Bộ Nội vụ vừa ban hành công văn hướng dẫn cụ thể về việc tiếp nhận và tập sự đối với viên chức, nhằm tháo gỡ những vướng mắc trong quá trình thực hiện tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập.
Những điểm mới trong quy định tiếp nhận viên chức
Theo công văn, việc tiếp nhận viên chức phải tuân thủ các nguyên tắc công khai, minh bạch, đúng thẩm quyền và đảm bảo tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định. Bộ Nội vụ nhấn mạnh, các trường hợp tiếp nhận phải đáp ứng yêu cầu về trình độ đào tạo, bồi dưỡng, phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp và sức khỏe.
Cụ thể, đối với trường hợp tiếp nhận người đang là công chức, viên chức ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác, cần có văn bản đồng ý của cơ quan quản lý và phải đảm bảo thời gian công tác tối thiểu theo quy định. Đối với người đang hưởng lương hoặc đang công tác theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong các đơn vị sự nghiệp công lập, việc tiếp nhận phải dựa trên nhu cầu vị trí việc làm và phải qua quy trình xét tuyển hoặc xét duyệt hồ sơ.
Quy trình tập sự đối với viên chức mới
Về chế độ tập sự, Bộ Nội vụ quy định rõ thời gian tập sự là 12 tháng đối với viên chức loại A (trình độ đại học trở lên), 9 tháng đối với loại B (trình độ cao đẳng), 6 tháng đối với loại C (trình độ trung cấp). Trong thời gian tập sự, viên chức tập sự được hưởng 85% mức lương của chức danh nghề nghiệp tương ứng.
Công văn cũng nêu rõ, người tập sự phải tham gia đầy đủ các hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ theo sự phân công của người hướng dẫn tập sự. Kết thúc thời gian tập sự, đơn vị phải tổ chức đánh giá kết quả tập sự dựa trên các tiêu chí về phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực chuyên môn, ý thức tổ chức kỷ luật và kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao.
Trách nhiệm của các đơn vị trong tuyển dụng, tiếp nhận
Bộ Nội vụ yêu cầu các bộ, ngành, địa phương phải rà soát, xây dựng kế hoạch tuyển dụng, tiếp nhận viên chức hằng năm, đảm bảo đúng chỉ tiêu biên chế được giao. Các trường hợp tiếp nhận không đúng thẩm quyền, không đủ tiêu chuẩn sẽ bị xử lý nghiêm theo quy định của pháp luật.
Đồng thời, các đơn vị cần tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra việc thực hiện quy định về tuyển dụng, tiếp nhận và quản lý viên chức, kịp thời chấn chỉnh những sai phạm, đảm bảo tính công bằng, khách quan trong đội ngũ viên chức.
Tác động đến đội ngũ viên chức
Việc hướng dẫn chi tiết này giúp các cơ quan, đơn vị có cơ sở pháp lý rõ ràng để thực hiện, tránh tình trạng tùy tiện trong tiếp nhận, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức, đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính và phát triển đất nước.
