Theo Luật Viên chức có hiệu lực từ ngày 1/7, viên chức được phép ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ với cơ quan, tổ chức, đơn vị khác nếu pháp luật về ngành, lĩnh vực không cấm, bảo đảm không xung đột lợi ích theo quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng, không trái với thỏa thuận tại hợp đồng làm việc và không vi phạm đạo đức nghề nghiệp.
Quyền kinh doanh của viên chức
Viên chức được hành nghề với tư cách cá nhân nếu pháp luật về ngành, lĩnh vực không cấm, bảo đảm không xung đột lợi ích và không vi phạm đạo đức nghề nghiệp. Ngoài ra, viên chức được góp vốn, tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp, hợp tác xã, bệnh viện, cơ sở giáo dục, tổ chức nghiên cứu khoa học ngoài công lập, trừ trường hợp pháp luật về phòng, chống tham nhũng, doanh nghiệp hoặc ngành, lĩnh vực có quy định khác.
Trường hợp chưa có thỏa thuận trong hợp đồng làm việc, viên chức phải được sự đồng ý bằng văn bản của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập; đối với người đứng đầu đơn vị thì phải được sự đồng ý bằng văn bản của cấp trên quản lý trực tiếp. Viên chức làm việc trong lĩnh vực khoa học và công nghệ, cơ sở giáo dục đại học công lập được thực hiện các quyền theo điều 13 của luật này và các quyền khác theo quy định của pháp luật.
Chế độ nghỉ ngơi
Theo điều 14, viên chức được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ theo quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị và phù hợp với khả năng tài chính của đơn vị.
Viên chức được học tập, nghiên cứu khoa học ở trong và ngoài nước, tham gia các hoạt động kinh tế - xã hội, trừ các hoạt động quy định tại khoản 7 điều 10 của luật này. Trường hợp bị thương hoặc hy sinh trong khi thực hiện nhiệm vụ thì được xem xét hưởng chế độ, chính sách như thương binh hoặc được xem xét để công nhận là liệt sĩ theo quy định của pháp luật.
Phương thức tuyển dụng viên chức
Việc tuyển dụng viên chức được thực hiện thông qua phương thức thi tuyển hoặc xét tuyển đối với từng nhóm đối tượng theo quy định của Chính phủ. Ngoài ra, các đối tượng sau đây nếu đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm thì thực hiện tiếp nhận vào làm viên chức: chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng, năng khiếu đặc biệt, người có kinh nghiệm phù hợp; người đang ký hợp đồng làm công việc tại đơn vị sự nghiệp công lập; các đối tượng khác theo quy định của pháp luật về ngành, lĩnh vực.
Đối với người đang là cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, tổ chức cơ yếu nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm và được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản chuyển sang làm viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập thì không phải thực hiện quy định tuyển dụng nêu trên. Theo điều 18, cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc tuyển dụng viên chức theo phân cấp, ủy quyền của bộ, ngành, UBND cấp tỉnh.
Điều kiện đăng ký dự tuyển
Người có đủ các điều kiện sau đây được đăng ký dự tuyển viên chức: có một quốc tịch Việt Nam; đang cư trú tại Việt Nam; đủ 18 tuổi trở lên, trừ trường hợp đặc thù; có đăng ký dự tuyển; có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có lý lịch rõ ràng; đủ sức khỏe; đáp ứng các điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm. Người đăng ký dự tuyển vào vị trí viên chức quản lý còn phải đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm, trừ trường hợp theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
Những trường hợp không được đăng ký dự tuyển bao gồm: người mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự; người có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi; đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của tòa án mà chưa được xóa án tích; đang chấp hành biện pháp xử lý hành chính tại cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.
