Bộ Nội vụ đang hoàn thiện dự thảo Nghị định điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng, trình Bộ Tư pháp thẩm định. Chính sách dự kiến có hiệu lực từ ngày 1.7, cùng thời điểm điều chỉnh lương cơ sở.
Đối tượng và mức tăng
Theo dự thảo, tất cả các nhóm thụ hưởng sẽ được tăng 8% trên mức đang nhận. Nhóm này bao gồm người hưởng lương hưu là cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, lực lượng vũ trang, người làm công tác cơ yếu; cán bộ cấp xã và người hoạt động không chuyên trách; người hưởng trợ cấp mất sức lao động; người hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; người hưởng trợ cấp tuất hàng tháng và một số nhóm khác.
Công thức tính mức lương hưu, trợ cấp từ tháng 7.2026 như sau: Mức hưởng từ tháng 7 = Mức hưởng tháng 6 x 1,08.
Ví dụ minh họa
- Người hưởng lương hưu trung bình 5 triệu đồng/tháng: Mức mới là 5,4 triệu đồng, tăng 400.000 đồng.
- Người hưởng mức thấp 3,2 triệu đồng/tháng: Mức mới là 3,456 triệu đồng, tăng 256.000 đồng.
- Người hưởng mức cao 15 triệu đồng/tháng: Mức mới là 16,2 triệu đồng, tăng 1,2 triệu đồng.
Hỗ trợ đặc thù cho người nghỉ hưu trước năm 1995
Đối với người hưởng lương hưu, trợ cấp trước ngày 1.1.1995, Bộ Nội vụ đề xuất điều chỉnh để đạt mức tối thiểu 3,8 triệu đồng/tháng. Cụ thể:
- Người đang hưởng dưới 3,5 triệu đồng được tăng thêm 300.000 đồng/tháng.
- Người sau điều chỉnh có mức từ 3,5 triệu đến dưới 3,8 triệu đồng được nâng lên 3,8 triệu đồng.
Công thức: Mức hưởng từ tháng 7 = Mức sau điều chỉnh + 300.000 đồng (hoặc bằng 3,8 triệu đồng nếu thuộc diện nâng lên).
Kinh phí và cơ sở điều chỉnh
Phương án tăng 8% dự kiến kinh phí tăng thêm 10.773 tỉ đồng so với năm 2025, trong đó ngân sách nhà nước đảm bảo 2.013 tỉ đồng, Quỹ BHXH đảm bảo 8.760 tỉ đồng. Mức điều chỉnh được tính toán dựa trên chỉ số giá tiêu dùng năm 2025 và 2026, phù hợp với khả năng ngân sách và quỹ BHXH.
Việc điều chỉnh nhằm thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu giữa các thời kỳ, bảo đảm tính kế thừa và thông lệ các lần điều chỉnh trước, đồng thời tạo điều kiện triển khai thuận lợi.
