Tổng Bí thư Tô Lâm chủ trì làm việc về giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở
Sáng ngày 5/3, Tổng Bí thư Tô Lâm đã chủ trì buổi làm việc với Ban Tổ chức Trung ương để thảo luận các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở. Trong bối cảnh yêu cầu nhiệm vụ mới, Tổng Bí thư nhấn mạnh sự cần thiết phải chuẩn hóa lại "chân dung cán bộ cơ sở" phù hợp với chức năng của chính quyền địa phương hai cấp.
Chuẩn hóa cán bộ theo vị trí việc làm và địa bàn cụ thể
Giải pháp nền tảng được đề xuất là xác định lại chuẩn cán bộ cơ sở dựa trên yêu cầu nhiệm vụ mới, thay vì áp dụng một bộ tiêu chí chung cho mọi địa phương. Mỗi tỉnh, thành phố cần xây dựng khung chuẩn thống nhất cho các nhóm chức danh cấp xã, phường, kèm theo phụ lục năng lực ưu tiên cho những địa bàn có đặc thù riêng. Cán bộ không chỉ cần đáp ứng tiêu chuẩn chung mà phải có khả năng thực thi công việc theo từng vị trí và địa bàn cụ thể.
Đổi mới tuyển chọn và bố trí cán bộ
Tổng Bí thư chỉ rõ nguyên tắc "đúng người - đúng việc - đúng địa bàn" trong việc tuyển chọn, bố trí và sử dụng cán bộ. Cần rà soát lại việc bố trí đội ngũ sau khi sắp xếp đơn vị hành chính, đồng thời khắc phục tình trạng chồng chéo chức năng hoặc "thừa người quen việc cũ nhưng thiếu người làm việc mới". Việc bố trí cán bộ phải hướng tới mục tiêu nâng cao năng lực quản trị địa phương, chứ không chỉ đơn thuần ổn định tổ chức theo nghĩa hành chính.
Một số cơ chế mới được đề xuất bao gồm:
- Áp dụng cơ chế thử thách có thời hạn đối với các vị trí trọng yếu.
- Tăng cường luân chuyển ngang và luân chuyển có mục tiêu.
- Bố trí cán bộ phù hợp với đặc điểm của từng địa bàn.
Nâng cấp công tác đào tạo và bồi dưỡng
Tổng Bí thư cũng gợi mở việc chuyển đổi từ mô hình đào tạo "học để đủ chứng chỉ" sang "huấn luyện theo bài toán thực tiễn", nhấn mạnh yêu cầu "thạo việc". Công tác bồi dưỡng cần tập trung theo chức danh và theo vấn đề cụ thể, kết hợp với huấn luyện theo tình huống thực tế.
Các biện pháp hỗ trợ bao gồm:
- Hỗ trợ tại chỗ giữa cán bộ giàu kinh nghiệm và cán bộ trẻ.
- Học tập dựa trên thực tiễn của địa phương.
- Bổ sung nội dung đào tạo về phục vụ doanh nghiệp, kinh tế số nông thôn, du lịch cộng đồng, quản trị rủi ro xã hội, kỹ năng truyền thông chính sách và phối hợp liên ngành.
Những đề xuất này nhằm tạo ra đội ngũ cán bộ cơ sở năng động, sáng tạo và đáp ứng tốt hơn yêu cầu phát triển trong tình hình mới.
