Giữa lúc CEO Anthropic, Dario Amodei, bày tỏ lo ngại rằng nhân viên mới chỉ đến vì tiền, dữ liệu lương thực tế lại vẽ nên một bức tranh hoàn toàn khác. Theo Levels.fyi cập nhật ngày 3/8, mức lương trung vị tại Anthropic đạt khoảng 420.000 USD/năm (hơn 11 tỷ đồng), trong khi con số tương ứng tại OpenAI là 611.000 USD/năm (hơn 16 tỷ đồng) – cao hơn tới 45%. Sự chênh lệch này cho thấy Anthropic không hề trả cao nhất ngành, trái với nhận định lan truyền trên mạng xã hội.
Bức tranh lương thực tế: Anthropic không dẫn đầu
Dữ liệu từ Levels.fyi chỉ rõ khoảng cách lương giữa hai công ty còn lớn hơn ở một số vị trí cụ thể. Với quản lý sản phẩm, OpenAI trả trung vị 860.000 USD/năm, trong khi Anthropic dao động từ 468.000 đến 651.000 USD. Tương tự, chuyên gia dữ liệu tại OpenAI nhận trung vị 810.000 USD, còn Anthropic chỉ từ 369.000 đến 516.000 USD.
Tuy nhiên, Anthropic vẫn cạnh tranh tốt ở mức lương cơ bản trả bằng tiền mặt, thường cao hơn Google hay Meta ở cùng cấp bậc kỹ sư cao cấp. Công ty áp dụng chính sách dải lương cố định, không đàm phán riêng cho từng ứng viên. Theo tổng hợp từ Axios, Dario được cho là không có ý định tăng lương để chạy đua giữ chân nhân viên trước các đề nghị khủng từ đối thủ, dù thông tin này chưa được xác nhận công khai.
Làn sóng nhân tài đổ về Anthropic dù lương thấp hơn
Điều đáng chú ý là dù lương không cao nhất, Anthropic vẫn thu hút nhân tài vượt trội. Báo cáo thường niên của quỹ SignalFire cho thấy kỹ sư tại OpenAI có khả năng chuyển sang Anthropic cao gấp 8 lần chiều ngược lại; so với Google DeepMind, tỷ lệ này là 11 lần nghiêng về Anthropic. Công ty cũng dẫn đầu về khả năng giữ chân nhân viên: 80% nhân sự tuyển trong hai năm gần nhất vẫn ở lại, cao hơn Google DeepMind (78%), OpenAI (67%) và Meta (64%) – dù Meta đang chi mạnh tay nhất cho các gói lương khủng, có trường hợp lên tới hàng trăm triệu USD cho một cá nhân.
Chính CEO Dario từng lý giải hiện tượng này: ông cho rằng Meta đang cố mua một thứ không thể mua bằng tiền – sự đồng thuận thực sự với sứ mệnh công ty. Theo ông, tuyển người chỉ dựa trên tiền bạc khó chọn ra đúng người phù hợp với văn hóa tổ chức lâu dài. Các nhà nghiên cứu hàng đầu khi chọn nơi làm việc thường cân nhắc nhiều yếu tố: quyền tiếp cận hạ tầng tính toán mạnh, mức độ ảnh hưởng lên hướng phát triển sản phẩm, và sự tự do theo đuổi phương pháp nghiên cứu mình tin tưởng – những thứ mà gói lương chín chữ số không tự động mang lại.
Câu hỏi thật sự đằng sau nghịch lý
Bối cảnh càng trớ trêu khi Dario từng ước tính AI có thể khiến 50% công việc văn phòng cấp thấp biến mất trong 5 năm tới. Người đang xây dựng công nghệ có khả năng xóa sổ hàng triệu việc làm lại băn khoăn liệu nhân viên của mình có đủ quan tâm tới hệ quả xã hội của những gì họ tạo ra. Căng thẳng giữa sứ mệnh và tiền bạc không phải chuyện riêng của Anthropic – OpenAI từng trải qua khủng hoảng tương tự khi chuyển đổi mô hình và trong biến cố nội bộ tạm thời phế truất Sam Altman.
Điều đáng suy ngẫm: khi mọi phòng thí nghiệm AI hàng đầu đều trả lương hàng trăm nghìn tới hàng triệu đô, thứ duy nhất phân biệt các công ty chính là câu chuyện sứ mệnh họ kể – nhưng đó cũng là thứ khó kiểm chứng nhất khi tấm séc vẫn rất lớn ở mọi nơi. Dữ liệu hiện có thể được diễn giải theo hai chiều trái ngược: một mặt, nếu Anthropic không trả cao nhất mà vẫn hút nhân tài, phần lớn người đến không chỉ vì tiền; mặt khác, chính sự chênh lệch lương lại cho thấy một bộ phận nhân sự chấp nhận mức lương thấp hơn OpenAI chỉ vì Anthropic đang là công ty nóng nhất ngành, cổ phần hấp dẫn và triển vọng nghề nghiệp tốt, chứ chưa chắc tin vào sứ mệnh an toàn AI. Dữ liệu không đủ để phân định động cơ thật sự của từng người – và đó có lẽ là điều khiến Dario phải lên tiếng lo ngại. Liệu an toàn AI có còn là kim chỉ nam định hình văn hóa tổ chức, hay đang dần trở thành câu chuyện thương hiệu tuyển dụng giữa cuộc chiến giành nhân tài khốc liệt nhất lịch sử ngành công nghệ? (Long Văn, theo Phụ nữ mới)
