Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 283/2026/NĐ-CP, quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Văn bản này có hiệu lực từ ngày 10/9, đưa ra nhiều mức phạt mới nhằm bảo vệ quyền lợi của lao động nữ và thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc.
Mức phạt cụ thể với hành vi vi phạm quy định về lao động nữ
Điều 26 của Chương II Nghị định 283 nêu rõ các hành vi vi phạm quy định về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới sẽ bị xử phạt. Mức phạt thấp nhất là 5 triệu đồng, cao nhất lên tới 100 triệu đồng cho các vi phạm khác trong lĩnh vực lao động. Riêng đối với nhóm vi phạm liên quan đến lao động nữ, mức phạt dao động từ 5 đến 20 triệu đồng tùy theo hành vi.
Cụ thể, người sử dụng lao động sẽ bị phạt từ 5 đến 10 triệu đồng nếu không bảo đảm thực hiện bình đẳng giới hoặc các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, bố trí việc làm, đào tạo, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác (chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự). Hành vi không tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của lao động nữ cũng bị xử phạt ở mức này.
Phạt 10-20 triệu đồng nếu không có phòng vắt, trữ sữa mẹ
Đáng chú ý, một trong những quy định mới được quan tâm nhất là việc xử phạt đối với doanh nghiệp không lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc khi sử dụng từ 1.000 lao động nữ trở lên. Mức phạt cho hành vi này là từ 10 đến 20 triệu đồng. Đây là biện pháp nhằm khuyến khích các doanh nghiệp lớn tạo điều kiện thuận lợi cho lao động nữ trong thời gian nuôi con nhỏ.
Ngoài ra, mức phạt tương tự (10-20 triệu đồng) cũng được áp dụng đối với các hành vi: ép hoặc bố trí lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 (hoặc từ tháng thứ 6 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo) làm thêm giờ, làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa; sử dụng lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm, đi công tác xa mà chưa có sự đồng ý của người lao động.
Vi phạm về chuyển đổi công việc và thời gian nghỉ
Người sử dụng lao động cũng bị phạt 10-20 triệu đồng nếu không thực hiện việc chuyển công việc hoặc giảm giờ làm đối với lao động nữ đang mang thai làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con, sau khi người lao động đã thông báo (trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác).
Tương tự, hành vi không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh hoặc không cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày (trừ trường hợp có thỏa thuận khác) cũng bị xử phạt. Các hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang mang thai, nghỉ thai sản hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi trái quy định cũng nằm trong nhóm bị phạt tiền từ 10 đến 20 triệu đồng.
Biện pháp khắc phục hậu quả kèm theo
Bên cạnh việc bị phạt tiền, người sử dụng lao động còn phải thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả tương ứng. Ví dụ, nếu vi phạm quy định về nghỉ ngơi trong thời gian hành kinh hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, doanh nghiệp phải trả tiền lương cho người lao động nữ tương ứng với thời gian không được nghỉ. Trong trường hợp xử lý kỷ luật sai, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.
Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 10/9/2026. Các quy định này nhằm tăng cường bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ, thúc đẩy bình đẳng giới và tạo môi trường làm việc an toàn, lành mạnh hơn.
