Quá trình đổi mới tổ chức Công đoàn đã ghi nhận nhiều vướng mắc, từ đó tiếp tục hoàn thiện để nâng cao hiệu quả hoạt động và bảo vệ quyền lợi người lao động. Theo báo cáo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, trong giai đoạn 2018-2023, đã có nhiều cải cách quan trọng trong tổ chức và hoạt động của Công đoàn.
Những kết quả đạt được trong đổi mới tổ chức Công đoàn
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, trong 5 năm qua, công tác đổi mới tổ chức Công đoàn đã đạt được một số kết quả tích cực. Cụ thể, đã hoàn thành việc sắp xếp, kiện toàn bộ máy tổ chức từ Trung ương đến cơ sở, giảm đầu mối và tinh gọn bộ máy. Số lượng cán bộ Công đoàn chuyên trách đã giảm 15% so với năm 2018, nhưng hiệu quả hoạt động được nâng cao rõ rệt.
Bà Nguyễn Thị Thu Hồng, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cho biết: "Việc đổi mới tổ chức Công đoàn là yêu cầu cấp thiết để đáp ứng tình hình mới. Chúng tôi đã tập trung vào việc nâng cao chất lượng cán bộ, đổi mới phương thức hoạt động, hướng về cơ sở và người lao động."
Những vướng mắc còn tồn tại
Tuy nhiên, quá trình đổi mới cũng ghi nhận nhiều vướng mắc. Một trong những khó khăn lớn nhất là việc thành lập Công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước, đặc biệt là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Theo thống kê, chỉ có khoảng 60% doanh nghiệp FDI có tổ chức Công đoàn, trong khi tỷ lệ này ở doanh nghiệp nhà nước là 95%.
Ông Trần Văn Tuấn, chuyên gia lao động, nhận xét: "Việc người lao động chưa mặn mà tham gia Công đoàn ở các doanh nghiệp ngoài nhà nước là do tâm lý e ngại, thiếu hiểu biết về quyền lợi. Cần tăng cường tuyên truyền và bảo vệ quyền lợi thiết thực để thu hút họ."
Giải pháp tiếp tục hoàn thiện
Để khắc phục những vướng mắc, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đề ra nhiều giải pháp. Trong đó, tập trung vào việc hoàn thiện thể chế, nâng cao năng lực cán bộ Công đoàn, đặc biệt là kỹ năng đối thoại và thương lượng tập thể. Đồng thời, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý và hoạt động Công đoàn.
Bà Nguyễn Thị Thu Hồng nhấn mạnh: "Chúng tôi sẽ tiếp tục lắng nghe ý kiến từ cơ sở, từ người lao động để điều chỉnh chính sách cho phù hợp. Mục tiêu cuối cùng là xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, thực sự là chỗ dựa tin cậy của người lao động."
Dự kiến, trong giai đoạn 2024-2028, sẽ có những bước đột phá trong đổi mới tổ chức Công đoàn, với các chỉ tiêu cụ thể như: 100% cán bộ Công đoàn chuyên trách được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ; 80% doanh nghiệp ngoài nhà nước có tổ chức Công đoàn; tỷ lệ người lao động tham gia Công đoàn đạt ít nhất 70%.
