Great Place To Work vừa công bố bảng xếp hạng Top 10 Southeast Asia Best Workplaces in Technology 2026, và Saigon Technology – một doanh nghiệp phát triển phần mềm tại Việt Nam – đã góp mặt trong danh sách danh giá này ở hạng mục doanh nghiệp quy mô vừa. Đây là lần đầu tiên tổ chức này đưa ra bảng xếp hạng chuyên biệt cho ngành công nghệ tại khu vực Đông Nam Á, dựa trên phản hồi ẩn danh của nhân viên thông qua hệ thống Trust Index Survey và đánh giá văn hóa doanh nghiệp (Culture Brief).
Yếu tố con người là cốt lõi trong kỷ nguyên AI
Trong bối cảnh trí tuệ nhân tạo (AI) đang làm thay đổi cách thức phát triển phần mềm, câu hỏi đặt ra là điều gì khiến một công ty công nghệ trở thành nơi kỹ sư muốn gắn bó lâu dài? Với Saigon Technology, câu trả lời không nằm ở các công cụ AI mà ở cách doanh nghiệp đầu tư vào con người. Ông Phạm Tiến Thành, CEO của Saigon Technology, chia sẻ: “AI có thể tăng tốc quá trình phát triển phần mềm, nhưng AI không tự tạo ra tư duy hệ thống, khả năng hợp tác hay trách nhiệm với sản phẩm. Đó vẫn là những năng lực cốt lõi của con người.”
Theo ông Thành, trong kỷ nguyên AI, các công ty không chỉ cần đầu tư vào công cụ mà còn phải đầu tư vào phát triển năng lực, nền tảng quản trị và môi trường để kỹ sư có thể thử nghiệm, phát triển và đóng góp ý tưởng. Chính cách tiếp cận này đã giúp Saigon Technology đạt được những con số ấn tượng trong khảo sát của Great Place To Work: 97% nhân viên đánh giá tích cực về môi trường làm việc và 98% cảm thấy tự hào khi làm việc tại công ty.
Giải thưởng phản ánh trải nghiệm thực tế của nhân viên
Khác với nhiều giải thưởng dựa trên hồ sơ doanh nghiệp hay hội đồng chuyên môn, bảng xếp hạng của Great Place To Work tập trung vào trải nghiệm thực tế của nhân viên. Các tiêu chí đánh giá bao gồm: mức độ tin tưởng vào lãnh đạo, sự công bằng trong môi trường làm việc, cơ hội phát triển nghề nghiệp, tinh thần hợp tác giữa các thành viên và mức độ tự hào khi làm việc tại doanh nghiệp. Kết quả này nối tiếp những ghi nhận trước đó của Saigon Technology từ tổ chức này, khẳng định văn hóa doanh nghiệp bền vững.
Ông Thành nhấn mạnh: “Điều chúng tôi quan tâm nhất là việc đội ngũ thực sự cảm thấy được lắng nghe, được trao cơ hội phát triển và có thể tạo ra tác động từ công việc của mình.” Đây chính là yếu tố then chốt giúp Saigon Technology giữ chân nhân tài giữa cuộc cạnh tranh khốc liệt trong ngành công nghệ.
Xây dựng tổ chức AI-native nhưng không đánh mất yếu tố con người
Bước sang năm 2026, Saigon Technology định vị mình là đối tác phát triển phần mềm AI-native, với mục tiêu tích hợp AI vào toàn bộ vòng đời phát triển phần mềm. Tuy nhiên, công ty khẳng định AI không phải là trung tâm duy nhất của chiến lược chuyển đổi. Theo ông Thành, việc áp dụng AI tại Saigon Technology được triển khai theo hướng “AI hỗ trợ kỹ sư, không thay thế kỹ sư”. Công ty tập trung vào đào tạo năng lực AI cho đội ngũ kỹ thuật; khuyến khích chia sẻ kiến thức và cố vấn chuyên môn giữa các kỹ sư giàu kinh nghiệm với đội ngũ trẻ; tạo không gian cho thử nghiệm công nghệ mới; giảm thời gian dành cho các tác vụ lặp lại để kỹ sư tập trung vào bài toán nghiệp vụ của khách hàng.
“Một kỹ sư giỏi không được đo bằng số dòng code viết ra, mà bằng khả năng tạo ra giá trị cho sản phẩm và khách hàng. AI giúp chúng tôi loại bỏ phần việc có thể tự động hóa để đội ngũ tập trung nhiều hơn vào những vấn đề thực sự quan trọng,” ông Thành khẳng định.
Cuộc cạnh tranh nhân tài công nghệ bước sang giai đoạn mới
Lợi thế cạnh tranh của ngành phần mềm Việt Nam đang thay đổi. Nếu trước đây thị trường thường được nhắc đến nhờ yếu tố chi phí, thì trong kỷ nguyên AI, khác biệt sẽ đến từ năng lực của đội ngũ kỹ sư, khả năng học hỏi liên tục và việc ứng dụng AI để tạo ra giá trị cho khách hàng. Việc Saigon Technology được xếp hạng trong Top 10 Southeast Asia Best Workplaces in Technology 2026 không chỉ là một dấu mốc về văn hóa doanh nghiệp, mà còn là sự ghi nhận cho cách công ty xây dựng một tổ chức công nghệ có khả năng phát triển bền vững trong thời đại AI: công nghệ tiên tiến cùng với một đội ngũ được tin tưởng, trao quyền và không ngừng học hỏi.
