Bộ Nội vụ đề xuất bổ sung ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 hằng năm vào danh mục ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương trong Bộ luật Lao động, qua đó nâng tổng số ngày nghỉ lễ, Tết từ 11 ngày lên 12 ngày mỗi năm.
Theo tài liệu thẩm định do Bộ Tư pháp vừa công bố, hồ sơ dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động, Luật Lưu trữ, Luật Bình đẳng giới và Luật Hoạt động chữ thập đỏ đang được lấy ý kiến. Dự thảo do Bộ Nội vụ chủ trì soạn thảo, trong đó có đề xuất điều chỉnh khoản 3 Điều 112 của Bộ luật Lao động về chế độ nghỉ lễ, Tết.
Cụ thể, dự thảo bổ sung điểm g vào sau điểm e khoản 1 Điều 112 với nội dung: "Ngày Văn hóa Việt Nam: 1 ngày (ngày 24 tháng 11 Dương lịch)". Như vậy, nếu được Quốc hội thông qua, người lao động trên cả nước sẽ có thêm một ngày nghỉ hưởng nguyên lương.
Vì sao chọn ngày 24/11 là ngày Văn hóa Việt Nam?
Theo Bộ Nội vụ, Nghị quyết số 80 của Bộ Chính trị về phát triển văn hóa Việt Nam đã thống nhất chọn ngày 24/11 hằng năm là "Ngày Văn hoá Việt Nam". Chủ trương này xác định đây là ngày nghỉ để người lao động được hưởng nguyên lương, qua đó nâng cao khả năng thụ hưởng văn hoá của Nhân dân, đồng thời tạo động lực để đội ngũ văn nghệ sĩ tiếp tục sáng tạo.
Việc bổ sung ngày nghỉ này cũng hướng tới mục tiêu để toàn xã hội đề cao và thực hành lối sống văn hoá, văn minh. Đây được xem là một bước cụ thể hóa chủ trương lớn của Đảng về xây dựng và phát triển văn hóa, con người Việt Nam trong thời kỳ mới.
Nếu dự thảo được thông qua, người lao động sẽ được nghỉ 12 ngày lễ, Tết hưởng nguyên lương mỗi năm, tăng thêm 1 ngày so với quy định hiện hành. Điều này đồng nghĩa với việc từ năm 2026, toàn dân sẽ có thêm một dịp kỷ niệm văn hóa dân tộc trong chế độ nghỉ lễ chính thức.
Đề xuất công bố lịch nghỉ sớm hơn
Bên cạnh đề xuất bổ sung ngày nghỉ, cơ quan soạn thảo cũng đề xuất hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng sẽ quyết định cụ thể ngày nghỉ. Bộ trưởng Bộ Nội vụ có trách nhiệm thông báo việc thực hiện lịch nghỉ lễ, Tết hằng năm theo quyết định của Thủ tướng trước ngày 30/9 năm liền kề trước đó.
Theo Bộ Nội vụ, quy định này nhằm tạo điều kiện cho cán bộ, công chức, viên chức, người dân và doanh nghiệp chủ động xây dựng các chương trình, kế hoạch phù hợp. Việc công bố lịch nghỉ sớm sẽ tránh tình trạng thông báo sát ngày nghỉ như hiện nay, gây khó khăn cho cả người lao động lẫn doanh nghiệp trong việc sắp xếp công việc và sinh hoạt.
Đây là điểm mới đáng chú ý trong dự thảo, hướng tới một hệ thống quản lý nhà nước minh bạch và thuận lợi hơn cho người dân. Việc chốt lịch nghỉ sớm cũng giúp các doanh nghiệp tính toán phương án sản xuất kinh doanh, hạn chế gián đoạn do thay đổi lịch nghỉ vào phút chót.
Quy định hiện hành về các ngày nghỉ lễ, Tết
Theo Bộ luật Lao động 2019, Điều 112 quy định người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các dịp: Tết Dương lịch 1 ngày (ngày 1/1), Tết Âm lịch 5 ngày, Ngày Chiến thắng 30/4 1 ngày, Ngày Quốc tế Lao động 1/5 1 ngày, Quốc khánh 2/9 2 ngày và Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày (10/3 âm lịch). Tổng cộng là 11 ngày nghỉ lễ, Tết chính thức mỗi năm.
Đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ nêu trên, họ còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của nước mình. Quy định này đã được áp dụng từ lâu và tiếp tục được giữ nguyên trong dự thảo sửa đổi lần này.
Việc bổ sung ngày Văn hóa Việt Nam vào danh sách ngày nghỉ hưởng nguyên lương không chỉ tăng thêm một ngày nghỉ cho người lao động mà còn góp phần khẳng định vai trò của văn hóa trong đời sống xã hội. Đây cũng là cơ hội để các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tổ chức các hoạt động ý nghĩa nhằm tôn vinh giá trị văn hóa dân tộc.
Kỳ vọng tác động tích cực từ đề xuất
Giới phân tích cho rằng nếu đề xuất được chấp thuận, đây sẽ là một trong những thay đổi đáng kể nhất trong chính sách lao động những năm gần đây. Người lao động sẽ có thêm thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và tham gia các hoạt động văn hóa cộng đồng, trong khi các doanh nghiệp cũng có thêm cơ hội thúc đẩy các chương trình nội bộ gắn với văn hóa.
Tuy nhiên, mọi thay đổi chỉ chính thức có hiệu lực sau khi Quốc hội xem xét và thông qua dự thảo Luật. Dự kiến, nếu được thông qua vào kỳ họp cuối năm nay, ngày nghỉ mới sẽ bắt đầu được áp dụng từ năm 2026, giúp người dân cả nước sớm được hưởng lợi từ chính sách này.
