ĐH Kinh tế TP.HCM chi mạnh tay thu hút giáo sư, tiến sĩ với gói hỗ trợ 500 triệu đồng
Chiều ngày 24 tháng 3, Đại học Kinh tế TP.HCM (UEH) đã chính thức công bố một chính sách toàn diện và đầy tham vọng nhằm thu hút và giữ chân đội ngũ giảng viên, nhà giáo có học hàm, học vị cao, bao gồm giáo sư (GS), phó giáo sư (PGS) và tiến sĩ (TS). Đáng chú ý, mức hỗ trợ tài chính lần này lên đến 500 triệu đồng cho mỗi cá nhân, thể hiện cam kết mạnh mẽ của nhà trường trong việc đầu tư vào nguồn nhân lực chất lượng cao.
Mức hỗ trợ cụ thể cho từng đối tượng
Theo đó, các nhà giáo, học giả có học hàm, học vị cao khi ứng tuyển và trở thành giảng viên hoặc viên chức chính thức của UEH sẽ nhận được mức hỗ trợ tài chính hấp dẫn. Cụ thể, giáo sư sẽ được nhận 500 triệu đồng/người, phó giáo sư nhận 300 triệu đồng/người và tiến sĩ nhận 150 triệu đồng/người. Mức hỗ trợ này được điều chỉnh linh hoạt dựa trên các yếu tố như thời gian công tác còn lại trước tuổi nghỉ hưu, sự chênh lệch giữa chính sách thu hút mới và cũ, cũng như loại hình nhân sự (cơ hữu hoặc hợp đồng).
Đặc biệt, UEH chú trọng thu hút nhân tài cho các cơ sở địa phương tại Phân hiệu Vĩnh Long và Phân hiệu Nha Trang, với mức hỗ trợ có thể bằng hoặc thậm chí cao hơn, tùy theo từng trường hợp cụ thể. Bên cạnh việc thu hút nhân lực mới, nhà trường cũng triển khai chính sách khuyến khích đối với viên chức và người lao động hiện hữu. Cụ thể, mức thưởng lên đến 150 triệu đồng/người khi được bổ nhiệm làm giáo sư, 100 triệu đồng/người đối với phó giáo sư và 50 triệu đồng/người đối với người đạt trình độ tiến sĩ.
Chính sách giữ chân và tăng thu nhập hàng tháng
Không dừng lại ở các khoản hỗ trợ một lần, Đại học Kinh tế TP.HCM còn triển khai chính sách giữ chân nhà giáo có học hàm thông qua việc gia tăng thu nhập hàng tháng. Cụ thể, giáo sư và phó giáo sư cơ hữu sẽ được cộng thêm 20 triệu đồng/tháng, trong khi những người ký hợp đồng đồng cơ hữu sẽ nhận thêm 10 triệu đồng/tháng.
Với chính sách này, mức lương cố định hàng tháng mà các giáo sư và phó giáo sư tại UEH nhận được dao động từ 52 đến 120 triệu đồng/tháng. Con số này chưa bao gồm các khoản thu nhập bổ sung từ hoạt động giảng dạy vượt định mức, đào tạo, nghiên cứu khoa học, cũng như các khoản thưởng nhân dịp lễ tết.
Cam kết phát triển giáo dục và nâng tầm quốc tế
Phó giáo sư - Tiến sĩ Bùi Quang Hùng, Phó giám đốc phụ trách Đại học Kinh tế TP.HCM, cho biết: "Chính sách lần này gắn liền với Nghị quyết số 71-NQ/TW về Đột phá phát triển giáo dục và đào tạo, cùng Đề án Nâng tầm chất lượng đội ngũ UEH - Top 250 châu Á giai đoạn 2025 - 2030. Đây là minh chứng cho cam kết mạnh mẽ của UEH trong việc đầu tư vào con người - tài sản trí tuệ cốt lõi, quyết định uy tín đào tạo và nghiên cứu, đồng thời là cơ sở để gia tăng năng lực cạnh tranh và nâng cao vị thế quốc tế của nhà trường."
Chính sách mới của UEH không chỉ nhằm thu hút nhân tài từ bên ngoài mà còn khuyến khích nội bộ phát triển, góp phần xây dựng một đội ngũ giảng viên chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững và hội nhập quốc tế trong lĩnh vực giáo dục đại học.
