Quy định mới về từ chức đối với viên chức quản lý
Chính phủ đã ban hành Nghị định 259 quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực từ ngày 1/7/2026. Đáng chú ý, Mục 3 của nghị định đưa ra các quy định về cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm đối với viên chức quản lý và tạm đình chỉ công tác đối với viên chức.
Theo đó, việc xem xét cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm được thực hiện kịp thời khi có đủ căn cứ theo quy định của Đảng và pháp luật. Nghị định khuyến khích viên chức tự nguyện xin thôi giữ chức vụ, từ chức nếu không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, không còn đủ uy tín hoặc vi phạm chưa đến mức phải miễn nhiệm. Sau khi từ chức, nếu có nguyện vọng thôi việc hoặc nghỉ hưu, viên chức được giải quyết chế độ, chính sách theo quy định.
Căn cứ xem xét cho thôi giữ chức vụ
Nghị định nêu rõ các căn cứ để xem xét cho thôi giữ chức vụ đối với viên chức quản lý. Cụ thể, khi đơn vị thuộc phạm vi quản lý không đạt chỉ tiêu, kế hoạch, hoặc các quyết định, đề án quan trọng do đơn vị tham mưu ban hành bị kết luận không hiệu quả hoặc có nguy cơ gây hậu quả xấu (trừ trường hợp bất khả kháng). Ngoài ra, viên chức quản lý không kịp thời giải quyết khiếu nại, tố cáo thuộc thẩm quyền gây bức xúc dư luận, ảnh hưởng xấu đến uy tín cơ quan theo kết luận của cơ quan có thẩm quyền.
Viên chức là người đứng đầu thiếu trách nhiệm, không xử lý kịp thời khi phát hiện cấp dưới vi phạm nghiêm trọng quy định của Đảng, pháp luật cũng thuộc diện xem xét. Các trường hợp khác theo quy định của Đảng và pháp luật cũng được áp dụng.
Các trường hợp tự nguyện xin từ chức
Viên chức quản lý tự nguyện xin từ chức và được xem xét cho từ chức trong các trường hợp: bản thân nhận thấy hạn chế về năng lực lãnh đạo, quản lý hoặc không còn đủ uy tín; có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu; vì lý do chính đáng khác của cá nhân. Người đứng đầu để đơn vị thuộc quyền xảy ra tham nhũng, lãng phí, tiêu cực nghiêm trọng nhưng chưa đến mức kỷ luật; có 2 năm không liên tiếp bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ; hoặc có hành vi vi phạm phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống gây bức xúc dư luận.
Đặc biệt, nghị định quy định viên chức quản lý để người thân (vợ, chồng, con) vi phạm pháp luật, sa vào tệ nạn xã hội và bị cơ quan có thẩm quyền kết luận gây bức xúc dư luận, ảnh hưởng xấu đến uy tín thì phải tự nguyện xin từ chức hoặc bị xem xét cho từ chức.
Hành vi khác bị áp dụng từ chức
Viên chức quản lý để người khác lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi và bị kết luận gây hậu quả nghiêm trọng, bức xúc dư luận, trừ trường hợp bản thân không biết. Ngoài ra, viên chức không dám làm, không dám chịu trách nhiệm, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, không thực hiện công việc thuộc thẩm quyền và bị kết luận gây hậu quả rất nghiêm trọng, dư luận xấu, bức xúc trong cán bộ, đảng viên và nhân dân cũng bị áp dụng hình thức trên.
Trường hợp không xem xét từ chức
Nghị định cũng quy định không xem xét cho thôi giữ chức vụ, từ chức nếu viên chức đang đảm nhận nhiệm vụ liên quan đến quốc phòng, an ninh quốc gia, nhiệm vụ trọng yếu, cơ mật, chưa hoàn thành nhiệm vụ mà cần tiếp tục đảm nhiệm; đang trong thời gian chịu thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, điều tra; hoặc có đủ căn cứ miễn nhiệm theo quy định.
