CEO Cường Đô La Tri Ân Đội Ngũ Trước Thềm Tết Nguyên Đán
Trong những ngày cuối năm, ông Nguyễn Quốc Cường, thường được biết đến với biệt danh Cường Đô La, đã thực hiện một hành động đặc biệt để bày tỏ lòng tri ân. Với tư cách là CEO của tập đoàn C-Holdings, ông đã trực tiếp trao những phong bao lì xì đến cán bộ, nhân viên và các đơn vị nhà thầu đã đồng hành cùng doanh nghiệp trong suốt năm qua.
Hoạt Động Ý Nghĩa Tại Văn Phòng Và Công Trường
Sự kiện này được tổ chức tại văn phòng chính và một số dự án đang triển khai, vào thời điểm các bộ phận đang hoàn tất những công việc cuối cùng trước khi bước vào kỳ nghỉ Tết. Đây không chỉ là một phong tục truyền thống mà còn là cách ông Cường thể hiện sự trân trọng sâu sắc đối với những người đã sát cánh cùng doanh nghiệp, đặc biệt trong giai đoạn đầy thử thách.
Ông Cường chia sẻ: "Những phong bao lì xì này mang ý nghĩa đầu xuân, nhưng quan trọng hơn, chúng là sự ghi nhận và lời cảm ơn chân thành dành cho đội ngũ đã cùng tôi vượt qua những khó khăn để xây dựng nền tảng cho ngày hôm nay."
Hành Trình Từ Khởi Nghiệp Gian Nan Đến Phát Triển Vững Mạnh
Được biết, sau hơn 15 năm làm việc tại tập đoàn Quốc Cường Gia Lai, ông Nguyễn Quốc Cường đã rời đi vào năm 2018 để thành lập C-Holdings. Những ngày đầu, doanh nghiệp đối mặt với muôn vàn khó khăn, từ nguồn lực hạn chế đến điều kiện vận hành thiếu thốn.
Khi khởi động dự án đầu tay C-Sky View tại Bình Dương, C-Holdings chỉ có vài nhân sự. Ban lãnh đạo thường phải họp ở các quán cà phê vì chưa có văn phòng riêng, nhằm tiết kiệm chi phí và duy trì hoạt động. Chỉ đến khi hoàn thiện nhà mẫu và tìm được nguồn tài trợ, doanh nghiệp mới thuê một văn phòng nhỏ tại tòa nhà Becamex.
Vượt Qua Thách Thức Trong Đại Dịch
Trong giai đoạn giãn cách vì dịch bệnh, nhiều công trình buộc phải dừng thi công. Để giữ tiến độ, C-Holdings đã lựa chọn tự quản lý xây dựng thông qua công ty con C–Construction, thay vì thuê ngoài. Khi công nhân buộc phải ở lại công trường do cách ly, doanh nghiệp đã tổ chức cung ứng đầy đủ nhu yếu phẩm, đảm bảo công việc được duy trì liên tục.
Nhờ những nỗ lực này, dự án không chỉ hoàn thành nhanh hơn dự kiến mà còn giúp người lao động tiết kiệm được chi phí sinh hoạt. Ông Cường từng chia sẻ: "Nhìn đội ngũ xung quanh nỗ lực không ngừng, tôi không cho phép mình chùn bước. Từ đầu, tôi đã xác định hành trình này đầy chông gai, nên không còn khái niệm 'khó', chỉ có mục tiêu phía trước."
Từ Vài Nhân Sự Đến Hàng Trăm Con Người
Từ vài nhân sự ban đầu, C-Holdings nay đã phát triển lên khoảng 600 đến 700 người. Sự kiện trao lì xì trước Tết không chỉ là một nghi thức mà còn khẳng định tinh thần đoàn kết và sự gắn bó trong đội ngũ. Điều này cho thấy sự trưởng thành vượt bậc của doanh nghiệp từ những bước đi chập chững ban đầu.
Hoạt động tri ân này càng trở nên ý nghĩa hơn khi nhìn lại hành trình đầy thách thức mà C-Holdings đã trải qua. Nó không chỉ là lời cảm ơn mà còn là động lực để cùng nhau tiến xa hơn trong tương lai.
