Từ ngày 1.7.2026, mức lương cơ sở tăng lên 2.530.000 đồng/tháng, kéo theo thay đổi về lương và phụ cấp cho giáo viên mầm non, tiểu học công lập. Theo Nghị định số 182/2026/NĐ-CP của Chính phủ, giáo viên giảng dạy tại các cơ sở giáo dục mầm non và trường tiểu học được hưởng mức phụ cấp ưu đãi nghề 45%.
Quy định về phụ cấp ưu đãi theo nghề
Nghị định số 182/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 7.7.2026, nhưng các mức phụ cấp ưu đãi theo nghề được thực hiện từ ngày 1.1.2026. Điều 6 của nghị định quy định các khoảng thời gian không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề, bao gồm: thời gian đi công tác, làm việc hoặc học tập ở nước ngoài theo chế độ chi hưởng 40% tiền lương; thời gian bị đình chỉ công tác, tạm giữ, tạm giam; thời gian nghỉ thai sản đối với nhà giáo nữ và thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ không hưởng lương liên tục từ 1 tháng trở lên.
Cách tính phụ cấp ưu đãi theo nghề
Theo Nghị định 182/2026/NĐ-CP, mức tiền phụ cấp ưu đãi theo nghề hằng tháng được tính bằng công thức: (Hệ số lương hiện hưởng + Phụ cấp chức vụ lãnh đạo + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) + hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có)) x Mức lương cơ sở x Mức phụ cấp ưu đãi theo nghề. Đối với tháng có thời gian không được tính hưởng phụ cấp, mức tiền phụ cấp cho thời gian còn lại được tính theo tỷ lệ ngày làm việc thực tế.
Ví dụ 1: Một giáo viên mầm non hạng 3, bậc 1, hệ số lương 2,1, không có phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung, mức phụ cấp ưu đãi nghề 45%, thì mức tiền phụ cấp hằng tháng là 2,1 x 2.530.000 x 45% = 2.125.200 đồng.
Ví dụ 2: Trong tháng, giáo viên này có 12 ngày không được tính hưởng phụ cấp do đi công tác nước ngoài, thì mức phụ cấp thực nhận = (2.125.200 / 22 ngày) x (22 ngày - 12 ngày) = 966.000 đồng.
Lưu ý: Hệ số lương đặc thù nhà giáo (hệ số 1,25 với giáo viên mầm non và hệ số 1,15 với giáo viên tiểu học) vẫn đang trong dự thảo và chưa được áp dụng trong cách tính lương hiện nay.
Phương thức chi trả
Phụ cấp ưu đãi theo nghề được trả cùng kỳ lương hằng tháng, kể cả thời gian nghỉ hè, và không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội. Nguồn kinh phí chi trả từ ngân sách nhà nước theo phân cấp và nguồn thu sự nghiệp của đơn vị theo quy định hiện hành.
