Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 283 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, có hiệu lực từ ngày 10/9. Theo đó, nhiều hành vi vi phạm quyền lợi của lao động nữ sẽ bị xử phạt nặng, đặc biệt là quy định về phòng vắt sữa mẹ tại nơi làm việc.
Mức phạt đối với doanh nghiệp thiếu phòng vắt sữa
Điều 26 của Nghị định 283 nêu rõ: Người sử dụng lao động không lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc khi sử dụng từ 1.000 lao động nữ trở lên có thể bị phạt từ 10 đến 20 triệu đồng. Đây là một trong những biện pháp nhằm bảo vệ quyền lợi của lao động nữ đang nuôi con nhỏ, tạo điều kiện thuận lợi cho việc duy trì nguồn sữa mẹ sau khi đi làm trở lại.
Các hành vi vi phạm khác bị xử phạt
Ngoài quy định về phòng vắt sữa, Nghị định 283 còn áp dụng mức phạt 10-20 triệu đồng đối với nhiều hành vi khác xâm phạm quyền lợi lao động nữ. Cụ thể, doanh nghiệp bố trí lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 làm thêm giờ, làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa sẽ bị xử phạt. Đối với người làm việc tại vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới hoặc hải đảo, thời điểm áp dụng là từ tháng thứ 6 của thai kỳ.
Doanh nghiệp sử dụng lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa khi chưa được người lao động đồng ý cũng có thể bị phạt từ 10 đến 20 triệu đồng. Việc xử lý kỷ luật lao động đối với người đang mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi cũng thuộc nhóm hành vi bị xử phạt.
Quy định về thời gian nghỉ cho lao động nữ
Nghị định cũng quy định mức phạt tương tự nếu doanh nghiệp không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh hoặc không cho người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác. Quy định này nhằm đảm bảo sức khỏe và quyền lợi chính đáng của lao động nữ trong môi trường làm việc.
Hiệu lực thi hành
Nghị định số 283 có hiệu lực thi hành từ ngày 10/9, yêu cầu các doanh nghiệp phải rà soát và điều chỉnh chính sách, cơ sở vật chất để tuân thủ quy định mới, tránh bị xử phạt hành chính. Việc thực thi nghiêm túc các quy định này sẽ góp phần cải thiện điều kiện làm việc và thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc.
