Đồng Nai tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong giai đoạn phát triển mới
Trong bài phát biểu đề dẫn tại hội thảo khoa học, Phó Bí thư Tỉnh ủy Đồng Nai Thái Bảo đã nhấn mạnh rằng, bước vào giai đoạn phát triển mới với những yêu cầu ngày càng cao, đặc biệt trong bối cảnh đẩy mạnh chuyển đổi số, phát triển kinh tế tri thức, đổi mới mô hình tăng trưởng, và hội nhập quốc tế sâu rộng, công tác xây dựng đội ngũ cán bộ của tỉnh Đồng Nai đang đặt ra nhiều đòi hỏi mới. Những yêu cầu này nhằm phù hợp với mô hình tổ chức mới, đáp ứng nhu cầu phát triển bứt phá của địa phương và cả nước.
Yêu cầu cấp thiết về chất lượng cán bộ
Đồng Nai, với vị trí chiến lược trong Vùng kinh tế trọng điểm phía nam, đang bước vào giai đoạn phát triển mới với nhiều nhiệm vụ chiến lược quan trọng. Điều này đặt ra yêu cầu cấp thiết phải tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp. Đội ngũ này cần vừa vững vàng về bản lĩnh chính trị, trong sáng về đạo đức, vừa có năng lực lãnh đạo, quản trị hiện đại, tinh thần trách nhiệm và khát vọng cống hiến. Họ phải đủ khả năng tổ chức thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ phát triển không chỉ trong giai đoạn trước mắt, mà còn đáp ứng yêu cầu ngày càng cao khi Đồng Nai trở thành thành phố trực thuộc Trung ương trong thời gian tới.
Chuyển đổi quản trị và giải pháp đột phá
Phó Giáo sư, Tiến sĩ Trần Kim Chung, Thư ký khoa học Hội đồng lý luận Trung ương, cho biết Đồng Nai đã đạt 7/7 tiêu chí thành phố trực thuộc Trung ương. Do đó, tỉnh cần chuyển đổi từ quản trị kinh tế tỉnh sang quản trị kinh tế thành phố (đô thị). Cùng với đó là các giải pháp nâng tầm công tác cán bộ, đặc biệt khi trên địa bàn đã có các công trình mang tầm quốc gia, quốc tế như Sân bay Long Thành, đòi hỏi nâng cao năng lực quản lý.
Ông Chung cũng chỉ ra rằng, công tác luân chuyển cán bộ hiện diễn ra thường xuyên, đòi hỏi mỗi cán bộ không chỉ làm tốt nhiệm vụ ở vị trí hiện tại, mà còn phải sẵn sàng cho việc luân chuyển sang vị trí khác trong tương lai. Giải pháp đột phá trong công tác cán bộ là tuyển chọn, định hướng với tiêu chí mới, minh bạch, cạnh tranh và kiểm soát quyền lực. Phát triển dựa trên nền tảng hiệu quả, và hiệu quả dựa trên cạnh tranh lành mạnh, do đó cần đặt công tác cán bộ trong môi trường cạnh tranh lành mạnh.
"Khi tất cả các giải pháp được triển khai đồng bộ, kết quả sẽ là phát triển được một đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý có tư duy, tầm nhìn trong đột phá phát triển kinh tế ở thành phố Đồng Nai trong giai đoạn 2026-2030, tầm nhìn 2045, góp phần cùng cả nước tiến bước vào kỷ nguyên mới", Phó Giáo sư, Tiến sĩ Trần Kim Chung nhấn mạnh.
Nội dung hội thảo và thực trạng đội ngũ cán bộ
Tại hội thảo, 36 tham luận từ các cơ quan Trung ương, nhà khoa học, và đơn vị trong và ngoài tỉnh đã tập trung vào ba nhóm vấn đề chính:
- Làm rõ cơ sở lý luận và kinh nghiệm thực tiễn về xây dựng đội ngũ cán bộ trong giai đoạn mới.
- Đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ của tỉnh Đồng Nai hiện nay.
- Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của tỉnh trong thời gian tới.
Theo Sở Nội vụ Đồng Nai, từ khi thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp, tỉnh đã quyết liệt giảm từ 30 đầu mối cơ quan chuyên môn cấp tỉnh xuống còn 15, và số phòng chuyên môn giảm hơn 45%. Tại cấp xã, từ 270 đơn vị hành chính cũ, hiện nay chỉ còn 95 đơn vị. Sự tinh gọn này đòi hỏi một năng lực quản trị hoàn toàn khác biệt. Tổng biên chế công chức năm 2025 là 11.653 và viên chức là 60.584, phản ánh quy mô lớn của đội ngũ cần được quản lý hiệu quả.
