Trong phát biểu kết luận tại một buổi làm việc quan trọng, Tổng Bí thư Tô Lâm đã nhấn mạnh vai trò then chốt của việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở. Ông khẳng định đây không chỉ là nhiệm vụ thường xuyên mà còn là nhiệm vụ chiến lược, có ý nghĩa quyết định đối với năng lực quản trị, điều hành và thực hiện các nhiệm vụ chính trị của đất nước.
Chuyển đổi tư duy quản trị cán bộ
Theo Tổng Bí thư, để đạt được mục tiêu này, cần có sự chuyển biến mạnh mẽ trong cách tiếp cận. Thay vì duy trì tư duy bổ sung nhân sự và bồi dưỡng chung chung như trước đây, phải chuyển sang tư duy quản trị cán bộ hiện đại và hiệu quả hơn. Điều này đòi hỏi một phương pháp khoa học và hệ thống, tập trung vào các yếu tố then chốt để xây dựng đội ngũ cán bộ vững mạnh.
Các giải pháp cụ thể được đề xuất
Tổng Bí thư Tô Lâm đã chỉ ra bốn hướng đi chính trong việc cải cách quản trị cán bộ:
- Chuẩn hóa năng lực theo vị trí việc làm: Mỗi vị trí cần có tiêu chuẩn năng lực rõ ràng, đảm bảo cán bộ được bố trí phù hợp với yêu cầu công việc.
- Đánh giá bằng kết quả đầu ra: Thay vì dựa trên quá trình, việc đánh giá cần tập trung vào hiệu quả và kết quả cụ thể mà cán bộ đạt được.
- Siết chặt kiểm soát quyền lực: Tăng cường cơ chế giám sát để ngăn ngừa lạm quyền và đảm bảo tính minh bạch trong hoạt động.
- Tạo động lực cho cán bộ: Khuyến khích tinh thần dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung của đất nước.
Những định hướng này được kỳ vọng sẽ góp phần xây dựng một đội ngũ cán bộ cơ sở có năng lực, trách nhiệm và hiệu quả, từ đó nâng cao chất lượng quản trị quốc gia trong bối cảnh phát triển mới.
