Một nữ phó giám đốc tại TP.HCM đã khởi kiện ngân hàng đòi bồi thường gần 816 triệu đồng vì cho rằng bị xử lý kỷ luật oan sai. Tuy nhiên, tại phiên tòa phúc thẩm, tòa án đã bất ngờ bác toàn bộ yêu cầu của chị, gây xôn xao dư luận.
Diễn biến vụ việc
Chị Nguyễn Thị A (tên nhân vật đã được thay đổi) từng giữ chức vụ Phó Giám đốc một phòng giao dịch của Ngân hàng TMCP X. Năm 2021, chị bị ngân hàng kỷ luật với hình thức cách chức và chuyển sang vị trí nhân viên, đồng thời cắt giảm lương, thưởng. Chị cho rằng quyết định này là sai trái, không đúng quy định pháp luật, ảnh hưởng nghiêm trọng đến danh dự và thu nhập.
Sau khi khiếu nại không được giải quyết thỏa đáng, chị A đã khởi kiện ra Tòa án Nhân dân Quận 1, yêu cầu ngân hàng hủy bỏ quyết định kỷ luật, bồi thường thiệt hại về vật chất và tinh thần tổng cộng gần 816 triệu đồng. Trong số này, tiền lương bị mất chiếm phần lớn.
Phán quyết bất ngờ từ tòa phúc thẩm
Tháng 6/2023, Tòa án Nhân dân Quận 1 đã bác yêu cầu của chị A, cho rằng ngân hàng có căn cứ xử lý kỷ luật. Chị A kháng cáo lên Tòa án Nhân dân TP.HCM. Ngày 15/9/2023, phiên tòa phúc thẩm diễn ra, thu hút sự chú ý của đông đảo người lao động.
Tại tòa, đại diện ngân hàng trình bày: “Việc xử lý kỷ luật đối với bà A là đúng quy trình, dựa trên kết quả kiểm tra phát hiện nhiều sai phạm trong hoạt động của phòng giao dịch, trong đó có trách nhiệm của bà A với tư cách phó giám đốc.”
Hội đồng xét xử phúc thẩm nhận định, ngân hàng đã tuân thủ đúng quy định về xử lý kỷ luật lao động, không có dấu hiệu oan sai. Do đó, tòa tuyên bác toàn bộ yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn, giữ nguyên quyết định sơ thẩm.
Bài học cho người lao động
Vụ việc là bài học cảnh báo cho người lao động về việc cần hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình, đặc biệt khi khiếu nại các quyết định kỷ luật. Luật sư Nguyễn Văn B (Đoàn Luật sư TP.HCM) cho biết: “Khi bị kỷ luật, người lao động cần thu thập đầy đủ chứng cứ, xem xét kỹ nội quy lao động và hợp đồng. Việc kiện đòi bồi thường chỉ thành công nếu chứng minh được quyết định kỷ luật là trái pháp luật.”
Theo thống kê của Tòa án Nhân dân TP.HCM, trong năm 2022, có hơn 200 vụ tranh chấp lao động liên quan đến kỷ luật, sa thải, trong đó chỉ khoảng 30% người lao động thắng kiện. Con số này cho thấy việc khởi kiện đòi bồi thường không hề dễ dàng.
Phản ứng từ dư luận
Nhiều người bày tỏ sự đồng cảm với chị A nhưng cũng cho rằng tòa án đã xét xử công tâm. Một độc giả trên diễn đàn lao động chia sẻ: “Dù thấy tiếc cho chị, nhưng pháp luật là pháp luật. Nếu sai phạm thật thì không thể đòi bồi thường.”
Vụ kiện kết thúc, nhưng để lại nhiều suy ngẫm về trách nhiệm của cả người lao động và người sử dụng lao động trong việc tuân thủ pháp luật lao động.
