Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp gia đình tại Việt Nam đang bước vào giai đoạn chuyển giao thế hệ, câu hỏi đặt ra là làm thế nào để vừa phân chia tài sản công bằng vừa giữ gìn hạnh phúc gia đình. Theo các chuyên gia, đây là bài toán nan giải mà nhiều gia đình doanh nhân phải đối mặt.
Thực trạng kế nghiệp tại Việt Nam
Theo một khảo sát của PwC, có tới 70% doanh nghiệp gia đình tại Việt Nam không có kế hoạch kế nghiệp rõ ràng. Điều này dẫn đến nhiều tranh chấp tài sản sau khi người sáng lập qua đời hoặc về hưu. Ông Nguyễn Văn A, chuyên gia tư vấn doanh nghiệp, cho biết: “Nhiều gia đình chỉ nghĩ đến việc làm giàu mà quên mất việc chuẩn bị cho thế hệ kế cận, dẫn đến mâu thuẫn nội bộ.”
Lựa chọn giữa tài sản và tình cảm
Không ít trường hợp, việc chia tài sản không đồng đều khiến anh em trong nhà mất hòa khí, thậm chí kiện tụng ra tòa. Ngược lại, nếu giữ lại toàn bộ tài sản cho một người thừa kế duy nhất có thể gây ra sự bất mãn. Bà Lê Thị B, một doanh nhân tại TP.HCM, chia sẻ: “Tôi muốn các con cùng nhau phát triển công ty, nhưng mỗi đứa một ý, khó lòng dung hòa.”
Giải pháp từ chuyên gia
Các chuyên gia khuyến nghị nên xây dựng một kế hoạch kế nghiệp bài bản, bao gồm việc phân chia tài sản minh bạch và thiết lập cơ chế quản trị gia đình. Ông Trần Văn C, luật sư chuyên về thừa kế, nhấn mạnh: “Cần có sự tham gia của các bên liên quan ngay từ đầu, tránh để đến khi xảy ra xung đột mới giải quyết.”
Kết luận
Việc cân bằng giữa chia tài sản và giữ gìn gia đình là thách thức lớn. Tuy nhiên, với sự chuẩn bị kỹ lưỡng và tư vấn chuyên nghiệp, các gia đình doanh nhân có thể vượt qua giai đoạn khó khăn này, đảm bảo sự phát triển bền vững cho cả doanh nghiệp và tổ ấm.
