Đại học Kinh tế TP.HCM đầu tư mạnh vào nhân lực với gói hỗ trợ lên tới 500 triệu đồng
Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt của giáo dục đại học, Đại học Kinh tế TP.HCM (UEH) đã công bố một loạt chính sách toàn diện nhằm thu hút và giữ chân đội ngũ nhà giáo có học hàm, học vị cao. Đáng chú ý, mức hỗ trợ tối đa lên tới 500 triệu đồng cho mỗi giáo sư gia nhập trường, cùng nhiều ưu đãi hấp dẫn khác.
Chi tiết chính sách hỗ trợ tài chính cho nhân sự mới
Theo PGS.TS Bùi Quang Hùng, Phó giám đốc phụ trách UEH, chính sách này được xây dựng dựa trên Nghị quyết 71-NQ/TW về đột phá phát triển giáo dục và đào tạo, hướng tới mục tiêu đưa UEH vào Top 250 đại học châu Á giai đoạn 2025-2030. Ông Hùng nhấn mạnh: "Đây là cam kết mạnh mẽ của UEH trong việc đầu tư cho nguồn lực con người - yếu tố cốt lõi quyết định chất lượng đào tạo, nghiên cứu và vị thế quốc tế của nhà trường."
Cụ thể, các nhà giáo khi gia nhập UEH sẽ nhận hỗ trợ một lần như sau:
- Giáo sư: Tối đa 500 triệu đồng.
- Phó giáo sư: 300 triệu đồng.
- Tiến sĩ: 150 triệu đồng.
Mức hỗ trợ này sẽ được điều chỉnh dựa trên thời gian công tác còn lại trước tuổi nghỉ hưu, loại hình nhân sự và chênh lệch với chính sách trước đó. UEH cũng ưu tiên thu hút nhân lực cho các cơ sở địa phương như UEH Mekong (Vĩnh Long) và UEH Nexus, với mức hỗ trợ có thể bằng hoặc cao hơn tùy trường hợp.
Khuyến khích và giữ chân đội ngũ hiện hữu
Không chỉ tập trung vào nhân sự mới, UEH triển khai chính sách khuyến khích giảng viên, viên chức hiện tại nâng cao trình độ:
- Thưởng 150 triệu đồng khi được bổ nhiệm giáo sư.
- Thưởng 100 triệu đồng khi được bổ nhiệm phó giáo sư.
- Thưởng 50 triệu đồng khi được bổ nhiệm tiến sĩ.
Bên cạnh đó, chính sách giữ chân nhân tài được đẩy mạnh thông qua việc tăng thu nhập hàng tháng:
- Giáo sư, phó giáo sư cơ hữu: Cộng thêm 20 triệu đồng/tháng.
- Nhóm ký hợp đồng đồng cơ hữu: Hỗ trợ thêm 10 triệu đồng/tháng.
Hiện tại, mức thu nhập cố định của đội ngũ này dao động từ 52 đến 120 triệu đồng/tháng, chưa bao gồm các khoản thu từ giảng dạy vượt định mức, nghiên cứu khoa học và thưởng dịp lễ, Tết. Với chính sách mới, giáo sư, phó giáo sư cơ hữu có thể đạt thu nhập cao nhất lên đến 140 triệu đồng/tháng.
Ý nghĩa chiến lược trong bối cảnh giáo dục hiện đại
Đại diện UEH cho biết, việc triển khai đồng bộ các chính sách thu hút, khuyến khích và giữ chân nhân sự chất lượng cao là bước đi chiến lược quan trọng. Điều này không chỉ giúp trường nâng cao năng lực cạnh tranh trong bối cảnh giáo dục đại học ngày càng hội nhập quốc tế sâu rộng, mà còn góp phần thực hiện mục tiêu phát triển bền vững và nâng tầm chất lượng đào tạo.
Chính sách này của UEH phản ánh xu hướng chung trong hệ thống giáo dục đại học Việt Nam, khi nhiều trường đang tích cực đầu tư vào nguồn nhân lực để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thị trường lao động và xã hội.
