Nhà thầu xây dựng Coteccons vừa công bố kết quả kinh doanh năm tài chính 2026 cùng chính sách thưởng cho người lao động. Theo thông báo của doanh nghiệp trên fanpage chính thức, năm tài chính 2026 kéo dài từ ngày 1/7/2025 đến 30/6/2026 đã khép lại với nhiều chỉ số vượt kế hoạch.
Doanh thu thuần hợp nhất đạt 34.340 tỷ đồng, tăng 38% so với năm tài chính trước và vượt 14,5% kế hoạch. Lợi nhuận gộp đạt 1.446 tỷ đồng, tăng 77%. Lợi nhuận sau thuế hợp nhất đạt 788 tỷ đồng, tăng 73% và vượt 13% mục tiêu năm.
Quý IV tăng trưởng mạnh
Trong quý cuối cùng của năm tài chính, doanh thu thuần đạt 10.471 tỷ đồng, tăng 25% so với cùng kỳ năm trước. Lợi nhuận gộp đạt 466 tỷ đồng, tăng 116%, còn lợi nhuận sau thuế hợp nhất đạt 146 tỷ đồng. Các con số cho thấy đà tăng trưởng được duy trì và cải thiện rõ rệt qua các quý.
Điểm đáng chú ý là tốc độ tăng lợi nhuận gần gấp đôi tốc độ tăng doanh thu. Biên lợi nhuận ròng hợp nhất được cải thiện từ 1,83% lên 2,29%. Theo lãnh đạo Coteccons, điều này đồng nghĩa mỗi đồng doanh thu tạo ra nhiều giá trị hơn so với trước đây, cho thấy hiệu quả vận hành được nâng cao.
Chiến lược chủ động thay vì phòng thủ
Lãnh đạo Coteccons cho biết doanh nghiệp đã lựa chọn chiến lược phát triển chủ động thay vì "phòng thủ" để tạo ra những "bàn thắng" trong hoạt động kinh doanh. Kết quả này được cho là không đến từ may mắn mà đến từ những lựa chọn đúng đắn trong vận hành, tinh thần chủ động, trách nhiệm, quyết liệt trong thực thi và ưu tiên lợi ích chung. Các yếu tố này đã giúp hiện thực hóa các mục tiêu AOP đầu năm.
Nhờ kết quả kinh doanh vượt kế hoạch, Coteccons triển khai chính sách thưởng hiệu suất cho toàn bộ nhân viên. Theo công bố, quỹ thưởng hiệu suất năm nay đạt bình quân 3,5 tháng lương, cao hơn so với năm trước. Mức thưởng cụ thể được phân theo các mức xếp loại hiệu suất.
Mức thưởng theo xếp loại hiệu suất
Hệ số tháng thưởng được chia thành bốn nhóm chính với tỷ lệ nhân sự tương ứng:
- Nhóm Xuất sắc (Outstanding) – chiếm 4,6% – là những người hiếm hoi tạo ra tác động vượt trội, thay đổi cuộc chơi. Nhóm này nhận thưởng từ 6 đến 8 tháng lương, cao nhất toàn công ty.
- Nhóm Hiệu quả cao (High Effective) – chiếm 26,6% – là những người vượt kỳ vọng một cách rõ rệt, nhận thưởng từ 3 đến 5 tháng lương.
- Nhóm Hiệu quả (Effective) – chiếm 67,6% – là những người hoàn thành tốt công việc và đáp ứng đầy đủ kỳ vọng của vai trò, nhận thưởng từ 1,5 đến 3 tháng lương.
- Nhóm Cần cải thiện (Need Improvement) – chiếm 1,2% – mới đáp ứng một phần kỳ vọng, nhận thưởng từ 0,5 đến 1 tháng lương.
Như vậy, phần lớn nhân sự của Coteccons (67,6%) nằm trong nhóm Hiệu quả và sẽ nhận ít nhất 1,5 tháng lương. Nhóm Cần cải thiện chiếm tỷ lệ rất nhỏ, phản ánh chất lượng nguồn nhân lực đồng đều. Mức thưởng tối đa 8 tháng lương chỉ dành riêng cho nhóm Xuất sắc, những cá nhân tạo ra thay đổi lớn và đóng góp vượt bậc cho doanh nghiệp.
Năm tài chính 2027: Đặt cược vào kỷ luật
Sau một năm tăng trưởng vượt kế hoạch, Coteccons xác định "kỷ luật" là từ khóa chính cho năm tài chính 2027. Theo doanh nghiệp, kỷ luật không nhằm mục đích bảo vệ những thành quả đã có mà để nâng cao chất lượng thực thi, tạo ra nhiều giá trị hơn và duy trì vị thế dẫn đầu ngành xây dựng.
Động thái này diễn ra trong bối cảnh Coteccons có thêm tin vui pháp lý. Trước đó, Tòa án Nhân dân TP Hà Nội đã công nhận thỏa thuận liên quan khoản công nợ 526 tỷ đồng giữa Coteccons và một doanh nghiệp thuộc Tập đoàn Tân Hoàng Minh. Điều này có thể giúp công ty cải thiện dòng tiền và giảm áp lực tài chính trong thời gian tới.
Với doanh thu 34.340 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế 788 tỷ đồng cùng chính sách thưởng hấp dẫn, Coteccons cho thấy sự chuyển mình từ tăng trưởng theo quy mô sang tăng trưởng theo chất lượng, ưu tiên nâng cao biên lợi nhuận và hiệu quả sử dụng vốn.
