Ngày 8 tháng 5, tại Hà Nội, Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội (HUBT) phối hợp với Hiệp hội Blockchain và Tài sản số Việt Nam cùng Viện Công nghệ Blockchain và Trí tuệ Nhân tạo ABAII đã tổ chức hội thảo với chủ đề “Công nghệ Blockchain và Quản lý phi tập trung trong kỷ nguyên số”. Sự kiện thu hút sự quan tâm của đông đảo chuyên gia, giảng viên và sinh viên.
Xu hướng tuyển dụng nhân sự công nghệ toàn cầu
Phát biểu khai mạc, Tiến sĩ Hoàng Lan Phương, Phó Chủ nhiệm Khoa Công nghệ thông tin trường HUBT, khẳng định xu hướng tuyển dụng nhân sự công nghệ trên toàn cầu đang tác động mạnh mẽ đến thị trường lao động Việt Nam. Bà nhấn mạnh rằng kỹ năng mềm và khả năng thích nghi nhanh là yếu tố sống còn trong lĩnh vực công nghệ, đặc biệt là với công nghệ blockchain.
Đầu tư vào blockchain mở rộng
Theo Tiến sĩ Đỗ Văn Thuật, Chuyên gia Công nghệ thuộc Hiệp hội Blockchain và Tài sản số Việt Nam, kiêm Giám đốc Giải pháp và Kiến trúc Blockchain tại Công ty 1Matrix, giai đoạn 2018-2025 chứng kiến sự mở rộng liên tục của hệ sinh thái doanh nghiệp đầu tư vào blockchain. Các tên tuổi lớn như Google, Circle, Visa, Mastercard, HSBC, Microsoft, JPMorgan Chase, Goldman Sachs, Samsung đã tham gia. Blockchain được ứng dụng mạnh mẽ trong bốn nhóm ngành chính: dịch vụ tài chính, thương mại và chuỗi cung ứng, thị trường dịch vụ và tiêu dùng, cùng hành chính công. Điều này đặt ra những yêu cầu mới đối với lực lượng lao động.
Nhu cầu nhân sự đa nhiệm
Ông Piyush Shah, Giám đốc Kinh doanh BinGold, một công ty cung cấp giải pháp giao dịch và kinh doanh tài sản số, cho rằng nhu cầu tuyển dụng nhân sự công nghệ hiện nay không còn giới hạn ở các công việc đơn lẻ mà đòi hỏi sự đa nhiệm. Cùng với sự phát triển của tài sản số và các mô hình vận hành phi tập trung, thị trường ngày càng cần những nhân sự có khả năng kết nối giữa công nghệ và bài toán kinh doanh thực tế. Ông Shah nhận định: “Blockchain và AI đang phát triển rất nhanh, nhưng nền tảng kiến thức vững chắc cùng tư duy chiến lược hệ thống và giải quyết vấn đề sẽ tạo ra lợi thế lâu dài cho các bạn trẻ trên thị trường lao động hiện nay”. Ông cũng nhấn mạnh lợi thế của những nhân sự có khả năng thích nghi nhanh với môi trường công nghệ thay đổi liên tục.
Thiếu hụt kỹ năng thực chiến
Đồng quan điểm, ông Hairil Izwan Isamuddin, Giám đốc khu vực Đông Nam Á của CompTIA, đánh giá vấn đề lớn nhất của thị trường lao động công nghệ hiện nay không phải là thiếu hụt số lượng nhân sự chất lượng cao, mà là sự thiếu hụt các kỹ năng thực chiến và khả năng thích nghi với tốc độ thay đổi của công nghệ. Ông lưu ý rằng sự phát triển nhanh chóng của công nghệ cũng đặt ra các yêu cầu mới về bảo mật và quản trị rủi ro.
Nhu cầu nhân lực an ninh mạng tăng mạnh
Theo báo cáo của Research Gate, năm 2025, khoảng 4,5 triệu vị trí liên quan đến an ninh mạng trên toàn cầu bị thiếu hụt. 65% doanh nghiệp báo cáo các vụ vi phạm do thiếu hụt nhân sự, đe dọa khả năng phục hồi của tổ chức trong bối cảnh các mối đe dọa mạng ngày càng gia tăng. Do đó, các nhân sự có kỹ năng về bảo mật, an ninh mạng và AI hiện nằm trong nhóm có nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh. Thông tin tuyển dụng thực tế cũng cho thấy nhiều doanh nghiệp công nghệ Việt Nam ưu tiên các ứng viên sở hữu chứng chỉ quốc tế như CompTIA (A+, Network+, Security+, PenTest+…).
Sinh viên cần chuẩn bị kỹ năng gì?
Trước làn sóng chuyển dịch của thị trường lao động công nghệ dưới tác động của blockchain và AI, sinh viên HUBT đã đặt nhiều câu hỏi về những kỹ năng cần chuẩn bị để thích nghi với yêu cầu tuyển dụng mới. Ông Nguyễn Ngọc Định, Chuyên gia Công nghệ tại Hiệp hội Blockchain và Tài sản số Việt Nam, cho biết không ít sinh viên có kiến thức công nghệ và kỹ năng lập trình nhưng thiếu kinh nghiệm thực tế với các quy trình triển khai, giám sát vận hành hay xử lý sự cố trong môi trường hệ thống liên tục thay đổi. Do đó, bên cạnh việc học tập nâng cao kiến thức, sinh viên cần chủ động tham gia các dự án nghiên cứu, thực tập để tích lũy kinh nghiệm, kỹ năng mềm và khả năng thích nghi nhanh với môi trường thực tế quy mô lớn.
Ông Nguyễn Thế Bảo, Chuyên gia Chiến lược tại Công ty 1Matrix, cũng cho rằng khả năng đa nhiệm và linh hoạt sẽ giúp sinh viên nắm bắt cơ hội mới nhanh chóng. Ông nói: “Công nghệ mới tạo ra những việc làm mới, nếu các bạn là người đầu tiên nắm bắt được cơ hội đó thì khả năng thành công gần như là chắc chắn”. Ông nhấn mạnh sự cần thiết của kỹ năng sử dụng AI một cách có kiểm soát, hiệu quả nhưng không phụ thuộc vào AI.
Cảnh báo lừa đảo tài sản mã hóa
Liên quan đến tình hình lừa đảo tài sản mã hóa, ông Bảo cảnh báo rằng các công nghệ lừa đảo hiện nay không chỉ sử dụng đơn lẻ mà đã kết hợp AI, deepfake, tài sản mã hóa và hệ thống ngân hàng ngầm để mở rộng quy mô hoạt động. Thực tế này càng làm tăng nhu cầu nhân lực trong lĩnh vực an ninh mạng và quản trị rủi ro.
Định hướng đào tạo từ nhà trường
Từ góc độ đào tạo, Tiến sĩ Trương Thị Thu Hà, Phó Chủ nhiệm Khoa Công nghệ thông tin trường HUBT, nhận định sự phát triển nhanh của blockchain và AI đang thay đổi mạnh yêu cầu đối với nhân lực công nghệ theo hướng ứng dụng thực tế. Bà nhấn mạnh: “Sự thay đổi về tư duy, chủ động học tập, đón đầu xu hướng và chuẩn bị các kỹ năng phù hợp trong các ngành công nghệ mới như Blockchain, AI, Big Data là yêu cầu tiên quyết đối với sinh viên để nắm bắt những cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn trong hệ sinh thái số mới đang hình thành”.
