Chính phủ vừa ban hành Nghị định 259 quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực từ ngày 1/7/2026. Trong đó, điểm đáng chú ý là quy định viên chức quản lý phải tự nguyện xin từ chức nếu để người thân là vợ, chồng, con vi phạm pháp luật.
Quy định mới về thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm
Nghị định 259 quy định rõ các trường hợp xem xét cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm đối với viên chức quản lý khi có đủ căn cứ theo quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước. Khuyến khích việc tự nguyện xin thôi chức khi không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, không còn đủ uy tín hoặc vi phạm chưa đến mức miễn nhiệm. Viên chức sau khi thôi chức có nguyện vọng thôi việc hoặc nghỉ hưu sẽ được giải quyết chế độ, chính sách theo quy định pháp luật.
Tiêu chí cho thôi chức vụ
Viên chức quản lý sẽ bị cho thôi chức vụ nếu đơn vị thuộc phạm vi quản lý không đạt chỉ tiêu, kế hoạch theo quy định. Người đứng đầu thiếu trách nhiệm, không kịp thời xử lý khi phát hiện viên chức thuộc quyền quản lý trực tiếp vi phạm nghiêm trọng quy định của Đảng, pháp luật Nhà nước cũng thuộc diện này.
Trường hợp tự nguyện xin từ chức
Viên chức quản lý tự nguyện xin từ chức và được xem xét cho từ chức trong các trường hợp: bản thân nhận thấy hạn chế về năng lực lãnh đạo, quản lý hoặc không còn đủ uy tín; có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu; vì lý do chính đáng khác của cá nhân; là người đứng đầu để đơn vị thuộc quyền quản lý xảy ra tham nhũng, lãng phí, tiêu cực nghiêm trọng nhưng chưa đến mức xử lý kỷ luật.
Vi phạm về người thân
Đáng chú ý, viên chức quản lý nếu để người thân (vợ, chồng, con) vi phạm pháp luật, sa vào tệ nạn xã hội và bị cơ quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây bức xúc dư luận, làm ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị thì phải tự nguyện xin từ chức hoặc được xem xét cho từ chức.
Các trường hợp không được từ chức
Nghị định cũng quy định không xem xét cho từ chức đối với viên chức đang đảm nhận nhiệm vụ liên quan đến quốc phòng, an ninh quốc gia, nhiệm vụ trọng yếu, cơ mật; chưa hoàn thành nhiệm vụ mà cần tiếp tục đảm nhiệm; đang trong thời gian chịu sự thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, điều tra; hoặc có đủ căn cứ miễn nhiệm theo quy định.
Ngoài ra, viên chức quản lý có 2 năm không liên tiếp bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ, hoặc có hành vi vi phạm về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống bị cơ quan có thẩm quyền kết luận gây bức xúc dư luận cũng phải xem xét từ chức.
