Thu nhập lãnh đạo VPBank năm 2025: Sự chênh lệch rõ rệt giữa Hội đồng Quản trị và Ban điều hành
Báo cáo tài chính mới công bố của Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank) cho năm 2025 tiếp tục phản ánh mặt bằng thu nhập cao dành cho đội ngũ lãnh đạo. Tuy nhiên, một sự khác biệt đáng chú ý tồn tại giữa mức thù lao của Hội đồng Quản trị và Ban điều hành, đặc biệt là vị trí Tổng Giám đốc.
Phân bổ thu nhập trong Hội đồng Quản trị và Ban Kiểm soát
Ở cấp cao nhất, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Ngô Chí Dũng nhận thù lao 3,36 tỷ đồng trong năm 2025, con số gần như giữ nguyên so với năm 2024. Các Phó Chủ tịch như ông Bùi Hải Quân và ông Lô Bằng Giang cũng có mức thu nhập tương đương, cùng ở khoảng 3,12 tỷ đồng mỗi người.
Các thành viên khác trong Hội đồng Quản trị nhận mức thù lao thấp hơn, dao động trong khoảng từ 400 triệu đến 1,62 tỷ đồng tùy thuộc vào thời gian đảm nhiệm công việc. Trong khi đó, tổng thu nhập của Ban Kiểm soát, bao gồm lương, thù lao và các khoản phụ cấp, đạt 7,254 tỷ đồng. Con số này cho thấy mức tăng khoảng 12,8% so với tổng 6,429 tỷ đồng của năm trước đó.
Thu nhập nổi bật của Tổng Giám đốc Ban điều hành
Bức tranh trở nên khác biệt khi xem xét thu nhập của Ban điều hành. Ông Nguyễn Đức Vinh – Tổng Giám đốc VPBank – đã nhận tổng cộng 11,207 tỷ đồng trong năm 2025, tương đương với khoảng 934 triệu đồng mỗi tháng.
Mặc dù con số này giảm nhẹ khoảng 1% so với mức 11,319 tỷ đồng của năm 2024, nhưng nó vẫn cao gấp hơn 3 lần thù lao của Chủ tịch Hội đồng Quản trị. Xu hướng này không phải là hiếm gặp trong hệ thống các ngân hàng tư nhân, nơi thu nhập của Giám đốc Điều hành (CEO) thường được thiết kế để vượt trội, gắn liền trực tiếp với hiệu quả hoạt động và kết quả điều hành cụ thể của ngân hàng.
Bước nhảy vọt về thu nhập của đội ngũ nhân viên VPBank
Năm 2025 không chỉ là năm của những con số ấn tượng ở cấp lãnh đạo. VPBank đã thực hiện một bước đi mạnh mẽ trong việc cải thiện phúc lợi cho đội ngũ nhân sự rộng lớn.
Theo báo cáo, bình quân năm 2025, VPBank có 16.279 nhân sự làm việc tại ngân hàng mẹ, tăng hơn 1.900 người so với năm 2024. Đi kèm với sự mở rộng quy mô nhân sự là mức tăng đáng kể về tổng thu nhập.
Tổng thu nhập dành cho người lao động tại VPBank đạt 8.042 tỷ đồng, tăng tới 2.710 tỷ đồng so với năm trước. Mức tăng trưởng này tương ứng với tỷ lệ tăng khoảng 50,8%, một con số rất ấn tượng.
Tính toán chi tiết cho thấy, thu nhập bình quân trên mỗi nhân viên đạt 41,17 triệu đồng mỗi tháng. So với mức bình quân của năm 2024, đây là mức tăng khoảng 32,5%, phản ánh chính sách đãi ngộ nhân tài tích cực của ngân hàng.
Nền tảng từ kết quả kinh doanh tích cực và tăng trưởng mạnh mẽ
Việc duy trì mặt bằng thu nhập cao cho cả lãnh đạo và nhân viên được đặt trên nền tảng vững chắc là những kết quả kinh doanh nhiều tích cực mà VPBank đạt được trong năm 2025.
Theo báo cáo tài chính riêng:
- Tổng thu nhập hoạt động đạt 53.382 tỷ đồng, tăng 26% so với năm 2024.
- Thu nhập lãi thuần tiếp tục là động lực chính, đạt 44.356 tỷ đồng với mức tăng hơn 18%.
- Lãi thuần từ dịch vụ đạt 4.089 tỷ đồng, tăng mạnh hơn 37%.
- Các hoạt động khác cũng đóng góp tích cực với mức tăng trưởng trên 60%.
Nhờ vào việc kiểm soát chặt chẽ chi phí hoạt động và đặc biệt là giảm mạnh chi phí dự phòng rủi ro tín dụng (giảm khoảng 18%), lợi nhuận trước thuế của VPBank đã đạt 26.364 tỷ đồng. Con số này thể hiện mức tăng trưởng mạnh mẽ, lên tới 44,4% so với cùng kỳ năm trước.
Quy mô tài sản mở rộng nhanh chóng
Năm 2025 cũng chứng kiến sự mở rộng đáng kể về quy mô của VPBank. Tổng tài sản của ngân hàng đạt 1,17 triệu tỷ đồng, tăng hơn 33% so với năm 2024.
Trong cơ cấu tài sản này:
- Cho vay khách hàng đạt hơn 845.000 tỷ đồng, tăng 36,6%.
- Tiền gửi khách hàng đạt hơn 631.000 tỷ đồng, tăng gần 30%.
Tóm lại, năm 2025 đánh dấu một giai đoạn phát triển mạnh mẽ toàn diện của VPBank, từ hiệu quả kinh doanh, mở rộng quy mô cho đến chính sách đãi ngộ nhân sự. Sự chênh lệch trong thu nhập lãnh đạo phản ánh mô hình quản trị đặc thù, trong khi mức tăng thu nhập kỷ lục của nhân viên cho thấy nỗ lực chia sẻ thành quả từ hoạt động kinh doanh thành công.
