đứng sau chi phí dịch vụ mua ngoài.
So với cùng kỳ năm trước, chi phí nhân viên đã tăng đáng kể. Năm 2025, VNG chi 1.397 tỷ đồng cho 3.327 nhân viên. Tính đến ngày 30/6, tập đoàn có 3.325 nhân viên. Từ đó, mức chi trung bình cho mỗi nhân viên trong 6 tháng khoảng 454 triệu đồng, tương đương hơn 75 triệu đồng/tháng.
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng đây là chi phí nhân viên bình quân, bao gồm tiền lương, tiền thưởng và các khoản trích theo lương như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn. Do đó, thu nhập thực nhận của người lao động có thể thấp hơn con số này. Đồng thời, mức bình quân toàn tập đoàn cũng che giấu sự chênh lệch đáng kể giữa các vị trí, cấp bậc và bộ phận.
Lương khối quản lý cấp cao đặc biệt
Theo báo cáo tài chính hợp nhất kiểm toán năm 2025, vị trí Tổng Giám đốc VNG có mức tiền lương bình quân gần 1,3 tỷ đồng/tháng. Chức vụ này hiện do ông Wong Kelly Yin Hon đảm nhiệm, sau khi được bổ nhiệm từ ngày 20/5/2025. Các Phó Tổng Giám đốc điều hành của tập đoàn có mức lương bình quân 504 triệu đồng/người/tháng.
Đối với Hội đồng quản trị, năm 2025, Chủ tịch HĐQT Lê Hồng Minh nhận thù lao 7,5 tỷ đồng/năm, trong khi Phó Chủ tịch Vương Quang Khải nhận hơn 13 tỷ đồng. Tổng thù lao cho các thành viên Ban Kiểm soát trong năm là 180 triệu đồng.
Tăng lương gắn với phụ cấp AI
Việc bổ sung phụ cấp AI trong đợt tăng lương lần này cho thấy VNG đang đẩy mạnh định hướng đầu tư vào công nghệ và nhân sự có kỹ năng liên quan đến trí tuệ nhân tạo. Doanh nghiệp chưa tiết lộ mức phụ cấp cụ thể, nhưng đây được xem là bước đi phù hợp với xu hướng phát triển của ngành công nghệ thông tin tại Việt Nam.
Với kết quả kinh doanh khởi sắc, VNG dự kiến tiếp tục giữ vững vị thế là một trong những doanh nghiệp công nghệ hàng đầu niêm yết trên sàn chứng khoán. Việc vừa tăng lương cho nhân viên vừa duy trì chi phí nhân sự trung bình hơn 75 triệu đồng/người/tháng cho thấy sự cân bằng giữa chính sách đãi ngộ và hiệu quả tài chính.
