Tổng Bí thư Tô Lâm chủ trì hội nghị về giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở
Sáng ngày 5 tháng 3 tại thủ đô Hà Nội, Tổng Bí thư Tô Lâm đã trực tiếp chủ trì một buổi làm việc quan trọng với Ban Tổ chức Trung ương. Trọng tâm của cuộc họp là thảo luận và đề ra các giải pháp cụ thể nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ ở cấp cơ sở, đáp ứng yêu cầu phát triển mới của đất nước.
Yêu cầu cấp thiết trong giai đoạn phát triển mới
Phát biểu kết luận tại buổi làm việc, Tổng Bí thư Tô Lâm đã nhấn mạnh rằng đất nước đang bước vào một giai đoạn phát triển hoàn toàn mới với những yêu cầu hết sức cao. Các nhiệm vụ trọng tâm bao gồm việc tiếp tục xây dựng và chỉnh đốn Đảng cùng toàn bộ hệ thống chính trị; tổ chức lại bộ máy nhà nước theo hướng tinh gọn, nâng cao hiệu lực và hiệu quả hoạt động; vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp một cách trơn tru; đẩy mạnh công tác phân cấp, phân quyền; thúc đẩy tăng trưởng kinh tế nhanh và bền vững; đồng thời hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược dài hạn hướng tới giữa thế kỷ XXI.
Trong bối cảnh đó, Tổng Bí thư khẳng định việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở phải được xem là nhiệm vụ thường xuyên và mang tính chiến lược, có ý nghĩa quyết định đối với năng lực quản trị, điều hành và thực thi các nhiệm vụ chính trị quan trọng của quốc gia.
Chuyển đổi tư duy quản trị cán bộ theo hướng hiện đại
Tổng Bí thư Tô Lâm yêu cầu cần phải chuyển mạnh sang tư duy quản trị cán bộ theo hướng hiện đại hơn, với các nguyên tắc cốt lõi:
- Chuẩn hóa năng lực dựa trên vị trí việc làm cụ thể.
- Đánh giá cán bộ bằng kết quả đầu ra thực tế.
- Siết chặt công tác kiểm soát quyền lực.
- Tạo động lực mạnh mẽ để cán bộ dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung của cộng đồng.
Ông cũng gợi mở việc cần chuẩn hóa lại "chân dung cán bộ cơ sở" phù hợp với chức năng mới của mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Giải pháp nền tảng là xác định lại các chuẩn mực cho cán bộ cơ sở dựa trên yêu cầu nhiệm vụ mới, thay vì duy trì một bộ tiêu chí chung áp dụng cho mọi địa phương và mọi công việc. Đồng thời, cần xây dựng khung năng lực chi tiết theo từng vị trí việc làm cụ thể.
Mỗi tỉnh, thành phố nên xây dựng một khung chuẩn thống nhất cho các nhóm chức danh ở cấp xã, phường, kèm theo các phụ lục về năng lực ưu tiên dành riêng cho những địa bàn có đặc thù riêng biệt.
Đổi mới toàn diện công tác tuyển chọn và sử dụng cán bộ
Tổng Bí thư chỉ rõ cần đổi mới công tác tuyển chọn, bố trí và sử dụng cán bộ theo nguyên tắc "đúng người - đúng việc - đúng địa bàn". Các nhiệm vụ cụ thể bao gồm:
- Rà soát kỹ lưỡng việc bố trí đội ngũ sau quá trình sắp xếp lại các đơn vị hành chính.
- Khắc phục triệt để tình trạng chồng chéo chức năng hoặc "thừa người quen việc cũ nhưng thiếu người làm việc mới".
- Áp dụng cơ chế thử thách có thời hạn đối với một số vị trí trọng yếu.
- Tăng cường luân chuyển ngang và luân chuyển có mục tiêu rõ ràng.
- Bố trí cán bộ phù hợp với đặc điểm cụ thể của từng địa bàn.
Thiết lập cơ chế đánh giá dựa trên kết quả và sự hài lòng của nhân dân
Bên cạnh đó, cần nâng cấp công tác đào tạo và bồi dưỡng cán bộ dựa trên các bài toán thực tiễn, theo tình huống cụ thể, với sự hỗ trợ từ các cán bộ giàu kinh nghiệm dành cho thế hệ trẻ. Chương trình đào tạo cần bổ sung thêm các nội dung mới như phục vụ doanh nghiệp, phát triển kinh tế số tại nông thôn, thúc đẩy du lịch cộng đồng, quản trị rủi ro xã hội, nâng cao kỹ năng truyền thông chính sách và tăng cường phối hợp liên ngành.
Đặc biệt, cần thiết lập cơ chế đánh giá cán bộ dựa trên kết quả đầu ra và sự hài lòng của nhân dân; xây dựng hệ thống đánh giá đa chiều, có khả năng định lượng hóa phù hợp với từng chức danh cụ thể.
Siết chặt kiểm soát quyền lực và tạo động lực cho cán bộ
Tổng Bí thư yêu cầu phải siết chặt hơn nữa công tác kiểm soát quyền lực trong hoạt động cán bộ ở cấp cơ sở, phòng ngừa vi phạm từ sớm và từ xa. Đồng thời, tăng cường kiểm soát quyền lực và đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ; thiết lập cơ chế bảo vệ hiệu quả cho những người phản ánh đúng sự thật.
Cần tạo động lực mạnh mẽ để cán bộ cơ sở dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; kịp thời biểu dương những cán bộ xử lý tốt các vấn đề phức tạp, tồn đọng kéo dài.
Đẩy mạnh chuyển đổi số và tăng cường giám sát từ nhân dân
Song song đó, phải đẩy mạnh ứng dụng chuyển đổi số trong quản trị cán bộ và trong quá trình thực thi công vụ, nhằm nâng cao tốc độ xử lý công việc, tăng cường tính minh bạch và khả năng phối hợp liên thông giữa các cơ quan.
Cần tăng cường vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội và đặc biệt là nhân dân đối với chất lượng phục vụ của đội ngũ cán bộ cơ sở. Đây được xem là kênh thông tin quan trọng để điều chỉnh công tác cán bộ theo tinh thần gần dân, hiểu dân, học dân và có trách nhiệm cao với nhân dân.
Kết luận mang tầm chiến lược
Tổng Bí thư nhấn mạnh rằng muốn các công việc lớn thành công, phải bắt đầu từ việc xây dựng đội ngũ cán bộ đúng đắn, đặc biệt là ở cấp cơ sở - nơi chính sách gặp gỡ cuộc sống thực tế. Làm tốt công tác cán bộ cơ sở chính là củng cố nền tảng vận hành của quốc gia trong giai đoạn phát triển mới; góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển nhanh, bền vững, nâng cao đời sống nhân dân và hiện thực hóa tầm nhìn chiến lược dài hạn của đất nước.
